Job Title

travers le Qubec et aux quatre coins du monde, Hector Larive sait exactement o trouver la plus grande diversit de fruits et lgumes frais. tablis depuis plus de 80 ans, nous sommes le plus important distributeur de fruits et lgumes dans le secteur des services alimentaires au Canada!Si dans ton rle professionnel tu cherches faire partie des solutions, de contribuer au succs dune organisation quotidiennement et avoir le sentiment de faire partie dune grande famille ? Tu as le profil que nous recherchons ! Ce que nous avons toffrir : La valorisation de participer la croissance dune entreprise 100% qubcoise, multignrationnelle et culturelle;Une quipe dynamique et inspirante et la libert de faire valoir ton savoir-faire;Une ambiance de travail stimulante;Horaire flexible et tltravail hybride (2 jours de tltravail par semaine);Rabais spciaux sur nos produits gourmands;Fruits gratuits sur place;Des activits sociales organises par lentreprise;Un rgime dassurances collectives complet : dentaire, mdical, assurance invalidit courte et longue dure;Un rgime dpargne retraite avec contribution dHector Larive;Congs de maladie;Cong ton anniversaire;Tlmdecine;Formation continue/perfectionnement paye;Programme d'aide aux employs;Remboursement des frais de scolarit;Ordinateur portable et tlphone cellulaire fourni.Stationnement sur place et trs prt du mtro Frontenac.Description gnrale du poste :Relevant de la Vice-Prsidente ressources humaines, en tant que conseiller(re) ressources humaines, vous serez la personne de rfrence pour les employs de deux divisions (Hector Larive et Groupe Tomapure) Vous participerez activement au recrutement, l'intgration et les relations avec les employs pour l'ensemble des deux groupes, qui compte environ 200 employs. Vous jouerez un rle actif dans le maintien dune culture positive au sein de nos organisations.Tches plus spcifiques :Avoir la charge dorganiser et animer le comit Sant Scurit ;Maintenir les dossiers des employs, assurer l'exactitude des donnes dans les systmes RH ;Aider au dveloppement et la mise en uvre des politiques et procdures RH.Soutenir les efforts d'acquisition de talents en publiant des offres d'emploi, en triant les CV et en participant aux entrevues ;Coordonner laccueil, lintgration et la gestion des documents pour nos travailleurs trangers ;Initier et participer aux activits sociales et aux vnements de reconnaissance des employs ;tre en charge des communications internes, incluant des prsentations tlvises pour les employs;tre en charge dalimenter et de suivre les KPI mensuel ;Soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires ;Participez et produire les procs-verbaux du comit de relation de travail ;Veiller au respect des lois et rglements en matire d'emploi;Participer au cycle de paie (Systme Nethris) et en avoir la responsabilit quand la Paie matre est en cong vacances (formation fournie sur place);Soutenir la V.P ressources humaines pour toutes autres tches lies aux ressources humaines.EXPRIENCE ET COMPTENCESDiplme en ressources humaines ou exprience quivalente.Un minimum de 5 ans d'exprience pertinente dans un poste similaireMatrise du franais et de l'anglais.Matrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).Excellentes comptences organisationnelles avec la capacit de prioriser les tches et de respecter les dlais.Comptences en Sant- Scurit (solide atout).Grande attention aux dtails et prcision dans la saisie des donnes.Capacit maintenir la confidentialit et grer des informations sensibles avec discrtion.