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Conseillre ou conseiller en partenariats et valorisation Gestion des processus de contrats Prolongation de la priode d''affichage jusqu'' ce que le poste soit pourvu Joignez-vous lINRS LInstitut national de la recherche scientifique (INRS) est un tablissement universitaire lchelle humaine, ddi la recherche et la formation aux cycles suprieurs. Nos 700 employ .e.s ont c ur de soutenir l innovation et l excellence depuis 1969, dans un environnement de travail dynamique et multidisciplinaire. Vous cherchez un emploi porteur de sens? Vous souhaitez faire la diffrence? Rejoignez un tablissement qui se dmarque. Au sein de lquipe du Service des partenariats stratgiques et du soutien linnovation (SePSSI), vous contribuerez la mission de formation et de recherche dune institution unique dont les activits scientifiques sont entirement diriges vers des enjeux stratgiques pour le dveloppement de la socit qubcoise. Votre rle Vous serez responsable de coordonner lensemble des activits lies la gouvernance des contrats de recherche et de valorisation sur le plan institutionnel. En collaboration avec lensemble des services concerns et du personnel des partenariats et de la valorisation dans les centres de recherche de lINRS, vous formaliserez les processus pour une gestion optimise des contrats et rdigerez les procduriers associs. Vous dvelopperez la mthodologie et les outils (ex. fiches projets, aide-mmoire) dans un but dassurance-qualit et verrez limplantation de bonnes pratiques pour la gestion des contrats de recherche et valorisation travers linstitution. Vous coordonnerez aussi la conception et la mise en place des solutions technologiques ncessaires la gestion des contrats. Vos responsabilits Plus spcifiquement, vous assumerez les tches et responsabilits suivantes : Animer une rflexion continue avec les parties prenantes internes sur les processus optimaux mettre en place afin de soutenir lamlioration des pratiques contractuelles de recherche et de partenariat. Cartographier les processus de contrat et de valorisation souhaits et rdiger un procdurier et des outils pour en soutenir limplantation. Proposer des solutions technologiques pertinentes aux processus implanter et voir leur paramtrisation, en collaboration avec le Service des ressources informationnelles. Conseiller la direction scientifique sur les enjeux daffaires stratgiques et scientifiques pour les contrats sous sa responsabilit. Offrir du soutien pour des dossiers complexes pour lesquels vous tes sollicit.e, en ralisant notamment des analyses de risque. Effectuer un monitorage continu des contrats de recherche et de valorisation en dveloppement afin davoir une visibilit institutionnelle des projets en cours et danticiper les enjeux pouvant survenir. Prparer la documentation en soutien aux instances en collaboration avec le Secrtariat gnral et le personnel en valorisation des centres de recherche et procder aux suivis qui en dcoulent. Compiler, agrger et analyser linformation relative au processus de gestion des contrats et de la valorisation et formuler des recommandations en appui aux dirigeant.e.s de linstitution. Proposer et mettre en uvre des mthodes novatrices et adaptes linstitution en matire de monitorage et dvaluation des processus de contrats et de valorisation. Animer des rencontres et mettre en place un mcanisme de communication avec le personnel des services administratifs concerns et les quipes des centres afin de favoriser le partage dinformation et soutenir la mutualisation des pratiques. Participer la mise jour des documents normatifs relatifs la gouvernance des contrats et de la valorisation. Accomplir temporairement les tches dun poste connexe ou infrieur lorsque requis. La liste des tches et responsabilits dj numres est sommaire et indicative. Profil recherch Scolarit Dtenir un diplme de deuxime cycle dans un domaine pertinent, par exemple en administration avec une spcialisation en gestion de la qualit. Exprience Possder un minimum de cinq (5) annes dexprience dans des fonctions similaires. Comptences et autres habilets Capacit tenir compte du contexte organisationnel et de la pratique professionnelle dans la mise en place de nouvelles pratiques; Exprience dans la gestion du changement lchelle dune institution; Capacit prouve dvelopper et entretenir des relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes; Habilets relationnelles, incluant le tact et la diplomatie; Sens de la planification et de lorganisation; Habilets technologiques; Comptence en communication, autant loral et lcrit; Capacit exercer un rle-conseils auprs des intervenant.e.s internes et externes; Exprience dans le milieu de lenseignement suprieur ou dans une organisation complexe, un atout. Milieu inclusif LINRS valorise la diversit, reconnat son rle dagent de changement et veille garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, lINRS encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorits visibles et ethniques et les personnes handicapes prsenter leur candidature, et ce, conformment aux programmes daccs lgalit en emploi et dquit en matire demploi auxquels il souscrit. Il est noter que les procdures et outils de slection peuvent tre adapts selon les besoins prsents. Si vous prvoyez avoir besoin de mesures dadaptation, ou pour toutes questions relatives lquit, la diversit et linclusion lINRS, veuillez vous adresser, en toute confidentialit, edi@inrs.ca. Informations supplmentaires Affichage du 22 juillet 2025 au 24 aot 2025 (interne et externe) Poste contractuel relevant de la directrice du Service des partenariats stratgiques et du soutien linnovation. Poste bas Qubec. Contrat de 12 mois. Poste temps complet. La personne peut tre appele effectuer des dplacements dans la rgion de Montral. Conformment lchelle salariale classe 13 de la Politique relative aux conditions de travail du personnel non syndiqu de lInstitut national de la recherche scientifique Protocole du personnel non syndiqu , le salaire varie de 67 977 $ 117 897 $ annuellement selon lexprience et la formation. Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, nous recommandons d''ajouter le courriel recrutement@inrs.ca la liste des expditeurs approuvs de votre outil de messagerie. Nous vous suggrons galement de vrifier votre bote de courrier indsirable. Si vous rencontrez des difficults avec le dpt de votre candidature, contactez support@workland.com