Job Title

Nos quipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la socit aller de lavant dans les bons moments et tre rsilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employs, cest ce quIntact vous promet en change de votre engagement vivre nos valeurs, donner le meilleur de vous-mmes, tre ouverts au changement et vous investir dans votre carrire. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de dveloppement et des avantages financiers axs sur la performance dans un milieu de travail o vous pouvez faonner lavenir, russir en quipe et voluer avec nous. propos du poste We are looking for a Product Owner to join our growing team! Reporting to the Manager, National Projects (Commercial Lines National Operations and Planning), we are looking for a product owner who is familiar with the insurance industry and who has experience in the Agile approach. As the PO, the incumbent will work on the National Contact CL project. The focus will be to build strong relationships with multiple business teams and with IT in order to properly manage a national business backlog of priorities. What you''ll do here: Define the MVP and strategy to roll-out the vision. Collaborate with the team to define the product vision. Understand the objectives of the product and the problems it''s solving. Convey the vision and goals to the team. Manage the product backlog (creating stories, prioritizing development stories and technical debt based on business priority/scope, etc.). Communicate progress and deadlines. Understand customer needs and how the product fits in. Define KPIs and objectives for the product and through data analytics and feedback, ensure business objectives and targets are met. Mitigate risk by raising concerns to the management team regarding product quality and propose actions to mitigate the risk. Guide the activities of team members in an effective and efficient way to achieve success of a project or deliverable. Act as a positive change agent by supporting and influencing others to adopt new approaches. Coach others to systematically and logically resolve problems, identify causation and anticipate expected results. Work effectively and cooperatively with others; actively participate towards the completion of goals; establish and maintain good working relationships with others. Convey ideas logically and simply, actively participate in meetings and make a conscious effort to understand what people are really saying. Coach others to adapt to and work in an environment constantly in motion and evolving. Be comfortable with ambiguity and perform well under stress. What you bring to the table: Bachelor''s degree or a combination of education & relevant experience will be considered. Between 5 and 8 years of experience. Commercial lines Insurance (P & C) Knowledge required. CBAP certification an asset. Exposure to large scale or national projects. Planning methodology and relevant experience and proven knowledge of Agile methodology. Working knowledge of Word, Excel and Power Point. Knowledgeable about the application development cycle, especially when defining requirements/stories and good understanding of the testing strategy. Ability to work on multiple projects in teams or in a matrix environment (multitasking). No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada. #LI-hybrid Le salaire du candidat retenu se situera gnralement dans lchelle suivante et tiendra compte de plusieurs facteurs comme son exprience de travail, ses comptences, sa contribution anticipe quant au poste, lquit interne, ses niveaux dautonomie et de performance et son lieu de travail: $81,900.00 - $122,900.00 Ce que nous offrons Notre formule hybride permet de maintenir un quilibre entre le tltravail et les avantages des interactions en personne. En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-mme chaque jour. Voici ce quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre quipe : Un rgime complet davantages financiers qui reconnat vos succs. Un rgime dachat dactions des employs parmi les meilleurs de lindustrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant 50% des actions nettes achetes. Un rgime de retraite et davantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de sant virtuels. Des amnagements de travail flexibles. La possibilit d''acheter jusqu'' cinq jours de cong supplmentaires chaque anne. Un compte de dpenses mieux-tre pour favoriser un mode de vie sain et actif. Un accs des outils et des ressources qui vous aident rester en sant physiquement et mentalement, accueillir le changement et communiquer avec vos collgues. Un cosystme dapprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours dapprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants. Des rseaux inclusifs dirigs par des employs pour informer, inspirer, faire entendre, tablir des relations et offrir des occasions de perfectionnement. Des dirigeants et des collgues inspirants qui vous soutiennent et contribuent votre dveloppement. Un programme daction communautaire, car ce qui vous tient cur fait partie de ce qui vous rend unique et la faon dont vous redonner la collectivit doit l''tre tout autant. galit daccs lemploi Le respect est une des valeurs dIntact. Pour nous, cela veut dire voir la diversit comme une force. Nous veillons offrir un milieu de travail accessible o tout le monde se sent valoris, inclus et encourag partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant des groupes dignes dquit, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapes, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaut 2ELGBTQI+. Dans le cadre de lengagement dIntact envers la rconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous runissons et voyageons dans un territoire habit lorigine par les Premires Nations, les Mtis, les Inuits, appel aujourdhui Canada. Cette histoire stend sur plusieurs sicles et continue dvoluer aujourdhui. Nous avons mis en place des politiques qui visent assurer aux personnes handicapes lgalit daccs et de participation, entre autres grce des mesures dadaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, nhsitez pas nous le dire quand nous vous ferons part dune possibilit demploi. Nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez dj pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler ce poste sur notre site carrire interne. #J-18808-Ljbffr