En travaillant chez Home Depot, vous pouvez tre vous-mme tout en contribuant quelque chose de plus grand. DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES DE MAGASINChez Home Depot, les professionnels des ressources humaines sinspirent de nos valeurs pour devenir des artisans dun milieu o il fait bon travailler. Le/la directeur(trice) des ressources humaines agit en tant que dirigeant(e) du secteur oprationnel et runit une main-duvre engage qui rpond aux besoins actuels et futurs selon les tendances commerciales de lentreprise en sinspirant des valeurs de Home Depot pour guider toutes ses actions et dcisions. Avantages travailler chez Home Depot : Rgime dassurances complets (mdicales et dentaires) Tlmdecine offerte tous via TelusSant Rgime dachat daction et rgime de retraite disponible Bonification annuelle Formations et occasions de perfectionnement professionnels payes Remboursement des frais de scolarits Valeurs dentreprise axes sur la bienveillance et sur linclusion Mobiliser et engager les associs et leaders Veiller luniformit, lquit et la ralisation dtaille des principales pratiques en matire de relations positives avec les associs et impliquer les leaders : assembles locales rgulires, enqutes, gestion du rendement, rmunration, sant et scurit, reconnaissance, politique de la porte ouverte et processus de communication. Planification de la main-duvre Raliser un plan de main-duvre annuel pour le magasin comprenant des stratgies en matire de formation multidisciplinaire, de recrutement et de recherche de talents; veiller ce que la main-duvre du magasin reflte la diversit de la collectivit. Dterminer les besoins courants et futurs en matire de dotation en personnel; organiser et coordonner des foires de recrutement pour le magasin, et y participer. tablir et modifier les horaires du personnel chaque semaine. Mener des discussions sur la recherche de talents une fois par trimestre et tre responsable du processus de planification de la relve. Priorits stratgiques et soutien lentreprise Apporter un soutien aux responsables qui participent la mise en uvre des initiatives relatives aux changements et relvent des dfis. changer sur les tendances de lindustrie et les mettre en pratique pour susciter des initiatives importantes. tudier les rsultats lis la satisfaction de la clientle pour dterminer les tendances dans les principaux secteurs dintervention privilgis. Participer aux visites hebdomadaires pour encadrer et appuyer les responsables afin damliorer les comportements en matire de service et de vente. Exprience et connaissances requises Possder trois cinq ans dexprience comme gnraliste en ressources humaines, un atout. Possder une connaissance et une exprience dans de nombreux domaines des RH. tre dispos travailler selon un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine. Possder de lexprience dans le domaine du commerce de dtail ou de lhtellerie, un atout. Faire preuve dun esprit dquipe, possder de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et tre en mesure dinfluencer les autres. Faire preuve dexcellentes aptitudes organisationnelles, tre capable de dfinir les priorits et tre centr sur le service la clientle. tre un bon mobilisateur
Job Title
DIRECTEUR, RESSOURCES HUMAINES EN MAGASIN