Job Title

propos du posteLa personne titulaire du poste de gnraliste des ressources humaines fournit des connaissances et du soutien la direction gnrale des services intgrs et la gestion des services administratifs et des RH dans le cadre de diverses fonctions de gestion des ressources humaines et de bureau lAPP, assurant ainsi lefficacit et la scurit, tout en favorisant un milieu de travail sur la collaboration.Alors que lAPP sefforce damliorer ses efforts de mobilisation inclusive, la personne titulaire de ce poste jouera un rle crucial dans la reprsentation de son identit pancanadienne en appuyant le personnel dans les deux langues officielles. Cette personne possde une expertise en ressources humaines et des comptences bilingues qui sont essentielles pour aider efficacement tout le personnel lchelle du pays.Ce rle exige une comprhension approfondie de la rglementation intergouvernementale en matire demploi et de langues, ainsi que la capacit dappliquer efficacement ces cadres rglementaires.La candidature idale possde des comptences exceptionnelles en communication orale et crite en franais et en anglais. De plus, cette personne fait preuve dune excellente gestion du temps et possde des habilets remarquables en rsolution de problme, en plus dtre anime par un grand enthousiasme pour la mobilisation et une dtermination btir une culture organisationnelle efficace et dynamique.Produits livrables et pouvoirs particuliersSoutien aux ressources humaines (comptences multiples)Fournir des conseils et du soutien en matire de ressources humaines lquipe de direction pour assurer la conformit aux exigences intergouvernementales et aux cadres rglementaires du droit de lemploi afin de garantir que les pratiques de RH de lAPP sont conformes aux lois locales, provinciales et fdrales dans de multiples administrations publiques.Surveiller et mettre en uvre les mises jour lies la lgislation en matire de langues officielles dans toutes les administrations publiques.Aider la prparation et lanalyse du budget des salaires.Aider la prparation et la mise en uvre des politiques de ressources humaines.Participer llaboration des objectifs et des systmes de RH, y compris les mesures, les demandes de renseignements et les rapports continus pour les exigences de lentreprise.Fournir des services consultatifs en matire de RH aux membres du personnel et aux gestionnaires sur divers sujets, comme les problmes de sant et dabsence, la conduite, les capacits, les griefs, les changements organisationnels et toutes les autres questions lies aux relations de travail.Offrir du soutien et des conseils aux membres du personnel dans la langue officielle de leur choix et collaborer avec la direction pour rsoudre les proccupations ou les demandes dordre linguistique.Mener des enqutes sur les plaintes ou les proccupations du personnel, prparer des rapports denqute et recommander des mesures appropries pour rgler les problmes.Mener des entrevues de dpart et formuler des recommandations en fonction des tendances ou des commentaires importants pour conseiller la direction aux fins damlioration.Appuyer la prparation et la mise en uvre de programmes et dinitiatives de RH, comme la gestion du rendement, la formation et le perfectionnement, et les activits de mobilisation du personnel.Aider prparer les stratgies et les propositions de ngociation collective de la direction.Prparer des offres demploi, du matriel de formation et des ressources dintgration.Aider au recrutement, lembauche, lintgration, la formation et la gestion du rendement dans les deux langues officielles, au besoin.Prparer les lettres doffre, de mesure disciplinaire et de congdiement.Tenir jour les dossiers des membres du personnel, y compris leurs fichiers, les donnes du SIRH et dautres documents lis aux RH.Prparer des lettres, des protocoles, des annonces et dautres documents.Veiller ce que tous les documents et toutes les communications lis aux RH (tant crits que verbaux) soient prpars avec exactitude et transmis en franais et en anglais, au besoin.Soutien la gestion des oprationsAider lacquisition, lentretien et linventaire de lquipement et des autres fournitures de bureau dont le personnel a besoin et les logiciels ncessaires pour assurer le fonctionnement optimal de lAPP.En collaboration avec la direction des infrastructures et des projets, laborer et tenir jour des politiques et des procdures entourant lquipement de bureau et de TI, y compris lentretien et le remplacement prvus, la planification en cas de catastrophe et le signalement rgulier des incidents.Aider au programme de gestion des dossiers, qui comprend les activits suivantes :laboration, mise en uvre et mise jour de la politique sur la gestion des