Job Title

Description de l'emploiLe/la Gestionnaire de production relve du Directeur de production et travaille troitement avec les autres gestionnaires chargs de la gestion des oprations. Il est responsable des oprations de production alimentaire pour son secteur et de lensemble des employs sy rattachant (micro usine denviron 80 employs uvrant sur les activits 24 heures).Dans un contexte damlioration continue, son rle consiste principalement assurer le respect des normes sant scurit, des normes qualit, latteinte des rsultats daffaires, liminer les pertes, les dfauts en production, dvelopper lautonomie des quipes ainsi que promouvoir un fort sentiment dappropriation des processus oprationnels.RESPONSABILITS :Sant et scuritAssurer la gestion de la sant et scurit des membres de son quipe et le respect des procdures en vigueur en:Mettant en place des actions prventives et correctivesEffectuant des tournes dobservation et inspections prventivesAssurant le respect des normes SST de lensemble de son personnel (port EPI, cadenassage, travail en hauteur, espaces clos, normes environnementales etc)Participant aux enqutes des accidents de son secteurAssurant la formation sant et scurit du personnel de son secteurQualitAssurer latteinte des objectifs et respect des normes qualit de son dpartement en:Assurant le respect des rgles qualit (documentation, suivi procdures, HACCP, etc)Mettant en place des actions prventives et correctives concernant la gestion de la qualitEffectuant des tournes dobservation qualitRalisant des audits de conformitMettant en place des actions correctives pour contrer aux plaintes qualitGestion des oprationsOptimiser la gestion des oprations de sa micro-usine tout en respectant les budgets prvus en :Assurant la ralisation des cdules de production et la gestion optimale du procd de la crmeMettant en place des actions visant contraindre aux problmatiques de productionMaximisant la performance des quipementsEscaladant les problmes dopration afin de maximiser la rapidit de rsolution et travailler avec les quipes sur les plans d'actionsAssurant latteinte des objectifs defficacit de son dpartementEffectuant la gestion des objectifs financiers ainsi que des routines de gestion budgtaireDirigeant les prsentations des runions doprations de son dpartementEffectuant la gestion de ses quipes (coaching, dveloppement, formation, discipline).Effectuant la gestion des effectifs (temps travaill, flexibilit, connaissances et savoir-faire, feedback, coaching, performance, dveloppement, reconnaissance, etc);Assurant un fort leadership, au quotidien, dans latteinte des rsultats et lamlioration des pratiques et/ou des processus utiliss.Coachant les membres de son quipe, rsoudre les problmes et apporter rapidement les correctifs et actions prventives appropris;Communiquant avec les diffrents intervenants ou partenaires linterne et lexterne afin datteindre les objectifs planifis et damliorer les rsultats;Excellence oprationnelleAssurer le respect des pratiques et outils du systme de gestion manufacturier (KHMS)Diriger les rencontres oprationnelles du KHMSParticiper la cration de projets visant assurer lamlioration de lefficacit oprationnelle (rendement, Taux defficacit de ligne (TRG, OEE), etc.)Diriger la mise en place dactions visant adresser les carts aux indicateurs de performances clsParticiper aux processus danalyse de rsolution de problmesQUALIFICATIONS:Baccalaurat en sciences, ingnierie, gestion des oprations ou toute autre discipline connexe3 5 annes dexprience en supervision dquipes en milieux manufacturier.Bilinguisme (pour communiquer avec le sige sociale aux tats-Unis)Connaissances intermdiaires des logiciels de la suite Ms. OfficeExprience dans la planification et dans la gestion des budgets doprationBackground en amlioration continue (atout)Exprience en gestion de la maintenance sera considr comme un atoutCOMPTENCES:Courage managrialAgir comme propritaireCapacit engager et responsabiliser son quipeStructure de travail et habilit grer de multiples prioritsFortes habilets en communicationExprience dans limplantation de changementsHORAIRE DE TRAVAIL:Lundi au vendredi, quart de jour. 6h00 - 14h30Notre philosophie en matire de rmunration globale consiste fournir un ventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent quitablement notre main-duvre diversifie et leurs familles et qui compltent la stratgie et les valeurs de Kraft Heinz.Prime : Ce poste est admissible une prime base sur les rendements, comme le prvoient les conditions du rgime et les documents qui le rgissent.La rmunration offerte tiendra compte de lquit interne et pourra varier en fonction de la rgion gographique du candidat, de ses connaissances, de ses comptences et de son exprience, entre autres facteursAvantages sociaux : Nous proposons aux employs (et leurs personnes charge admissibles) un accs abordable aux soins de sant, une protection et une pargne pour lavenir, ainsi que des rgimes personnaliss vos besoins et ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des rgimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.Bien-tre : Nous proposons des vnements, des ressources et des occasions dapprentissage qui inspirent nos employs et leurs familles un mode de vie ax sur le bien-tre physique, social, motionnel et financier. Vous pourrez participer une varit davantages sociaux et de programmes de bien-tre qui peuvent varier en fonction du rle, du pays, de la rgion, du statut syndical et dautres facteurs lis au statut de lemploi, par exemple :Physique - Soins mdicaux, mdicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dpistages/valuationsSocial - Congs pays, congs fris, cong dabsence, modalits de travail flexibles, reconnaissance, formationmotionnel - Programme daide aux employs et aux familles, programmes de rcompenses, programme de soutien aux famillesFinancier - pargne/pension, assurance-vie, dcs et mutilation accidentels, invalidit, avantages prix rduitEmplacement(s)Mt Royal PlantKraft Heinz souscrit l'galit des chances en matire d'emploi groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapes/orientation sexuelle/identit de genre et autres catgories protges sous-reprsents. Afin dassurer des mesures dadaptation raisonnables pour les personnes protges, les candidats qui ont besoin de mesures dadaptation dans le cadre du processus de demande demploi peuvent communiquer avec pour obtenir de laide.