Job Title

Description de l''entreprisePourquoi travailler chez Accor ?Nous sommes bien plus quun leader mondial. Nous vous accueillons comme vous tes et vous pouvez trouver le mtier et la marque qui correspond votre personnalit.Nous vous accompagnons dans votre volution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens votre vie. Ainsi, durant votre exprience avec nous, vous pouvez explorer les possibilits illimite du Groupe Accor.En rejoignant Accor, vous crivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer lHtellerie de demain. Dcouvrez la vie qui vous attend chez Accor, ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESSDescription du posteSous la supervision de la Responsable Dveloppement T&C, la / le Coordinateur ( trice ) Dveloppement Talent & Culture :Participer au processus de recrutement en termes dorganisation (sourcing, gestion des rendez-vous pour les entretiens, gestion des rponses, suivi des dossiers);Accueillir les nouvelles recrues, et prparer leur intgrationvia un processusbien dfini ; Assurer le tutorat dans tous les dpartements;Organiser les sessions de formations et s''assurer des dtails logistiques;Participer aux relations avec les organismes extrieurs (cabinets, consultants, formateurs, etc.);Assister la Responsable Dveloppement dans llaboration de plans de carrires adapts pour les employs ;Participer la collecte de donnes sociales (enqutes, statistiques) et les exploiter en vue de l''laboration des outils de gestion : bilan social, indicateurs sociaux, tableaux de bord sociaux ;Etre force de proposition dans tous ce qui concerne la communication interne destination du Personnel et crer des supports destins tre affichs;Participer lorganisation et au suivi des formations dans le cadre du Plan de formation annuel et la gestion des valuations annuelles ;Dialoguer avec le personnelpour rpondre leurs questions et centraliser leurs besoins;Assurer la cohrence et mise jour des tableaux daffichage ;Sassurer de leur bonne intgration au sein du dpartement ou service accueillant;Participer aux relations coles;Superviser les valuations des stagiaires par les responsables en fin de stage.QualificationsBAC+4 en Management ou Gestion des Ressources Humaines;Franais courant, la matrise de langlais est un atout certain;Discrtion et sens de la confidentialit;Mthodique, sens de lorganisation;Capacit dcoute et de dialogue, sens de la communication ;Aisance relationnelle et diplomatie;Disponibilit ;Capacit danticipation.Connaissance du SIRH en place;Matrise des outils informatiques.Informations supplmentairesNotre Engagement Diversit & Inclusion :Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer, de recruter, et de promouvoir la diversit des talents. #J-18808-Ljbffr