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Notre client, Altium Packaging, a cr une culture destine les aider construire une valeur durable long terme. Leurs sept principes directeurs contribuent crer une culture de l'excellence qui profite leurs employs et leurs clients. Ils s'efforcent constamment de garder leurs principes directeurs l'esprit dans chacune de leurs conversations et dans chacune de leurs actions. Leurs principes directeurs:Agir avec intgrit et dans le respect des rglesFavoriser la cration de valeurtre des entrepreneurs disciplinsSe concentrer sur le clientAgir avec humilitTraiter les autres avec dignit et respectRechercher lpanouissement dans notre travailNotre client, Altium Packaging, est la recherche d'un.e partenaire d'affaires RH pour travailler en troite collaboration avec la direction des ressources humaines canadienne afin de supporter les oprations avec lensemble des initiatives relies la gestion des ressources humaines. Il ou elle met en application les principes directeurs de notre socit et dfend notre culture 'toujours faire la bonne chose, et ce, de faon scuritaire'.Plus prcisment, il ou elle est responsable de :Paie Assurer le respect et lapplication des politiques et des procdures internes en supportant les gestionnaires dans le traitement des feuilles de temps des employs, et travailler en troite collaboration avec la responsable de la paie et des bnfices afin dassurer la conformit de la paie.Rmunration Assurer lapplication de notre politique de rmunration, valuer les emplois et effectuer des recommandations aux gestionnaires tout en restant lafft de la comptition afin de sassurer que lon demeure comptitif.Reprsentant des employs Agir comme le reprsentant des employs afin dexprimer leurs proccupations aux dirigeants de lentreprise et sassurer que tous bnficient dun traitement juste et quitable.Gestion du changement Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement afin dassurer la mobilisation de lquipe de travail en place.Administrateur des ressources humaines tre responsable de la gestion des dossiers demploys, du programme de reconnaissance, de la gestion du rendement, de la gestion des mesures disciplinaires des employs dusine et de la politique dabsentisme. Documenter les dossiers demploys en matire de mouvements de main-duvre, de changements de statut, de salaire, etc. Assurer une saine gestion du climat et des relations de travail. tudier et traiter les problmatiques qui sy rattachent. tre responsable des communications internes. Accomplir toutes autres tches connexes sur demande. Exigences:Diplme universitaire en relations industrielles ou tout autre domaine connexe;Minimum de cinq (5) ans dexprience en milieu manufacturier syndiqu;Membre de lOrdre des CRHA (un atout);Tout autre combinaison de scolarit et dexprience juges pertinente.Comptences et habilets recherches :Matrise de la suite Microsoft Office;Exprience avec un logiciel de gestion RH (Workday un atout);Communication crite et orale en franais et en anglais;Capacit dinfluencer les autres;Sensibilis la diversit culturelle;Sens de lthique et respect de la confidentialit;Capacit grer plusieurs dossiers simultanment.