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TITRE DE L'EMPLOI: AGENT(E) DU PERSONNEL - DVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINESLIEU DE TRAVAIL: Montral SYNDICAT: CSNSTATUT: Permanent temps pleinTYPE DE QUART DE TRAVAIL: JourHEURES PAR JOUR/PAR SEMAINE: 7.00/35.00SALAIRE HORAIRE: Min. (1) 29.05 $ Max. (18) 49.80$APERU DU POSTEPersonne qui conoit, analyse, value et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider la gestion du personnel de l'tablissement.FONCTIONS PRCISES Coordonner la logistique lie la formation, y compris les listes de participants, la liste des personnes-ressources et les renseignements pour les formateurs, aux htels, aux salles de runion, aux dplacements, au service de traiteur et au matriel. Organiser des formations en ligne, y compris la cration dinvitations numriques et la prparation dun calendrier et dun ordre du jour pour les participants et lanimateur. Fournir un soutien pratique la formation, notamment en tablissant des partenariats avec les personnesressources locales pour assurer loffre dun soutien sur place et, une fois la formation termine, vrifier que les factures correspondent aux contrats et la documentation initiale. tre responsable du suivi des paiements et de la vrification de la conformit des factures avec les contrats et les ententes initiales. Sassurer que toutes les dpenses lies la formation sont saisies dans la base de donnes et veiller leur mise jour. Soutenir lunit de dveloppement des ressources humaines dans la planification et le dploiement des projets, au besoin. tablir et maintenir des communications efficaces avec les diffrents services des ressources humaines, de lorganisation et du Ministre de la Sant et des Services sociaux (MSSS).EXIGENCESFormation : Baccalaurat en administration, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans toute autre discipline universitaire lie au poste.Exprience : Trois (3) ans dexprience pertinente.Connaissances et aptitudes : Connaissance des lois et rglements du MSSS, du rseau ministriel et des programmes ainsi que des tendances actuelles; Connaissance des modles, des tendances et des enjeux relatifs la sant et aux services sociaux chez les Premires Nations (atout); Connaissance de la culture et de la langue cries ainsi que des problmes sociaux et de sant rencontrs dans la communaut dEeyou Istchee, un atout; Capacit examiner et mettre en uvre des processus; Capacit examiner et organiser le travail dquipe; Capacit dtablir et de maintenir des relations harmonieuses avec tous les gestionnaires, les partenaires syndicaux et les autres employs de lorganisation; Capacit grer des situations ambigus et prendre des dcisions dans un environnement complexe; Leadership avr, sens de linnovation et de la crativit; Solides comptences informatiques dans la suite Office.LANGUE Matrise de langlais; Matrise du cri ou du franais est un atout.AUTRE Personne prte voyager au besoin pour le dploiement des formations et des projets.----------------------------------------------------------------------------------------------------------JOB TITLE: PERSONNEL OFFICER - HUMAN RESOURCES DEVELOPMENTWORK LOCATION: Montreal STATUS: Permanent Full-timeSHIFT: DayHOURLY SALARY: Min. (1) $29.05 Max. (18) $49.80 HOURS PER DAY/WEEK: 7.00/35.00SUMMARY OF THE POSITIONPerson, who designs, analyses, assesses and applies professional techniques in human resources with a view to ensure optimal performance.SPECIFIC FUNCTIONS Coordinates logistics related to training, including participant lists, contact list and information for trainers, hotels, meeting rooms, travel, catering and materials; Organize online trainings, including creating digital invitations and preparing a schedule and agenda for participants and the facilitator. Provides hands on training support, including partnering with local contacts to ensure the provision of on-site support and, once the training is completed, will verify that invoices are aligned with contracts and initial documentation; Responsible for following up on payments and verifying that invoices comply with contracts and initial agreements; Ensures that all expenses related to training are entered into the database and ensures that they are updated; Support the Human Resources Development Unit in the planning and deployment of projects, as required. Establishes and maintains effective communications with the various human resources, organizational and MSSS departments.REQUIREMENTSEducation: Bachelor's degree in administration, human resources management, industrial relations or any other university discipline related to the position.Experience: Three (3) years of relevant experience.Knowledge and ability: Knowledge of legislation, regulations, the health network and ministry programs and current MSSS trends; Knowledge of First Nations health / social services models, trends and issues is an asset; Knowledge of Cree culture, language and social and health issues in Eeyou Istchee is an asset; Ability to review and implement processes; Ability to review and organize teamwork; Ability to establish and maintain harmonious relations with all managers, union partners and other employees of the organization; Ability to manage ambiguous situations and make decisions in a complex environment; Proven leadership, sense of innovation and creativity; Computer skills (Word, Excel and PowerPoint).LANGUAGE Fluent in English; Fluency in French and Cree is an asset.OTHER Willing to travel regularly when needed for the deployment of training and projects.