Job Title

Lunivers de la collecte slective est en pleine volution et co Entreprises Qubec est le grand matre doeuvre de cet important changement socital et environnemental. ce titre, lorganisation dploie le vaste chantier de la modernisation de la collecte slective, reposant sur le principe de responsabilit largie des producteurs (REP). Une nouvelle vision avec des cibles ambitieuses qui requirent un important travail de collaboration avec les diffrentes parties prenantes dans le but de doter le Qubec dun systme rpondant aux dfis du XXIe sicle. Lambition de co Entreprises Qubec ? Permettre la population qubcoise de rcuprer plus et mieux, assurer une seconde vie aux matires recyclables et contribuer lconomie circulaire lchelle de tout le Qubec.Sous la responsabilit de la directrice, ressources humaines et dveloppement organisationnel, le titulaire du poste agit comme un conseiller auprs des gestionnaires et des quipes de direction et contribue l'atteinte des objectifs d'affaires en alignant les stratgies RH avec les besoins oprationnels. ce titre, il est prvu quil exerce les fonctions suivantes :Soutenir et conseiller les gestionnaires dans les processus et pratiques en gestion des ressources humaines ;Assurer un rle actif dans la gestion de relations de travail harmonieuses : relations avec les employs/gestionnaires et la gestion du climat de travail ;Contribuer la mise en place et l'amlioration continue des processus et outils RH ;Participer la construction et au dploiement des politiques et programmes RH de lorganisation et en assurer la bonne application (programme de sant et scurit (incluant la coordination du comit SST), programme de mobilisation, programme de gestion de la performance, etc.)Grer le programme de rmunration globale des employs, incluant le systme dvaluation demplois et lquit salariale ;Grer le volet administratif des dossiers pour lensemble du parcours employ dans le systme de gestion des ressources humaines (SIRH) et rpondre aux diverses demandes des collaborateurs ;En collaboration avec le conseiller en dveloppement organisationnel, assurer la mise en uvre oprationnel et le suivi du plan de formation, du dveloppement des comptences et le dveloppement de carrire des employs ;En collaboration avec le conseiller en acquisition de talents, contribuer la mise en uvre du processus de dotation et dintgration de lorganisation ;Assurer le rayonnement de la marque employeur dans le parcours employ ;Participer au besoin au comit social et soutenir les diffrentes initiatives identifies ;Participer llaboration du budget annuel de sa direction ainsi que le budget de la masse salariale ;Dvelopper, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPIs) et les tableaux de bord permettant leur prsentation ;Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du march en matire de gestion des ressources humaines.Exigences et qualificationsPour se qualifier, les candidats doivent rpondre aux critres suivants :Dtenir un diplme dtudes universitaires en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires (profil ressources humaines) ou toute autre combinaison dtudes et dexpriences pertinentes lemploi ;Possder un minimum de 8 ans dexprience pertinente dans un poste de mme nature ;Membre de lOrdre des professionnels en ressources humaines CRHA ;Matrise de la suite MS Office (Teams, SharePoint, Powerpoint) ;Exprience avec un systme dinformation ressources humaines SIRH (atout) ;Excellentes habilets en franais crit et oral ;Connaissance de langlais fonctionnel (atout)Aptitudes Capacit de vision globale des besoins de lorganisation en termes de gestion des ressources humaines ;Capacit danalyse permettant la prise ou la recommandation dactions ;Faire preuve de leadership dans les situations ncessitant la prise de dcisions difficiles et capacit bien les communiquer, tout en maintenant des relations de confiance ;Aptitude dmontre pour le travail de collaboration ;Possder de bonnes comptences interpersonnelles et de communication, tant loral qu lcrit.Capacit de faire preuve dagilit dans ses dossiers et projets;Dmontrer un bon sens de lorganisation, rigueur et autonomie.Informations additionnelles Qui sommes-nousco Entreprises Qubec (EQ), en tant que nouvel organisme de gestion dsign (OGD) pour les entreprises contributrices, sest dot en 2021 dune nouvelle Raison dtre : De la collecte slective lconomie circulaire : Ensemble pour un monde durable . Lorganisme a galement identifi trois nouvelles Valeurs dengagement, soit, la Responsabilit, lquit et la Vigilance.Organisme sans but lucratif priv, co Entreprises Qubec (EQ) reprsente depuis 2005 les producteurs de contenants, demballages et dimprims dans leur responsabilit financire lgard de la collecte slective. Nomm organisme de gestion dsign (OGD) en 2022, EQ est le donneur dordres de la gestion de la collecte slective au Qubec dans une perspective de dveloppement durable.En tant que leader de la responsabilit largie des producteurs (REP), EQ dveloppe, gre et conseille des solutions en conomie circulaire ses membres producteurs en vue de rduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, EQ place lcoconception, la recyclabilit et la traabilit au cur de ses actions avec ses partenaires.Conditions demploiContrat de travail permanent temps plein (35 heures / semaine)Horaire comprim 9/10 : 1 jour de cong par 2 semaines (70 heures en 9 jours)Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnellePolitique de tltravailRmunration concurrentielleRgime de bonificationProgramme dassurance-groupe et de retraite financ en partie par lemployeurBanque de congs personnels, dont un cong le jour de votre anniversaireCongs additionnels durant la priode des FtesTitres de transport pays par lemployeur Bureaux facilement accessibles en autobus, mtro ou train de banlieueCandidaturesEntre en fonction : Ds que possibleLusage du masculin dans ce document a pour unique but dallger le texte.