Job Title

La directrice principale ou le directeur principal, Marketing, Grand public, Notre quipe innovante en pleine croissance est dtermine connecter les Canadiennes et Canadiens grce des partenariats uniques, notre rseau de classe mondiale et un contenu que les gens dici adorent. Lquipe des services dentreprise est la recherche de personnes dvoues qui ont vraiment cur davoir une incidence positive sur notre clientle et les communauts o nous vivons et travaillons. Diverses units fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires dentreprise, la Chane dapprovisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer la prochaine tape de votre carrire, nous avons dexcellentes possibilits pour vous. Venez btir une carrire enrichissante chez Rogers tout en tant la force motrice de notre russite! Ce que nous recherchons La directrice principale ou le directeur principal, Marketing, Grand public, est charg de coordonner les propositions de valeur de lensemble des produits qui permettent notre clientle de rester connecte et de se divertir, et dassurer la rentabilit des mnages grce des dclarations de prfrence, de diffrenciation et de supriorit dans des propositions de valeur convaincantes qui trouvent un cho auprs de nos principaux segments Grand public. Ce que vous ferez Dfinir et prendre en charge les segments du march Grand public et la proposition de valeur lintention des mnages Grand public, ainsi que lvolution des deux. Fournir des renseignements dtaills sur la clientle, fonds sur la segmentation et la proposition de valeur correspondante pour chaque segment de clientle, afin de guider la marque, les canaux et les services numriques, et de favoriser la croissance. Assumer la responsabilit du marketing et du marketing client pour donner vie au rcit visant dominer le secteur des solutions compltes de services rsidentiels. tablir des partenariats pour veiller ce que les propositions de valeur destines la clientle Grand public clairent tous les aspects de la mise en march. Assumer la responsabilit de lexprience client tout au long des parcours de proposition de valeur lintention de la clientle Grand public. Favoriser la rentabilit relative aux mnages par la diffrenciation de nos propositions de valeur. laborer et offrir des propositions de valeur diffrencies autrement que par le prix qui runissent les avantages pour la clientle des services sans-fil et rsidentiels. Assumer la responsabilit du positionnement et de la stratgie de mise en march pour les nouvelles propositions de solutions compltes de services rsidentiels destines au Grand public. Agir titre de dfenseur et de porte-parole de la clientle en proposant des stratgies intelligentes pour laborer les plans daffaires gnraux et dfinir les parcours client. En collaboration avec le groupe Produits, contribuer aux stratgies des segments Grand public relatives au plan daffaires annuel qui englobe la feuille de route en matire de produits et dinnovation afin dassurer la ralisation de gains cette anne et par la suite. Ce que vous apporterez Au moins 10 ans dexprience de leadership en marketing dans les secteurs de la technologie grand public, des produits de consommation courante ou des services financiers. Sens aigu des oprations avec la capacit de comprendre les facteurs lis aux profits et aux pertes et de les influencer. Feuille de route montrant un niveau dautonomie et de responsabilit lev, ainsi quune expertise technique pertinente pour la mise en uvre de nouveaux produits complexes, linterprtation stratgique, les principaux moteurs dactivits et la gestion du savoir. Capacit prouve de remettre en question le statu quo, de sortir des sentiers battus et de proposer quotidiennement des solutions cratives des problmes. Comprhension du leadership situationnel, jumele la capacit dadopter diffrents styles de leadership en fonction de la situation. Aptitude exceptionnelle persuader, convaincre et ngocier de faon soutenir les objectifs. Capacit prouve, titre de chef dquipe, datteindre des objectifs daffaires court et long terme. Exprience en encadrement, en perfectionnement et en gestion du personnel. Aptitudes marques pour la communication et les relations interpersonnelles avec les clientles internes et les partenaires et parties prenantes externes. Sens aigu de la prise dinitiative sur le plan professionnel, solide esprit entrepreneurial, volont et habilet de mener efficacement des activits en quipe et de faon autonome. Diplme en marketing ou en administration des affaires et matrise en