Job Title

L'Alliance Semex est une entreprise mondiale dynamique engage envers le dveloppement et lapprovisionnement en solutions gntiques innovantes. Nous savons combien les personnes sont les vritables piliers de notre russite, que nos employs reprsentent notre atout le plus important. Nous recherchons actuellement un partenaire d'affaires en gestion des talents passionn et engag pour se joindre notre quipe. Relevant directement du Gestionnaire, Ressources humaines, et travaillant au sein d'une excellente quipe, vous serez le premier point de contact pour tous les employs et les gestionnaires en matire de soutien aux ressources humaines.Ce que vous ferez : laborer et mettre en uvre des stratgies, des outils et des tactiques d'acquisition de personnel visant garantir que Semex attire des personnes hautement qualifies qui s'intgreront parfaitement notre vision et notre culture.Grer le processus de recrutement et d'acquisition pour les groupes de clients assigns, conformment aux procdures oprationnelles normalises internes ; utiliser des ressources externes au besoin de manire rentable.laborer et administrer le programme d'intgration de l'entreprise afin que les nouveaux employs puissent s'intgrer facilement et rapidement la culture Semex, acqurir une solide comprhension des oprations commerciales et des objectifs stratgiques, et voir clairement comment leur rle s'inscrit dans ce contexte.Participer l'laboration et au perfectionnement des programmes, processus et outils de gestion du rendement de Semex afin d'assurer l'adquation avec les besoins de l'entreprise et les stratgies de dveloppement des talents.Administrer le programme de gestion du rendement au sein des groupes de clients assigns ; agir titre de ressource auprs des employs et des gestionnaires afin d'assurer la comprhension et une communication efficace ; inciter les gestionnaires se responsabiliser, eux et leurs quipes, envers la norme de rendement lev de Semex.Participer l'administration du sondage annuel sur l'engagement des employs ; Travailler avec les groupes de clients pour assurer une comprhension complte des rsultats de l'quipe et l'laboration de plans d'action.Impliquer le Gestionnaire, Dveloppement des talents, dans les discussions relatives au dveloppement des employs ; Soutient la stratgie de dveloppement des talents et facilite les opportunits de dveloppement au sein des groupes de clients.Collaborer avec des conseillers juridiques externes sur des questions importantes lies aux relations de travail et des dossiers sensibles.Maintenir jour ses connaissances sur les enjeux lis l'immigration et au march du travail et participer divers colloques et confrences organiss par des organismes locaux et provinciaux.Se tenir au courant des nouvelles lois en participant activement diverses confrences et sances d'information organises par nos conseillers juridiques externes.Travailler de manire proactive avec les gestionnaires pour rsoudre les problmes de performance des employs et/ou de l'quipe en utilisant les outils et les ressources disponibles.Grer et/ou administrer les programmes RH lis : Sant et Scurit, CNESST/WSIB, Congs d'invalidit ou autres congsFaciliter la planification du travail des quipes au sein des groupes de clients assigns ; examiner les besoins en matire d'effectifs et collaborer avec le gestionnaire pour assurer un effectif optimal ; fournir une assistance pour la formulation de recommandations concernant les changements d'effectifs ; fournir des donnes pour la budgtisation des effectifs.Faciliter les processus de dpart des employs (volontaires/involontaires ; rorganisation ; licenciements ; entrevues de dpart) conformment aux exigences lgales et aux normes internes.Grer la rvision et l'laboration des descriptions de poste avec les groupes de clients assignsParticiper au processus d'valuation des postes ; recueillir les informations connexes pour le processus d'valuation et mener l'valuationParticiper la planification salariale et l'analyse de la rmunration du march ; rpondre aux enqutes salariales, au besoin.Participer au calcul des augmentations salariales et des primes ; compiler les donnes, effectuer des analyses, prparer les communications pour les employs ; assurer la prparation des donnes pour le traitement de la paie.Comprendre et communiquer les avantages sociaux collectifs, les rgimes de retraite, les congs et autres avantages sociaux aux responsables et aux employs.Fournir un soutien aux comits internes, au besoin (sociaux, caritatifs, etc.).Participer et contribuer aux runions d'quipe et/ou aux discussions individuelles.Fournir des informations et des commentaires pour le processus budgtaire annuel.Assurer l'intgrit des donnes du SIRH.Formation et exprience : Diplme en ressources humaines ou dans un domaine connexeTitre