Job Title

Lela titulaire de ce poste planifie, organise et dirige les activits ressources humaines (RH) pour les usines de Boucherville et de Qubec (secteur Manufacturier). Dans un contexte de transformation et optimisation de la culture de lorganisation, ilelle labore des stratgies RH et d'affaires pour l'atteinte des objectifs. Ilelle est membre du comit de direction divisionnaire et supervise lquipe RH.Principales responsabilits Agir titre de partenaire d'affaires auprs des gestionnaires en laborant des stratgies RH pour l'atteinte des objectifs de la divisionAssurer la gestion et le dveloppement des membres de lquipe RHAdministrer et appliquer les conventions collectives et agir comme conseiller expert en relations du travailMaintenir des relations efficaces avec les reprsentantes du syndicat, sassurer du dveloppement et du bon fonctionnement de lunit de ngociation syndicale puis reprsenter l'employeur dans les dossiers litigieux (griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.)Conseiller dans l'interprtation et l'application des politiques et procdures de gestion ainsi que les diffrentes lgislations du travailCoordonner les activits et assurer loptimisation des processus en matire de gestion de talents tout en filialisant la mise en place du SIRH Dayforce et des modules de recrutement, intgration, gestion de la performance, rmunration et mobilisationFinaliser la mise en place dinterfaces pour le SIRH, principalement relis aux avantages sociauxSoutenir les gestionnaires dans la planification de la main-d'uvre et le dveloppement organisationnelParticiper la prparation, au droulement et la conclusion des ngociations pour le renouvellement des conventions collectives Participer aux runions de gestion de lusine et aux rencontres de diffrents comits (SST, francisation, mobilisation, relation de travail etc.)Agir titre de coach auprs des gestionnaires en matire de gestion des ressources humaines et leadershipSassurer du respect des politiques et procdures en matire dquit salariale et voir lexercice dvaluation dquit salarialetablir et superviser les politiques de communications relatives aux employs et aux relations de travailGrer le budget RHPrincipales comptences requises Baccalaurat en relation industrielle, en GRH ou en administration des affaires, option GRH, ou quivalent5 10 ans dexprience en RH et/ou en relations du travail, titre de gnraliste ou de partenaire d'affairesExprience dans un environnement manufacturier syndiquMembre de lordre des CRHA ou CRIAConnaissances approfondies des diffrentes lois du travail Avoir travaill ou mis en place un SIRHConnaissance en rmunration globaleFaire preuve dagilit dans un contexte de transformation dentrepriseBonne capacit de ngociationFortes habilits de communications orales et critesDote dun leadership positivement influant, mobilisant et avoir une approche collaborative_____________________________________________________________The holder of this position plans, organizes and directs HR activities for the Boucherville and Quebec City plants (Manufacturing sector). In a context of transformation and optimization of the organization's culture, the HR Manager develops HR and business strategies to achieve objectives. This individual is a member of the Division Management Committee and oversees the HR team.Key Responsibilities Act as a business partner by developing HR strategies to achieve the division's objectivesEnsure the management and development of HR team membersAdminister and enforce collective agreements and act as an expert in labor relationsMaintain effective relations with union representatives, ensure the development and proper functioning of the unit, and represent the employer with labor relations (grievances, disciplinary notices, recourse under legislation, etc.)Advise on the interpretation and application of companys policies and procedures as well as the various labor lawsCoordinate activities and ensure the optimization of talent management processes while creating subsidiaries for the implementation of the Dayforce HRIS and the recruitment, onboarding, performance management, compensation and mobilization modulesFinalize the implementation of interfaces for the HRIS, mainly related to employee benefitsSupport managers in workforce planning and organizational developmentParticipate in the preparation, conduct and conclusion of negotiations for the renewal of collective agreements Participate in plant management meetings and meetings of various committees (OHS, francization, mobilization, labor relations, etc.)Act as a coach for managers in HR management and leadershipEnsure compliance with pay equity policies and procedures and oversee the pay equity assessment exerciseEstablish and oversee communications policies related to employees and labor relationsManage HR BudgetKey skills Bachelors degree in industrial relations, HR Management or business administration, HR concentration, or equivalent5 to 10 years of experience in HR and/or labor relations, as a generalist or business partnerExperience in a unionized manufacturing environmentMember of the HR Association (CHRP)In-depth knowledge of the various labor lawsHave worked with or set up an HRISTotal rewards knowledgeDemonstrating agility in a business transformation contextGood negotiation skillsStrong oral and written communication skills in FrenchPositively influential, mobilizing and collaborative leadership