Job Title

Notre client, LHtel Chteau Laurier Qubec , est une entreprise familiale de troisime gnration qui mise sur lpanouissement, lengagement et la valorisation de ses employs comme moteur de russite. Avec ses tablissements partenaires LHtel Chteau Bellevue, le traiteur George V et la Ptisserie Croquembouche lorganisation partage une mission commune : offrir un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au dveloppement personnel et professionnel de chacun. Description du poste Le ou la Directeur(trice) des Ressources Humaines joue un rle central dans laccompagnement et le dveloppement des quipes au sein des diffrents tablissements. En tant que partenaire stratgique , vous serez responsable de limplantation et de lvolution des pratiques RH afin de favoriser un climat de travail panouissant, attractif et performant. Vous accompagnerez les gestionnaires dans la mise en place dinitiatives favorisant lengagement, la rtention et le dveloppement des talents. Vos principales responsabilits laborer et dployer une stratgie RH aligne avec la culture et les valeurs de lHtel Chteau Laurier Qubec Superviser lensemble des activits ressources humaines : recrutement, formation, dveloppement des talents, relations de travail et mobilisation des quipes. Dvelopper des stratgies dattraction et de rtention pour renforcer la marque employeur . Assurer la gestion des rmunrations, avantages sociaux et conditions de travail en optimisant les pratiques en place. Conseiller et accompagner les gestionnaires dans lapplication des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Grer les relations de travail et veiller au respect des lois et rglementations en vigueur . Mettre en place des initiatives favorisant le bien-tre, la sant et la scurit des employs. Participer llaboration et au suivi du budget RH . Profil recherch Nous recherchons un(e) leader inspirant(e), dot(e) dun excellent sens de lcoute et dune approche humaine . Si vous tes un(e) gestionnaire stratgique et mobilisateur(trice) , laise avec le changement et prt(e) faire voluer la fonction RH au sein dun groupe dynamique, nous voulons vous rencontrer ! Formation : Baccalaurat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration. Exprience : 5 10 ans en gestion des ressources humaines, idalement dans le secteur htelier, de la restauration ou de lvnementiel. Comptences : Leadership, gestion du changement, communication, planification stratgique et capacit grer plusieurs priorits. Technologies : Excellente matrise de la suite Office 365 et des logiciels de gestion RH. Langues : Matrise du franais et de langlais (oral et crit). Pourquoi rejoindre cette quipe ? Salaire comptitif , ajust selon lexprience et la grille salariale en vigueur. Politique de vacances gnreuse Assurance collective complte (sant, invalidit, vie, tlmdecine, programme daide aux employs). REER collectif et rgime de participation diffre aux bnfices (RPDB). Congs de maladie et mobiles. Prime de transport et accs un abonnement RTC tarif prfrentiel. Rabais employs dans les tablissements du groupe. Un environnement de travail ax sur linnovation, le respect et la collaboration. Lopportunit de contribuer activement au dveloppement et au succs dun groupe htelier rput.