Job Title

Rgie intermunicale Argenteuil Deux-Montagnes Directeur gnral / secrtaire-trsorier La Rgie Intermunicipale Argenteuil Deux-Montagnes (RIADM), une corporation municipale ayant comme mission la gestion des matires rsiduelles, dsire sadjoindre les services dun directeur(trice) gnral(e)/secrtaire-trsorier(re) afin de prparer la relve, dans un horizon maximum de 24 mois, au directeur gnral/secrtaire-trsorier actuel et ainsi sassurer dune transition efficace et positive. La RIADM est constitue de quatre municipalits : la Municipalit de Saint-Placide, la Municipalit de Saint-Andr-dArgenteuil, la Ville de Brownsburg-Chatham et la Ville de Lachute. La RIADM possde lun des plus importants lieux denfouissement technique (LET) au Qubec et doit en assurer la prennit et sa gestion travers des ententes de gestion tablies avec des entreprises prives. MANDAT Sous lautorit du directeur gnral/secrtaire-trsorier pendant la priode de mentorat et par la suite relevant du conseil dadministration, le titulaire est responsable de la gestion des projets dinfrastructures en plus de prendre part la gestion du fonctionnement quotidien de la RIADM ainsi que des dossiers spciaux. Ses principales responsabilits seront de mener terme les projets dinvestissements et de transformation, de veiller au bon fonctionnement de la RIADM, et plus particulirement de: Planifier, organiser, diriger et contrler ladministration de la RIADM conformment la Loi sur les Cits et Villes, aux autres dispositions lgales et aux politiques tablies par le conseil; Grer les divers projets dinfrastructures de la RIADM, dont lamnagement de la dernire phase du LET, lajout ou la transformation du traitement des lixiviats; Soutenir au niveau technique, humain et stratgique le conseil dadministration dans ses rles et responsabilits; Collaborer la gestion des relations avec les partenaires de la RIADM sur le LET, incluant la ngociation, la mise jour et le respect des ententes qui les relient la RIADM; Collaborer la gestion de la production des documents ncessaires aux activits de la RIADM, incluant mais sans sy limiter : les rapports annuels, les demandes de certificats dautorisation, les demandes de permis; Collaborer la gestion des recherches de prix ainsi que des appels doffres conformment aux politiques applicables ainsi qu la Loi; Collaborer la gestion des demandes daccs linformation; Carticiper la ngociation et la mise en uvre des ententes de partenariat avec les entreprises prives qui exploitent les diffrents volets du LET; Participer aux analyses dopportunits, dvelopper et raliser de nouveaux projets selon les tendances du milieu; Soutenir et participer la mise en uvre des dcisions du conseil dadministration, notamment par une surveillance et une coordination de trois (3) employs; Susciter ladhsion du personnel, de ses collaborateurs et des divers partenaires municipaux autour de latteinte des objectifs de la RIADM et obtenir de leur part un haut niveau de motivation, de performance et de collaboration; Sassurer de ladaptation continue des pratiques et modes de fonctionnement afin dtre lavant-garde de la gestion dun LET. EXIGENCES DU POSTE Diplme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent; Diplme universitaire en gestion de deuxime cycle est un atout; Exprience minimale de dix (10) annes dans un domaine connexe en tant que gestionnairemultidisciplinaire, dont un minimum de cinq (5) annes dans un poste de gestion dans le milieumunicipal ; Connaissance du domaine de la gestion des matires rsiduelles; Bonne connaissance du secteur municipal, avec une sensibilisation particulire aux dfiset enjeux touchant lenvironnement sera considr comme un atout. PROFIL RECHERCH Possder de fortes habilets en gestion de projets, gestion financire et contractuelle; Possder une trs bonne comprhension des besoins, des problmatiques et des enjeux degestion dun LET; Faire preuve dune grande capacit danalyse, de synthse et douverture aux nouvellestechnologies; Comprendre le cadre rglementaire environnemental rgissant la gestion des matiresrsiduelles; Dtenir dexcellentes habilets personnelles, interpersonnelles et administratives; tre centre sur les rsultats, la qualit de gestion et lexcellence des services la population; Dmontrer de fortes capacits de collaboration, mobilisation et concertation.