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propos de nousnergie Brookfield est la socit d'nergie renouvelable cote phare de Brookfield Corporation, un gestionnaire d'actifs alternatif d'envergure mondiale de premier plan ayant des actifs sous gestion de plus de 102 milliards $.Notre portefeuille se compose dinstallations hydrolectriques, oliennes, solaires denvergure commerciale et de stockage en Amrique du Nord, en Amrique du Sud, en Europe et en Asie, dont la puissance installe totalise approximativement 33 000 mgawatts de capacit et plus de 7 000 installations de production l'chelle mondiale.Soyez des ntresChez nergie Brookfield, nous attirons et fidlisons des personnes hautement performantes qui sont intresses faire leur marque, initier des changements significatifs et faire partie dun environnement dynamique et collaboratif. Joignez-vous une quipe gagnante axe sur latteinte des buts et engage lgard de la production de rsultats, dans une culture inclusive et hautement performante. Ensemble, nous contribuons au succs de lune des plateformes cotes axes uniquement sur lnergie renouvelable les plus importantes et affichant la croissance la plus rapide du monde tout en soutenant la dcarbonisation et laccroissement de la durabilit nergtique pour faciliter la transition vers une conomie carboneutre lchelle mondiale. propos du posteRelevant du gestionnaire en ressources humaines, l'administrateur, ressources humaines (RH) sera membre du groupe des services d'affaires dnergie Brookfield. Le titulaire du poste sera responsable du traitement des transactions dans notre systme d'information sur les ressources humaines (SIRH) et de fournir un soutien gnral en matire de RH nos employs travers l'Amrique du Nord. Il s'agit d'une opportunit pour une personne ayant un sens aigu du dtail et des comptences interpersonnelles de se joindre une quipe dynamique.Principales responsabilitsTraiter les transactions relatives aux employs, telles que : l'intgration, la cessation d'emploi, les congs, les prolongations de contrat, les promotions, les changements d'adresse, les changements de structure de rapport et autres modifications diverses des employs dans le SIRH (UKG UltiPro) ;Grer la bote de rception partage des RH au quotidien, agir comme premier point de contact et rpondre aux demandes des employs dans les meilleurs dlais ;Prparer et traiter les transactions de paie et collaborer rgulirement avec l'quipe de paie ;Crer, mettre jour et maintenir les dossiers des employs et divers rapports ;Travailler en collaboration avec l'quipe informatique du SIRH sur diverses exigences du systme ;Assurer l'intgrit et l'exactitude des donnes, enquter et rsoudre les problmes d'intgrit des donnes ;Prparer des lettres pour les employs, telles que : des lettres de voyage, des vrifications d'emploi ;Participer et contribuer divers projets RH et de paie et travailler en troite collaboration avec l'quipe sur les activits d'amlioration des processus ;Veiller ce que tous les dossiers des employs soient conformes et participer divers audits ;Travailler en troite collaboration avec les partenaires d'affaires RH pour administrer le cycle annuel d'augmentation de salaire et les processus de calcul des primes ;Soutenir les partenaires d'affaires RH avec le processus d'valuation du rendement, y compris les valuations de fin d'anne et les plans de dveloppement ;Aider la prparation et la distribution des communications internes ;Autres tches assignes.Connaissances et exprience requisesAu moins deux (2) ans d'exprience au sein d'un groupe des ressources humaines ou de la paie ;Au moins un (1) an d'exprience dans un rle de service la clientle rythme rapide ;Baccalaurat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un autre domaine connexe ;Connaissance et capacit d'interprter et d'appliquer les procdures, les politiques et les processus des ressources humaines ;Matrise de la suite Microsoft Office, en particulier Outlook, Word et Excel ;Exprience de travail avec des systmes ERP/HRIS ;Solides comptences organisationnelles, associes la capacit de grer plusieurs tches et de prioriser ;Orient vers le service, avec la capacit de communiquer avec des employs de tous les niveaux ;Solides comptences analytiques, avec une prcision et une attention aux dtails dmontres ;Capacit travailler dans un environnement d'quipe dynamique, fort volume et s'adapter rapidement aux priorits changeantes ;Haut niveau d'intgrit, d'thique et de professionnalisme ; doit tre capable de traiter toutes les informations confidentielles avec discrtion et sensibilit ;Excellentes comptences en communication (crite et verbale) en franais et en anglais.Remarque : Les bureaux continuent dtre au centre de la collaboration et de lidentit de Brookfield. Ce poste exige que lemploy soit sur place au moins 4 jours pour accomplir ses tches avec la plus grande efficacit.Travailler chez nous signifie bnficier des avantages suivants :Chez Brookfield, vos objectifs sont une priorit. Nous commenons par vos forces et vos ambitions en tant quemploy et nous nous efforons de crer des opportunits vous permettant dexploiter votre potentiel.Nous vous rmunrons au moyen dlments significatifs et personnaliss, y compris un salaire concurrentiel, un programme de primes, un rgime de retraite cotisations dtermines et un programme de soins de sant.Nos espaces de travail sont ouverts, dynamiques et collaboratifs, ce qui vous donne accs diffrentes entreprises et quipes. Pour votre mieux-tre, notre difice est dot dun centre de conditionnement physique moderne et dune salle dentreposage des vlos, et nous vous offrons des collations et boissons sant.Nous favorisons une culture aux termes de laquelle nous investissons dans votre croissance et votre dveloppement.Diversit et inclusionnergie Brookfield adopte, favorise et promeut les principes de diversit, dquit, et dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifies, y compris les femmes, les personnes autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leur race, origines ethniques, religion, capacit, orientation sexuelle et identit et expression sexuelles. Nous offrons galement, sur demande, des mesures dadaptation pendant toutes les tapes du processus dembauche. Si nous communiquons avec vous pour entreprendre le processus de recrutement, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures dadaptation.*Lusage du masculin a pour but dallger le texte