de CRHA ou quivalent, de prfrence5 7 annes d'exprience progressive dans un rle de gnraliste en ressources humainesConnaissance des systmes SIRH. ADP est un atout important. Familiarit avec les exigences lgislatives canadiennes, notamment celles du Qubec et de l'Ontario.Bilinguisme (anglais et franais) requis. L'anglais est utilis pour environ 40 % de la charge de travail avec les collgues et les clients internes situs en Ontario et aux tats-Unis.Les dplacements avec nuites en Ontario reprsentent environ 10 %. Ces dplacements se font gnralement dans la rgion de Kemptville/Brockville.Permis de conduire de classe 5 valide requisCapacit tre au bureau au moins 3 jours par semainePostulez ici: Centre de carrires | Recrutement_________________________________________________________________________________________________________We are currently seeking a passionate and committed Talent Management Business Partner to join our team. Reporting directly to the Manager, People, and working alongside an excellent team, you will be the first point of contact for all employees and managers as it relates to human resources support.What you'll do:Develop and implement employee acquisition strategies, tools and tactics aimed at ensuring Semex attracts highly qualified individuals who will integrate and align well with our vision and culture.Manage the recruitment and acquisition process for assigned client groups in adherence to internal SOPs; utilize external resources as needed in a cost-effective manner.Develop and administer the corporate/company onboarding program to ensure new employees can easily and quickly integrate to the Semex culture, gain a solid understanding of the business operations and strategic objectives and clearly see how their role fits within this context.Participate in the development, and refinement of Semex performance management programs and processes/tools to ensure alignment with business needs and talent development strategies.Administer the performance management program within assigned client groups; act as a resource to employees and managers to ensure understanding and effective communication; challenge managers to hold themselves and their teams accountable to the Semex standard of high performance.Participate in administering the employee engagement survey annually; work with client groups to ensure complete understanding of team results and development of team action plans.Work with external legal advisors on important employee relations matters and sensitive issues.Maintain up-to-date knowledge on immigration and labor market issues and participating in various symposiums and conferences organized by local and provincial organizations.Stay abreast of new legislation by actively participating in various conferences and information sessions organized by our external legal advisors.Proactively work with managers to address employee and/or team performance issues utilizing available tools and resources.Manage and/or administer HR programs related to: Health/Safety, WSIB/CNESST, Disability or other leaves of absenceFacilitate workforce planning within assigned client groups; review headcount needs and work with manager to ensure optimum resourcing. Provide assistance in making recommendations for headcount changes and budgeting.Facilitate employee off-boarding processes (voluntary/involuntary; re-organization; layoffs; exit interviews) in compliance with legal requirements and internal standards.Manage job description review and development with assigned client groups.Participate in the job evaluation process by gathering related information for evaluation process and conducting job evaluations. Participate in salary planning and market compensation analysis; complete salary surveys as required.Participate in merit and bonus calculation process; compile data, conduct analysis, prepare employee communications, ensure data readiness for payroll processing.Education and experience:Completion of a diploma program in human resources or related field. CHRP designation or equivalent preferred5-7 years of progressive experience in a human resources generalist roleKnowledge of HRIS systems. ADP is an asset. Familiar with Canadian legislative requirements, specifically Quebec and Ontario.Bilingualism (English and French) required. English is used for approximately 40% of the workload with colleagues and internal clients located in Ontario and the United States.Overnight travel within Ontario is approximately 10%. This travel will typically be to the Kemptville/Brockville area.Valid G Class drivers license required.Ability to be in office a minimum of 3 days per week.If you have the skills for this challenging position and a passion for talent management, please apply today: Career Centre | Recruitment!