administration des affaires, un atout. Nous croyons limportance dinvestir dans nos quipes et daider chaque personne atteindre son plein potentiel. En tant que membre de lquipe, vous aurez accs une foule de ressources, doccasions de croissance, de rabais et davantages, notamment : Salaire concurrentiel et prime annuelle Rgime de soins de sant et dentaires flexible et concurrentiel, rgime de retraite, REER, CELI et rgime dactionnariat avec contrepartie Rabais : Rabais allant jusqu 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers Cong pay pour bnvolat Cotisations de contrepartie de lentreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez Occasions de croissance et de perfectionnement : o Programmes de perfectionnement professionnel autodirig (p. ex., Ma Voie) o Priorit Rogers : priorit de candidature aux postes internes dintrt Programmes de bien-tre : o Programme daide aux employ es et leur famille (PAEF) de Homewood o Thrapie comportementale cognitive et thrapie virtuelle o Abonnement sans frais ou prix modique au gym avec accs des cours virtuels Notre engagement envers lenvironnement et la diversit : o Travailler pour une entreprise voue la protection de lenvironnement. o Engagement ferme envers la diversit et linclusion auprs des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en qute dquit, notamment les personnes racises, les personnes de la communaut 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapes et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose dunique offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue. Il sagit dun poste hybride pour lequel vous devrez vous prsenter au bureau trois jours par semaine. Vous pouvez choisir les jours qui vous conviennent le mieux! Si votre candidature est retenue, voici ce quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement : Une entrevue de slection tlphonique de 15 minutes avec le ou la spcialiste du recrutement et une entrevue avec le vice-prsident ou la vice-prsidente de lquipe. Bonne chance! Afin de protger nos quipes, notre marque et nos actifs, nous procderons une vrification de vos antcdents avant lembauche. Dans le cadre de notre processus de slection, tous les candidats doivent se soumettre une vrification des antcdents judiciaires. De plus, selon le poste pourvoir, il est possible que nous fassions une vrification de votre crdit et de votre dossier de conduite. Horaire : Full time Quart de travail : Jour Dure du contrat : Ne sapplique pas (poste rgulier) Lieu de travail : 333 Bloor Street East (012), Toronto, ON Dplacement : jusqu'' 10 % Vrification(s) des antcdents requise(s) : Criminal Record and Credit Check Catgorie daffichage / fonction : Marketing & Gestion de produits Identifiant de rquisition : 323854 Chez Rogers, nous croyons que la cl dune entreprise solide est une main-duvre diversifie o lquit et linclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversit, en clbrant les diffrentes perspectives et en nous efforant de crer des environnements o toutes les personnes peuvent tre elles-mmes au travail. Toutes les candidatures reues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la cration dun milieu de travail offrant chaque membre de lquipe les outils ncessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur llimination des obstacles afin de donner des chances gales tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer quelles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur delles-mmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires dembauche pour discuter de la manire dont nous pouvons vous aider obtenir les meilleurs rsultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d''affichage : Services de l''entreprise || Canada (CA) || ON || Toronto tre membre de lquipe de Rogers, cest profiter dexcellents avantages, notamment : Prestations de sant et de bien-tre Doublement des dons Cong pay pour bnvolat Accumulation de capital, y compris un rgime de retraite et doptions dachat dactions Gnreux rabais pour les employs Programmes de dveloppement du leadership, de mentorat et dencadrement sadresse aux employ es permanent es temps plein ou temps partiel, certaines restrictions sappliquent Vous tes la recherche de conseils et d''inspiration pour votre carrire? Regardez les derniers pisodes du balado Le cur au travail , rendu possible par Rogers anim par la Dre Sonia Kang. Segment de loffre demploi : HR, QC, Human Resources, Quality, Marketing Directeur Directrice Directeur Directrice Toronto, ON, Canada #J-18808-Ljbffr