Job Title

Nous recherchons un Chef(-fe) de l'exploitation (COO) trs motiv et expriment pour diriger les fonctions oprationnelles de notre quipe fiscale. Ses responsabilits comprennent la supervision des fonctions oprationnelles, l'optimisation des processus et l'alignement avec les objectifs stratgiques de l'entreprise. Ce poste implique un leadership en matire de gestion financire, d'allocation des ressources, d'amlioration des processus et de conformit, avec un accent sur l'amlioration de l'efficacit et la stimulation de la croissance. Le COO collabore avec la direction fiscale et les oprations pour laborer des stratgies long terme, mettre en uvre les meilleures pratiques et soutenir l'engagement de l'entreprise fournir un service client exceptionnel et maintenir la conformit rglementaire.Environnement de travail hybrideSalaire et structure de primes comptitifsEnsemble complet d'avantages sociauxOpportunits d'volution de carrireForfaits de vacances payes comptitifs8 jours de congs personnelsFermeture de bureau pendant la priode des ftesHoraire d't (fermeture du bureau 13 h le vendredi)Remboursement des frais de stationnement ou de transport en communResponsabilits de supervision :Aider le personnel du groupe fiscal en fournissant des conseils, un mentorat et une gestion des performances pour assurer l'alignement avec les objectifs du dpartement et de l'entrepriseFonctions / responsabilits :Superviser les oprations quotidiennes du groupe fiscal, en mettant l'accent sur la rpartition efficace du travail, la gestion des capacits et le suivi de la productivit du personnelSuperviser le processus et la coordination avec la comptabilit interne pour assurer l'alignement avec les objectifs oprationnels, la facturation en temps voulu et la gestion efficace des flux de trsorerietablir et maintenir un cadre d'examen structur, en assurant des livrables de haute qualit en temps vouluCollaborer avec les partenaires et les responsables pour affecter les mandats au personnel adquat en fonction des comptences, de la disponibilit et des objectifs de dveloppementTirer parti de la technologie pour normaliser les flux de travail et rduire les goulets d'tranglement oprationnelsTravailler avec le service de comptabilit interne pour laborer les budgets, suivre les performances financires et veiller ce que les objectifs de rentabilit soient atteintsConcevoir et mettre en uvre des tableaux de bord et des indicateurs de performance cls pour fournir une visibilit en temps rel sur le travail en cours, les dlais et la charge de travail du personnelAnalyser les charges de travail historiques et prvisionnelles pour anticiper les besoins en personnel et ajuster de manire proactive l'allocation des ressourcesTravailler en partenariat avec les quipes People & Culture pour attirer, retenir et dvelopper les meilleurs talents au sein du groupe Fiscalit, en favorisant une culture de la haute performance et de l'apprentissage continuTravailler en partenariat avec les quipes People & Culture et Learning & Development pour laborer des plans de progression de carrire et des filires de formation technique qui rpondent aux besoins oprationnelsDiriger des initiatives visant amliorer les processus, oprer une transformation numrique et assurer une croissance volutiveCe dont vous avez besoin pour russir :Solides connaissances en matire de conformit fiscale, de planification et de services de conseil dans divers secteursLicence et / ou master en comptabilit ou en fiscalitPlus de 10 ans d'exprience dans le domaine fiscal, avec une exprience significative de direction dans un cabinet d'expertise comptable ou un environnement de services professionnelsBilingue franais et anglais, parl et critExprience dans la direction d'initiatives d'entreprise et la promotion de la croissance de l'entrepriseExprience avre dans la conduite d'amliorations oprationnelles et la gestion de projets complexesExcellentes capacits de leadership, de rflexion stratgique et de rsolution de problmesSolides comptences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacit d'influencer les parties prenantes tous les niveauxMatrise des plateformes technologiques fiscales, des logiciels financiers et des outils d'analyse de donnesConnaissance approfondie des rglementations fiscales fdrales et provincialesExpertise en gestion du changement avec un accent sur l'amlioration continueNous maintenons un environnement de travail inclusif et offrant des chances gales afin que chaque professionnel de Crowe BGK puisse raliser son potentiel d'volution. Nous considrons tous les candidats qualifis pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identit de genre, d'origine nationale, d'ge, d'tat matrimonial, de handicap, de statut d'ancien combattant protg ou de tout autre facteur protg par la loi.Nous remercions tous les candidats pour leur intrt et nous ne contacterons que ceux que nous souhaitons poursuivre. #J-18808-Ljbffr