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Chez Humanify, nous sommes fiers d'accompagner notre partenaire dans le developpement de leurs quipes. Nous recherchons pour l'Association Grands Frres Grandes Surs du Qubec (AGFGSQ), un ou une : Directeur(trice) gnral(e)Lieu de travail : Tltravail possible avec idalement une prsence rgulire St-Hyacinth (Rive-Sud de MTL)Type de poste : Temps plein, permanent propos de lAGFGSQLAssociation Grands Frres Grandes Surs du Qubec (AGFGSQ) est un regroupement provincial compos de 12 organismes membres rpartis aux quatre coins de la province. Ensemble, nous croyons profondment au pouvoir du mentorat pour transformer la vie des jeunes en leur offrant une relation significative, stable et inspirante.Notre rle : soutenir, outiller et regrouper nos membres afin quils puissent offrir un mentorat scuritaire, rvlateur et adapt aux ralits de leurs communauts.Rle et responsabilitsSous lautorit du conseil dadministration, la direction gnrale (DG) assure le leadership stratgique, organisationnel et relationnel de lAGFGSQ. Elle agit la fois comme gestionnaire, btisseur de partenariats, animateur de la vie associative, et porte-parole de lorganisation, dans un esprit de concertation et de respect de lautonomie rgionale.La personne recherche saura alterner avec agilit entre les rles de visionnaire, gestionnaire, entrepreneur, leader dquipe, stratge en communication et btisseur de relations, afin dassurer la cohrence, le rayonnement et la prennit de lassociation lchelle provinciale.Relevant du conseil dadministration, et en lien troit avec la prsidence qui assure la liaison au quotidien, la DG est un partenaire stratgique du CA et contribue activement la dfinition et la mise en uvre des orientations de lorganisationVOS PRINCIPAUX DFIS :1. Leadership stratgique et gouvernanceAgir comme partenaire stratgique du conseil dadministration, en contribuant activement llaboration, lactualisation et la mise en uvre du plan stratgique, tout en assurant une reddition de comptes transparente.Assurer le lien stratgique entre le conseil dadministration et les 12 directions rgionales, en permettant une gouvernance concerte, respectueuse de lautonomie rgionale.Animer et influencer les discussions de gouvernance, en apportant des recommandations structurantes et un leadership mobilisateur.2. Mobilisation des membres et vie associativeCrer un climat de travail mobilisant, bas sur la reconnaissance, la transparence et lcoute, en cohrence avec les valeurs de lassociation et des membres.Regrouper les acteurs cls autour dune vision commune, en conciliant les ralits locales et les priorits provinciales.Organiser et animer des rencontres de concertation provinciale, pour permettre le partage dexpertise et lalignement des actions sur le terrain.Intervenir en mdiation ou facilitation en cas de tensions internes, avec sens politique et approche constructive, en respectant lautonomie des membres tout en consolidant la cohsion provinciale.3. Dveloppement organisationnel et gestion dquipeRebtir et structurer une quipe administrative efficace, incluant le recrutement, lintgration et le soutien de profils cls (coordination, administration, communication).Mettre en place des outils de gestion internes, incluant des pratiques de communication, de planification stratgique et de suivi de projets.Dvelopper et maintenir une culture organisationnelle collaborative, transparente et agile.4. Financement et partenariatsDvelopper et mettre en uvre un plan de financement diversifi, incluant subventions, partenariats privs, philanthropie et campagnes communautaires.Reprsenter lAGFGSQ auprs des bailleurs de fonds, partenaires publics et privs, pour accrotre la crdibilit, le rayonnement et la stabilit financire.Superviser la rdaction des demandes de financement et des rapports de reddition, en collaboration avec lquipe.5. Reprsentation et rayonnementAssumer, avec la prsidence, le rle de co-porte-parole officiel de lAssociation, en assurant une cohrence entre les messages internes et externes.Reprsenter lAGFGSQ dans les rseaux provinciaux et nationaux lis au mentorat, la jeunesse et au milieu communautaire.Profil recherchDiplme universitaire dans un domaine pertinent (gestion, dveloppement organisationnel, travail social, administration publique, etc.).Exprience de 5 7 ans dans un rle de direction ou de coordination stratgique, idalement en milieu OBNL communautaire ou associatif.Connaissance du milieu jeunesse, de lintervention ou du mentorat (un atout important).Matrise dmontre de la recherche de financement et de la gestion de partenariatsLeadership mobilisateur, capacit regrouper les acteurs cls.Excellente capacit travailler en autonomie dans un environnement complexe et en mode hybride.Excellentes comptences en communication orale et crite en franais (anglais fonctionnel un atout).Conditions de travailPoste temps plein Horaire flexible et possibilit de tltravail.Salaire concurrentiel selon lexprience.Environnement de travail humain, stimulant et porteur de sens.Avantages sociaux discuter selon la structure budgtaire.