Job Title

Ce rle est en personne au sige Lake Mary, FLRSUML''quipe d''amlioration de la qualit des nouveaux systmes (NGS) fait partie du dpartement de l''Excellence commerciale et est responsable des initiatives d''amlioration de la qualit NGS soutenant la vision et les objectifs oprationnels de l''organisation.Le stagiaire en amlioration de la qualit participera aux efforts d''analyse qui soutiennent le dveloppement et la mise en uvre d''amliorations de qualit travers les nouveaux systmes gnrs (NGS).Les tches cls dans le travail d''amlioration de la qualit incluent, mais ne se limitent pas , la cration de rapports sur les processus qualit, l''identification des opportunits d''amlioration de la qualit, le suivi des actions d''analyse des causes profondes, la prise en charge de la gnration de procdures oprationnelles standard, la communication avec les parties prenantes, y compris les ingnieurs, la qualit et le personnel de projet, et la facilitation de runions.MISSIONS ET RESPONSABILITS ESSENTIELLESSoutenir la documentation des processus et normes de qualit, y compris les documents d''analyse, les manuels de processus d''entreprise, les procdures oprationnelles standard et les instructions de travail.Analyser les donnes relatives aux processus de qualit, y compris l''analyse des causes profondes et le cot de la qualit, pour identifier les opportunits d''amlioration de la qualit et proposer des solutions.Participer et soutenir les efforts pour identifier et prioriser les processus de qualit et de productivit du programme d''opportunits d''amlioration pour NGS.Soutenir la surveillance et la production de rapports sur les rsultats commerciaux NGS et les mtriques de qualit, soutenant le maintien des exigences de certification ISO-9001.Collaborer avec l''quipe d''amlioration des processus pour dvelopper et mettre en uvre des outils et processus de qualit pour NGS.Recommander des amliorations des processus de qualit sur la base des rsultats d''analyse de donnes.Analyser et rapporter des donnes pertinentes pour les affaires.Manifester la capacit rassembler et extrapoler des donnes partir d''entretiens, de groupes de travail et de discussions avec d''autres personnels.Effectuer d''autres tches qui pourraient tre requises.AUTRES TCHES ET RESPONSABILITSSe conformer toutes les politiques, pratiques et procdures de scurit en signalant toutes les activits non scurises la direction et/ou aux ressources humaines.Participer des efforts d''quipe proactifs pour atteindre les objectifs dpartementaux et de l''entreprise.Contribuer la cration d''un esprit d''quipe positif.Communiquer efficacement avec les subordonns et la direction tous les niveaux.Protger les informations confidentielles en ne les communiquant, ne les divulguant pas ou ne s''en servant pas au bnfice de tierces parties.Se conformer toutes les politiques et procdures de l''entreprise.Maintenir toujours le plus haut degr d''honntet et d''intgrit.CONNAISSANCES, COMPTENCES ET DUCATIONPour exercer ce travail avec succs, un individu doit tre capable de remplir chaque devoir essentiel de manire satisfaisante. Les exigences numres ci-dessous sont reprsentatives des connaissances, aptitudes et/ou capacits requises. Des amnagements raisonnables peuvent tre mis en place pour permettre aux individus handicaps d''excuter les fonctions essentielles.ducation et/ou exprience: Junior ou Senior compltant un diplme en ingnierie de prfrence, d''autres diplmes seront accepts en fonction de l''exprience et du parcours du candidat.Comptences linguistiques: Capacit lire, analyser et interprter des priodiques commerciaux gnraux, des tats financiers, des procdures techniques. Capacit rdiger des rapports, une correspondance commerciale et des manuels de procdure.Comptences mathmatiques: Capacit effectuer les calculs ncessaires pour satisfaire aux exigences professionnelles.Capacit de raisonnement: Capacit rsoudre sous supervision des problmes pratiques et traiter avec des variables concrtes dans des situations o des donnes existent. Capacit interprter une varit d''instructions fournies sous forme crite, orale, diagramme ou horaire.Comptences informatiques: Comptences personnelles en informatique moyennes avances, y compris la messagerie lectronique, le traitement de texte, les tableurs, les bases de donnes, la manipulation de donnes, les logiciels d''analyse.Comptences interpersonnelles: Auto-starter organis qui peut communiquer clairement et succinctement avec une varit de parties prenantes. La gestion du temps et la planification sont des comptences essentielles pour remplir les responsabilits professionnelles.EXIGENCES PHYSIQUES ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAILLes exigences physiques et les caractristiques de l''environnement de travail dcrites ici sont reprsentatives de celles qui doivent tre rencontres par un employ pour remplir avec succs les fonctions essentielles de ce travail. Des amnagements raisonnables peuvent tre mis en place pour permettre aux individus handicaps d''excuter les fonctions essentielles. Lorsque l''employ exerce les fonctions de ce travail, il est rgulirement tenu de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de parler et d''entendre. L''employ doit frquemment soulever et/ou dplacer jusqu'' 25 livres et occasionnellement soulever et/ou dplacer jusqu'' 50 livres. L''employ peut tre tenu de se conformer aux procdures de scurit de MPSA et des clients, y compris, mais sans s''y limiter, l''utilisation d''quipements de protection individuelle (casque, lunettes de scurit, lunettes, protection auditive et contre les chutes).Mitsubishi Power Americas Inc. est un employeur offrant l''galit des chances (EEO) s''efforant activement de diversifier sa main-d''uvre et est engag envers une politique d''galit des opportunits d''emploi. Par consquent, tous les candidats qualifis, indpendamment de leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identit de genre, origine nationale, handicap, statut de vtran ou toute autre base protge reconnue par la lgislation applicable, sont vivement encourags postuler. #J-18808-Ljbffr