Job Title

richt op handling equipment met geautomatiseerde controls voor de Offshore en Defensie-industrie. Denk aan lieren, A-frames en release tensioners die aan boord van schepen worden genstalleerd. Vanwege het type opdrachten is het voor deze functie vereist dat je over de Nederlandse nationaliteit beschikt.In deze functie ben je onderdeel van een hecht team dat zich richt op het totale productportfolio binnen de Equipment Group. Je werkt samen met engineers, productspecialisten, supply chain en sales om vernieuwende proposities van de grond te krijgen van idee tot productlancering en services. Geen standaard productmanagementrol dus, maar eentje waarbij je het verschil maakt in de frontlinie van innovatie, marktstrategie n uitvoering.**De rol** Als productmanager ben je verantwoordelijk voor het volledige ontwikkeltraject van meerdere producten binnen jouw portfolio: van opstart tot eventuele beindiging. Je werkt nauw samen met diverse teams en fungeert als verbindende schakel tussen techniek en markt. Je komt te werken in een betrokken team van vijf productmanagers. Je rapporteert aan de Lead Productmanager. Samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor het volledige portfolio van de Equipment Group. Binnen dit team wordt intensief samengewerkt aan het strategisch positioneren en vernieuwen van producten, met als doel het portfolio toekomstbestendig te maken en te houden.**Jouw verantwoordelijkheden** Je leidt het gehele proces rondom productontwikkeling van A tot Z. Je stelt roadmaps op, onderbouwt investeringen met een businesscase en begeleidt ontwikkelactiviteiten met engineering en R&D. Daarbij houd je altijd zicht op klantbehoefte, marktpotentieel en commercile haalbaarheid. Je werkt nauw samen met collega''s uit sales, supply Je belangrijkste taken zijn: **Jouw profiel** Na jouw sollicitatie vindt er een cv-selectie plaats. Als jouw profiel voldoende aansluit, volgt een korte telefonische intake met de Corporate Recruiter. Zo niet, dan word je hierover per e-mail genformeerd. De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Het eerste gesprek is met de manager en een directe collega. Tijdens het tweede gesprek sluiten een andere manager en iemand van HR aan. Als iedereen enthousiast is, volgt een telefoongesprek om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.#J-18808-Ljbffr