Job Title

Lieu : Laval, QC (tltravail et horaire flexible) Dplacements : Qubec (2x/mois), Rgion Cte-Nord (1x/trimestre) Statut : Permanent Temps plein (40h/semaine) Suprieur hirarchique : Directrice des ressources humaines Qui sommes-nous ? Notre partenaire, un acteur majeur de lindustrie de la construction au Canada avec plus de 40 ans dexpertise, poursuit sa croissance en recrutant un(e) Conseiller(re) RH snior . Lentreprise se distingue par lintgration dentreprises reconnues, la fidlisation de talents expriments et un engagement constant envers lexcellence. Son influence stend travers plusieurs provinces et jusquaux tats-Unis, en faisant un leader incontournable du secteur. Votre mission En tant que Conseiller(re) RH , vous jouerez un rle cl dans le dveloppement stratgique de la gestion des ressources humaines au sein de l''organisation. Vous agirez comme rfrent technique RH et partenaire conseil sur plusieurs volets : Rle-conseil en RH : accompagnement des gestionnaires, application des normes du travail, droit du travail et droit social dans le secteur de la construction en appui au conseiller SST. Dveloppement organisationnel : rdaction et mise en uvre des politiques RH, structuration des processus internes, valuation de la performance. Formation et capital humain : laboration des plans de formation, gestion des comptences, pilotage des initiatives de dveloppement des talents. Acquisition de talents : participation active la stratgie de recrutement en lien avec lquipe ddie. Sant, scurit au travail (SST) : support dans ladministration et le suivi SST spcifique lindustrie de la construction. Exprience employ : gestion des programmes daccueil et de dpart des employs, contribution la marque employeur. Profil recherch: Titre professionnel : CRHA ou CRIA requis Exprience : minimum 3-5 ans dans un poste similaire ou fort potentiel et comptences dmontres comme junior Comptences cls : Excellente matrise des normes du travail et aspects lgaux en gestion RH Autonomie, sens de linitiative et esprit critique Capacit dadaptation une clientle interne diversifie Capacit structurer, proposer et implanter de nouvelles faons de faire Comptences en communication et approche conseil Forte capacit dinfluence et leadership mobilisateur Flexibilit selon les oprations et priorits changeantes Exprience significative en consultation ou gestion de projets RH, un atout quipe RH actuelle: 1 coordinateur en formation 1 responsable logistique RH 1 spcialiste en marque employeur 1 conseiller en SST 1 expert en acquisition de talents 1 DRH Ce que nous offrons: Horaire : 40h/semaine, du lundi au vendredi Tltravail : mode hybride + tous les vendredis en tltravail Congs : 4 semaines de congs fixes (2 en t (semaines de la construction) et 2 durant les Ftes) 3 jours de maladie par an Avantages : Allocation mensuelle de 75 $ pour le tlphone Assurances collectives Tlconsultation mdicale Rgime RVER avec cotisation employeur (3 6 %) Club social actif (vnements et activits) Perspectives : volution rapide dans un contexte de croissance dynamique