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** ENGLISH FOLLOWS Gestionnaire, optimisation des horaires et de la main-d'uvre Aperu du poste Le gestionnaire, optimisation des horaires et de la main-d'uvre joue un rle essentiel dans les initiatives stratgiques de l'HGH. Il dirige l'optimisation des horaires et de la main-d'uvre, labore et met en uvre des processus et des politiques efficaces en matire d'horaires et de dotation, et intgre les technologies nouvelles et existantes alignes sur les nouveaux processus. En partenariat avec les Partenaires d'affaires RH, le gestionnaire veillera ce que les pratiques de planification et de programmation des effectifs soient alignes et, ultimement faciliteront des soins durables et de haute qualit pour nos patients. Le gestionnaire, optimisation des horaires et de la main-d'uvre assume la responsabilit permanente de la gestion des activits stratgiques de planification et d'optimisation des effectifs, ainsi que les responsabilits qui s'y rattachent. Le gestionnaire est le promoteur de la vision d'horaires maitres optimiss, d'une planification des effectifs base sur l'analyse et de l'alignement des technologies et des processus de gestion des horaires. Il est responsable du dveloppement et du maintien d'un environnement qui favorise l'engagement du personnel et des niveaux levs de qualit de service. Le poste implique la supervision de 8 10 employs. Le gestionnaire, optimisation des horaires et de la main-d'uvre utilise son expertise technique et son approche collaborative pour s'assurer que les autres gestionnaires et les directeurs d'units/dpartements comprennent leur modle de dotation et projettent leurs besoins en effectifs. Le titulaire travaille en collaboration avec l'quipe des ressources humaines et l'quipe de direction afin de promouvoir la responsabilit et de garantir le respect des conventions collectives, des politiques et des modles de soins appropris, tout en surveillant les performances globales. Poste PERMANENT TEMPS PLEIN En tant que gestionnaire, vous devez tre disponible pour votre quipe et les situations d'urgence, en dehors des heures de travail normales. Ce que nous recherchons FORMATION : - Baccalaurat en ressources humaines, en administration ou dans d'autres domaines connexes. EXPRIENCE : - 5 ans d'exprience en SIRH, planification ou optimisation des effectifs - et 3 ans d'exprience en gestion COMPTENCES CLS : - Comprhension approfondie des processus et des meilleures pratiques en matire de dotation et de planification ; - Exprience de l'amlioration et de l'optimisation des processus ; - Trs bonne connaissance d'un environnement de travail syndiqu et de ses particularits ; - Connaissance approfondie des systmes intgrs de ressources humaines ; - Excellente connaissance de la langue franaise (parle et crite) ; - Excellente connaissance de la langue anglaise (parle et crite). - Capacit travailler avec la suite Microsoft Office, y compris Excel et d'autres logiciels ; - Excellentes comptences en matire de rsolution de problmes et de gestion du changement - Trs bonnes comptences en matire de saisie de donnes ; - Trs bonnes comptences analytiques et capacits d'interprtation des rsultats, d'valuation des donnes et de rsolution des problmes ; - Comptences en matire de prsentation - rapports, tableaux de bord, visualisation ; ________________________________________________________________ Manager, Scheduling & Workforce Optimization Position Overview The Manager, Scheduling and Workforce Optimization plays a pivotal role in strategic initiatives at HGH. The incumbent leads the Scheduling and Workforce Optimization, develops and implements effective scheduling and staffing processes and policies and integrates new and existing technologies aligned with new processes. In partnership with the HR Business Partners, the Manager, Scheduling and Workforce Optimization will ensure workforce planning and scheduling practices are aligned, and ultimately facilitate sustainable, high-quality care for our patients. The Manager, Scheduling and Workforce Optimization assumes ongoing management responsibility for strategic scheduling and workforce optimization activities and related responsibilities. The Manager, Scheduling and Workforce Optimization champions the vision of optimized master schedules, analytics-based workforce planning, and aligning scheduling technologies and processes. The manager is responsible for developing and sustaining an environment that promotes staff engagement and high levels of service quality. The role involves supervising 8 to 10 employees. The Manager, Scheduling and Workforce Optimization, uses their technical expertise and collaborative approach to ensure Managers and Directors of partner areas (units/departments) understand their staffing model and project their workforce needs. The incumbent functions collaboratively with the HR team and the management team to promote accountability and ensure adherence to appropriate collective agreements, scheduling policies and models of care, while monitoring overall performance. PERMANENT FULL-TIME position As a manager, you must be available for your team and emergency situations, outside normal working hours. What we are looking for EDUCATION: Bachelors degree in Human Resources, Administration or other related fields EXPERIENCE: 5 years of HRIS / Scheduling / Workforce Optimization experience and 3 years of management experience KEY COMPETENCIES: Thorough understanding of staffing and scheduling processes and best practices; Experience in process improvement and optimization; Very good knowledge of a unionized work environment and its particularities; In-dept knowledge of HR integrated systems; Excellent knowledge of the French language (spoken and written); Excellent knowledge of the English language (spoken and written). Ability to work with Microsoft Office Suite, including Excel and other software; Excellent problem-solving skills and change management skills Very good data entry skills; Very good analytical skills and abilities in the interpretation of results, evaluation of data and problem solving; Presentation skills reports, dashboards, visualization;