Job Title

Directrice gnrale / Directeur gnralLa Fondation David Suzuki reconnat les peuples autochtones de tout le Canada, y compris les Premires Nations, les Inuits et les Mtis, soit plus de 900000personnes vivant dans environ 630communauts autochtones et dans les villes et villages de ces territoires.La Fondation David Suzuki (FDS) est un organisme national but non lucratif. Son sige social est situ Vancouver et elle compte des bureaux Montral et Toronto. Depuis 1990, la FDS joue un rle important dans la promotion de la justice sociale et cologique. Elle travaille aux cts des peuples autochtones, des organisations communautaires, des gouvernements, des entreprises et du grand public pour favoriser des changements positifs. Grce la recherche fonde sur des donnes probantes, lanalyse des politiques et lexcellence en matire de communication, la Fondation sengage assurer le bien-tre de toute forme de vie, aujourdhui et pour les gnrations futures. Fonde sur la vrit fondamentale que les tres humains sont interconnects avec la nature, que ce que nous faisons la plante et ses systmes vivants, nous le faisons nous-mmes, la FDS inspire les gens partout au Canada et dans le monde agir avec attention, courage et un sens commun des responsabilits.Cest dans ce contexte que la Fondation David Suzuki lance un appel de candidatures pour le poste de directrice.eur gnral.e . Il s'agit dune occasion extraordinaire pour un.e leader mrite de se joindre l'une des organisations environnementales les plus respectes au monde, et ce, un moment charnire. Un moment en effet o la sensibilisation croissante du public et llan en faveur de la durabilit crent une plate-forme solide qui permettra au directeur gnral ou la directrice gnrale dacclrer les mesures visant rpondre aux besoins les plus urgents de la plante.La personne choisie (DG) exercera la fonction de dirigeant.e et de reprsentant.e public.que de lorganisation. Elle fera progresser sa mission grce un leadership inclusif et fond sur des valeurs. Relevant du conseil dadministration et travaillant en troite collaboration avec la famille Cullis-Suzuki, elle guidera llaboration dune stratgie organisationnelle renouvele ancre dans le changement en faveur de la justice sociale et cologique. Elle soutiendra une quipe nationale, dirigera les efforts de collecte de fonds et d'engagement des donateurs, et grera l'hritage en constante volution de la Fondation grce des programmes, des oprations et des structures de gouvernance fonds sur la science, la justice et les communications responsables, tout en restant attache aux droits et aux connaissances des peuples autochtones. En tant que porte-parole principal et responsable des relations de la Fondation, la personne choisie sera une prsence visible et influente dans les communauts, les industries et les secteurs.Qualifications requisesParmi les qualifications recherches chez les candidat.e.s, la nouvelle dirigeante ou le nouveau dirigeant doit faire preuve dun engagement profond et durable en faveur de la rconciliation, de lquit, de la diversit, de linclusion, de lappartenance et de laccessibilit sous toutes leurs formes. Cette personne doit galement croire intrinsquement limportance de diriger avec curiosit et daccueillir les ides qui peuvent ensuite tre synthtises et transformes en possibilits. Bien que toutes les personnes intresses soient encourages postuler et, ce faisant, partager leur vision de la valeur qu'elles pourraient apporter la Fondation, lexprience et / ou les titres de comptences suivants sont considrs comme des indicateurs potentiels de la capacit des candidats russir dans ce poste : A) une exprience avre en matire de direction, de prfrence dans les secteurs de lenvironnement, des organisations but non lucratif, de la dfense des droits ou de la cration de mouvements; B) une exprience dans la promotion de la justice cologique et sociale, des droits des Autochtones et des questions lies au changement systmique, dmontre par une combinaison dexpriences vcues et professionnelles; C) une capacit dmontre diriger et mettre en uvre des stratgies organisationnelles, instaurer le changement, susciter lengagement du public et faire progresser la collecte de fonds, ainsi quune exprience dans la gestion de domaines oprationnels souvent lis aux responsabilits dun.e cadre suprieur.e (p. ex. les finances, les ressources humaines, limage de marque organisationnelle, etc.); et D) un style de communication motionnellement intelligent qui favorise la confiance, la collaboration et le dialogue inclusif.Il ne sagit pas seulement dun rle stratgique et de plaidoyer, mais galement dun rle centr sur les personnes. Les rcents commentaires reus de la communaut de la FDS soulignent la ncessit dun.e leader humble, authentique et terre terre. La personne retenue sera un.e leader relationnel.le, capable dcouter et de communiquer de manire constructive, de prendre des dcisions claires et de diriger avec intgrit. Elle accordera la priorit au mentorat, lapprentissage et au dveloppement collectif, et maintiendra une culture de travail inclusive et axe sur les valeurs, qui favorise le bien-tre et un sentiment dappartenance commune.Lchelle salariale pour ce poste est comprise entre 180000 et 200000dollars canadiens, en fonction de lexprience.La Fondation David Suzuki est fortement engage en faveur de lquit et de la diversit et de la cration dun lieu de travail accueillant et inclusif.Nous encourageons tout particulirement les candidatures des groupes mritant lquit, en particulier les personnes autochtones et racialises, les membres des communauts LGBTQIA2S+, les personnes trans et de la diversit de genre, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et / ou une neurodivergence.La Fondation David Suzuki sassocie BES Executive Search, une socit qui sengage garantir que chaque mandat de recherche fasse appel un bassin de candidats pluraliste, inclusif et intersectionnel. Les candidates et candidats sont guid.e.s tout au long de ce que BES appelle lexprience BES, un processus rflchi et centr sur les candidat.e.s, qui leur apporte soutien et attention chaque tape du processus de recrutement. Nous encourageons toutes les personnes intresses postuler en cliquant ICI .Conformment la Loi sur laccessibilit pour les personnes handicapes de lOntario (LAPHO), des mesures dadaptation seront prises pour les candidates ou candidats vivant avec un handicap tout au long du processus de slection. Si des mesures dadaptation sont ncessaires, veuillez en informer Helen Mekonen par courriel ladresse (emailprotected) .BES remercie sincrement toutes les personnes qui manifestent leur intrt pour ce poste et qui prennent le temps et la peine de postuler. Bien que seules les candidatures les plus pertinentes seront retenues pour une entrevue, toutes les candidatures seront examines avec attention et feront l'objet d'une rponse de la part de notre cabinet, conformment notre engagement offrir une exprience respectueuse et inclusive chaque candidat.e.Executive Director Vancouver, British Columbia, Canada #J-18808-Ljbffr