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Sommaire du poste Le/La conseiller-re RH collabore avec les gestionnaires et les employs pour offrir des conseils en RH et mettre en uvre une vaste gamme de programmes et initiatives RH l''appui des objectifs de l''entreprise. En partenariat avec la directrice RH, il/elle laborera des solutions pour rpondre aux besoins en matire de recrutement, de dveloppement, de formation, d''engagement des employs, de rmunration et de rmunration globale, ainsi que de conformit RH. Ce poste est sur place et bas notre bureau Stittsville. Du tltravail est possible aprs la priode de formation. Votre travail comme conseiller(re) en ressources humaines Responsabilits RH Soutenir les oprations en matire de rmunration. Aider les gestionnaires laborer des descriptions de postes prcises et cohrentes, en dfinissant les exigences en matire de comptences, de connaissances et de requis pralables; Soutenir les activits de recrutement pour divers groupes d''affaires, gnralement en collaboration avec HRBP, des partenaires d''acquisition de talents ou des recruteurs externes. S''assurer que les besoins en matire d''acquisition de talents sont bien dfinis, que les ressources et les processus sont en place pour atteindre les objectifs et participer au processus de slection pour aider slectionner les bons candidats. Fournir des conseils aux gestionnaires afin que les nouveaux employs soient bien intgrs; Dvelopper un programme de gestion du changement pour favoriser l''adoption de changements en RH ou en affaires; Soutenir le partenaire d''affaires RH dans l''laboration de programmes personnaliss pour rpondre aux besoins de l''entreprise. Effectuer des recherches en RH, soutenir des projets, produire des rapports et des analyses et supporter les initiatives mondiales en matire de RH; Accueil et intgrer les nouveaux employs et animer d''autres sances de formation en RH au besoin. Accompagner les superviseurs dans les runions de groupe. Administration des avantages sociaux et des absences Administrer le rgime canadien d''avantages sociaux, ce qui comprend le traitement des inscriptions, des changements et des cessations d''emploi. Servir de point de contact principal pour les demandes de renseignements des employs concernant les avantages sociaux. Offrir des conseils aux employs sur les options d''avantages sociaux et les procdures d''invalidit; Grer les demandes d''invalidit de courte et de longue dure, en veillant au respect des politiques, des procdures et des exigences lgales. Collaborer avec le fournisseur d''assurance collective et les employs pour faciliter le processus de rclamation; Tenir des registres prcis des prestations et des cas d''invalidit et cerner les possibilits d''amlioration des processus de gestion de l''invalidit. (Mandat temporaire) Faciliter le traitement de la paie pour la division de Qubec (transactions relies aux RH). Servir de personne-ressource principale pour Qubec, rpondant toutes les questions que les employs peuvent avoir au sujet de leur paie. Rsoudre tout problme li la paie; Grer les cas d''accidents du travail pour toutes les provinces du Canada en collaboration avec la firme externe responsable des rclamations. Aider les gestionnaires dans le processus de demande et les recommandations de retour au travail. Exprience, aptitudes et habilets requises Requis Baccalaurat en relations industrielles ou autre combinaison de formation quivalente; Bilingue (franais/anglais). La matrise de la langue anglaise est essentielle car plus de la moiti des employs canadiens parlent uniquement l''anglais et ce poste requiert de supporter l''ensemble des avantages sociaux pour toutes les divisions canadiennes; Minimum de 2 ans d''exprience en ressources humaines; Connaissance fonctionnelle de la gestion des dossiers d''invalidit; l''aise avec les logiciels et systmes RH; Connaissance et mise en place des tendances actuelles en RH, des meilleures pratiques et du volet conformit. Souhait Membre de l''ordre professionnel CRHA/CRIA. Aptitudes Support de la directrice RH. Travaillera de manire indpendante avec les superviseurs et employs pour rsoudre les problmes. Travaillera un niveau tactique mais commencera assimiler les stratgies d''affaires et alignera son travail sur ces objectifs. Ce que STERIS offre Une gamme d''avantages sociaux tels que : rgime d''assurance collective flexible (couvert prs de 90% par STERIS), un minimum de trois semaines de vacances, banque de congs personnels, REER collectif avec contribution de STERIS et programme d''aide aux employs (incluant la tlmdecine); Calendrier de 12 jours de congs fris; Un programme de bonus corporatif trs intressant; Opportunits d''avancement pour une carrire long terme. LI-SA2