Job Title

Chef de file en matire de croissance commerciale et de jeu responsable, et favorisant un impact sur la collectivit.Loto Atlantique est le premier choix de la rgion en matire de loterie et de jeu. La socit est attache un jeu responsable, une exprience divertissante et transparente pour les joueurs, des produits et services associs au jeu innovant et l'optimisation de l'impact sur la collectivit. Avec un engagement inbranlable en faveur d'un jeu responsable, sain et amusant, les joueurs de Loto Atlantique sont plus que des clients, ce sont des voisins, des familles et des amis. Loto Atlantique innove continuellement pour offrir des produits, des services et une valeur exceptionnels la population canadienne de l'Atlantique. Loto Atlantique se concentre sur l'impact sur la collectivit par l'intermdiaire de partenariats, de parrainages, du bnvolat des employs et du reversement de tous les bnfices aux collectivits de la rgion de l'Atlantique. Loto Atlantique est fire dappartenir aux quatre provinces de lAtlantique depuis sa fondation en 1976.Afin d'assurer une succession ordonne, le conseil d'administration de Loto Atlantique recrute son prochain prsident-directeur gnral. Cette formidable occasion de leadership s'appuie sur prs de cinq dcennies de coopration et de succs rgionaux. Le prsident-directeur gnral a une occasion sans prcdent de diriger une socit d'tat au cours d'une priode audacieuse de croissance et de concurrence de plus en plus mondialise, tout en soutenant les collectivits du Canada atlantique.Relevant du conseil d'administration, le prsident-directeur gnral est l'ambassadeur principal, l'agent de changement et le stratge de l'organisation, dont il assure un leadership tendu et quilibr. Tout en se concentrant sur laspect commercial, le prsident-directeur gnral garantit la responsabilit sociale. En outre, il possde de lexprience dans laugmentation des parts de march et des recettes, ainsi que du renforcement de la rputation dans un contexte rglement, hautement concurrentiel et en constante volution. Spcialiste du marketing hors pair, il excelle dans l'tablissement de relations et comprend la nouvelle gnration de consommateurs de loterie et de jeu et est trs motiv par celle-ci. Une connaissance approfondie des intrts des actionnaires gouvernementaux est indispensable.Lorganisation rpond un environnement de plus en plus concurrentiel lchelle mondiale, dans lequel les oprateurs de jeu illgal constituent un enjeu croissant. Le prsident-directeur gnral joue un rle de premier plan dans la conduite du changement et l'adoption de stratgies concurrentielles visant protger la part de march et l'intgrit de l'organisation, plaider en faveur d'un jeu responsable, tout en prservant et en protgeant la rputation de Loto Atlantique.Le candidat idal possde au moins 10 ans d'exprience en tant que cadre suprieur et a su s'adapter au changement et guider le changement dans un organisme de moyenne ou de grande taille, de prfrence dans un environnement numrique, de vente au dtail ou de biens de consommation. Il est titulaire dun diplme de premier cycle dans un domaine connexe (commerce, marketing, finance), de prfrence accompagn dun diplme dtudes suprieures dans une discipline apparente ou dune exprience quivalente. Exprience de travail avec un conseil d'administration d'une entreprise commerciale ou d'une socit d'tat, un atout. Dirigeant tourn vers l'avenir, inclusif et collgial, il fait preuve d'un sens aigu de la stratgie et d'un savoir-faire financier et a la capacit manifeste cultiver des quipes solides et une culture du rendement lev. Il adopte les plateformes numriques et les innovations pour que l'organisation reste concurrentielle et pertinente. Il est le champion et le catalyseur de la stratgie de la socit et de la culture, ce qui se traduit par un engagement sans faille en faveur de l'excellence, de la responsabilit, et de l'innovation.Pour en savoir plus sur Loto Atlantique, visitez le site .Royer Thompson sengage prsenter ses clients une liste de candidats diversifie et inclusive. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personne provenant des groupes sous-reprsents suivants : personnes autochtones, personnes de race visible, personnes en situation de handicap, femmes et personnes dorientation sexuelle ou didentit de genre minoritaire. Si vous tes membre de lun de ces groupes sous-reprsents, nous vous invitons le mentionner sur votre lettre de prsentation ou votre CV.Si cette occasion passionnante vous intresse, veuillez communiquer avec nous pour obtenir de plus amples renseignements ou pour un entretien confidentiel : Kim West ( ) ou Jenna Gromack ( ), ou nous appeler au 902-422-2099. Ou veuillez soumettre votre CV et lettre de prsentation en ligne en cliquant sur Postuler .Royer Thompson est une socit canadienne de conseil aux cadres suprieurs qui se consacre lexploitation du plein potentiel des personnes en vue datteindre lexcellence en matire de leadership et dorganisation. #J-18808-Ljbffr