documents et des procdures normales dexploitation, y compris la convention dappellation, la classification des documents et les plans pour la conservation et llimination de ceux-ci.Cration, personnalisation et gestion des sites SharePoint et des sous-sites de lAPP, en veillant la conformit au programme de gestion des dossiers.laboration de procdures normales dexploitation pour SharePoint.GnralitsEffectuer la saisie des donnes et sassurer que les fichiers des systmes lectroniques pour les activits assignes sont exacts et jour conformment au systme de classement de lAPP.Fournir un soutien aux fonctions lchelle de lAPP, au besoin (par exemple, fournir un soutien administratif dautres quipes de lAPP, au besoin, participer des projets ou des activits de renforcement de lesprit dquipe unissant diverses quipes).Assurer la prparation et la prestation adquates de tous les documents lis aux RH, des processus oprationnels cruciaux, du matriel li la conformit et des communications internes. Il sagit notamment de sassurer que tous ces documents et toutes ces communications verbales sont prcis en franais et en anglais afin de rpondre aux besoins organisationnels et aux exigences rglementaires.Suprieur.e hirarchiqueAgir titre de remplaant.e de la personne titulaire du poste de spcialiste de la comptabilit et de la paie en ce qui a trait la paie, au temps et aux prsences, aux avantages sociaux, ladministration du rgime de retraite, etc.Qualificationstudes et exprienceDiplme en ressources humaines, en administration des affaires, ou combinaison quivalente dtudes et dexprience.Cinq ans dexprience titre de gnraliste des RH ou dans un rle semblable.Connaissances spcialisesConnaissance approfondie et application des exigences et cadres rglementaires intergouvernementaux dans le domaine du droit du travail, comme la Loi sur les relations de travail, la Loi sur les normes demploi, la conformit en matire de paie et les lois linguistiques provinciales et territoriales.Connaissance des pratiques exemplaires en gestion de bureau.Connaissance de la suite Microsoft Office et de SharePoint.Connaissance du SIRH et des systmes de suivi des candidat.es, un atout.Comptences et habiletsComptences exceptionnelles en communication orale et crite la fois en franais et en anglais (obligatoire).Connaissance approfondie de la langue et de la culture canadiennes-franaises.Aptitudes exceptionnelles en gestion du temps, en organisation des tches et en tablissement des priorits.Capacit de faire preuve de diplomatie, de tact et de discrtion lorsquil sagit de travailler avec des renseignements confidentiels ou de nature dlicate.Capacit dtablir et de maintenir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes.Capacit de faire preuve de bon sens et de discernement.Sens aigu des dtails et souci de lexactitude.Engagement en faveur de lapprentissage continu et curiosit intellectuelle pour innover et samliorer.Comptences efficaces en communication orale et crite, notamment une matrise dmontre des prsentations.Capacits exceptionnelles de mobilisation des parties prenantes et dtermination btir une culture organisationnelle efficace et dynamique.Capacit prouve de rsoudre des problmes, capacit dadaptation et dexercer un jugement clair.Sens aigu des affaires et du numrique.Conditions demploiLchelle salariale pour ce poste permanent temps plein est de 75 400 $ 88 700 $. Cette chelle reflte le salaire des candidat.es dont les niveaux dexprience, les connaissances professionnelles et les qualifications se rapportant au poste varient. Les offres particulires seront fondes sur les antcdents et les qualifications de la personne dsigne.LAPP offre galement aux membres du personnel un ensemble complet davantages sociaux collectifs ds leur premier jour de travail.La personne idale doit avoir le droit de travailler au Canada et pourra travailler partir de nimporte quel endroit au Canada.Si ce poste vous intresse, veuillez transmettre votre curriculum vit et votre lettre de prsentation en un seul document PDF, en suivant la convention dappellation Prnom, Nom gnraliste des ressources humaines, la gestion, RH et Administration de bureau, ladresse hr@pcpacorp.ca dici la fin de la journe du vendredi 20 juin 2025. Nous remercions toutes les personnes intresses. Toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui ont t retenues pour les tapes suivantes.LAPP est un employeur qui souscrit au principe de lquit en matire demploi. Conformment la Loi canadienne sur laccessibilit de 2019 et toutes les normes daccessibilit provinciales et territoriales applicables, lAPP offrira, sur demande, des mesures dadaptation aux candidat.es handicap.es tout au long du processus de recrutement, de slection ou dvaluation.