Job Title

Job Requisition ID # 25WD88330 The French translation can be found below!/La traduction en franais se trouve plus bas ! Position Overview At Autodesk, we empower innovators to make anythingand behind every transformation we drive externally is a deep commitment to evolving how we work internally. As we accelerate enterprise growth, our go-to-market (GTM) teams are undergoing significant change. We are looking for a Senior Manager of Change Management to help us successfully lead through our evolution , ensuring our Sales, Marketing, and Customer Success teams are engaged, enabled, and equipped to thrive. Reporting to the Head of Transformation & Programs, this role is critical to the success of Autodesks GTM evolution. You will lead a change management team that dives deep into impacts created across teams and ensuring that impacted teams can see the changes that are coming. You will work closely with both our Business Process Excellence team and our Enablement team as part of the horizontal teams that look at our most important changes and drive people readiness. This position requires deep expertise, relationship building, and will directly impact our ability to scale transformation across a global GTM organization of over 7,000 people. Responsibilities Lead change management impact assessments for major GTM transformation and growth initiatives Partner with cross-functional teams (program management, enablement, business process excellence) to ensure integrated change plans that drive adoption and minimize disruption Hire and manage a team of change managers to lead change management and change impact Build and deploy a scalable change framework to standardize approach, tools, and outcomes to manage change Develop deep understanding and manage stakeholders to ensure readiness across Sales, Marketing, and Customer Success Collaborate with executive sponsors and functional leaders to ensure visibility, alignment, and support for key initiatives Define success metrics and track change adoption, business impact, and feedback loops to inform continuous improvement Contribute to a culture of change agility, building internal capability through coaching, training, and best practice sharing Minimum Qualifications At least 8 years of experience leading change management in large, complex environments At least 3 years of direct people management experience, with a strong focus on stakeholder engagement and team development Expertise in change management frameworks (e.g., Prosci/ADKAR) and tools, with a pragmatic, results-oriented application style Experience working in or supporting go-to-market teams (Sales, Marketing, Customer Success, Revenue Ops) Ability to translate complex initiatives into accessible messages and practical action plans Exceptional interpersonal and influence skills; able to build trust across executive and operational levels Adept at managing multiple, fast-paced initiatives with competing priorities Bachelors degree required; advanced degree in Organizational Development, Business, or related field preferred The Ideal Candidate Has led enterprise-level change efforts supporting commercial strategy or customer-facing transformation Comfortable operating in ambiguity and driving clarity Naturally collaborative with a strong sense of accountability Brings both strategic perspective and tactical execution strength Passionate about enabling people through change and building resilient, adaptive teams Description du poste Chez Autodesk, nous donnons aux innovateurs les moyens de tout crer. Derrire chaque transformation que nous menons l''extrieur se cache un engagement profond faire voluer notre faon de travailler en interne. Alors que nous acclrons la croissance de l''entreprise, nos quipes de commercialisation (GTM) connaissent des changements importants. Nous recherchons un responsable senior de la gestion du changement pour nous aider mener bien notre volution et garantir que nos quipes commerciales, marketing et de russite client sont engages, autonomes et quipes pour prosprer. Rattach au responsable de la transformation et des programmes, ce poste est essentiel la russite de l''volution GTM d''Autodesk. Vous dirigerez une quipe de gestion du changement qui analysera en profondeur les impacts crs au sein des quipes et veillera ce que les quipes concernes puissent voir les changements venir. Vous travaillerez en troite collaboration avec notre quipe d''excellence des processus mtier et notre quipe d''habilitation dans le cadre des quipes horizontales qui examinent nos changements les plus importants et prparent les collaborateurs. Ce poste ncessite une expertise approfondie, une capacit tablir des relations et aura un impact direct sur notre capacit mettre en uvre la transformation l''chelle d''une organisation GTM mondiale de plus de 7 000 personnes. Responsabilits Diriger les valuations de l''impact de la gestion du changement pour les initiatives majeures de transformation et de croissance GTM Collaborer avec des quipes interfonctionnelles (gestion de programmes, habilitation, excellence des processus mtier) afin de garantir des plans de changement intgrs qui favorisent l''adoption et minimisent les perturbations Recruter et grer une quipe de responsables du changement chargs de diriger la gestion du changement et d''en valuer l''impact laborer et dployer un cadre de changement volutif afin de normaliser l''approche, les outils et les rsultats pour grer le changement Dvelopper une comprhension approfondie et grer les parties prenantes afin de garantir la prparation des quipes commerciales, marketing et de russite client Collaborer avec les sponsors excutifs et les responsables fonctionnels afin de garantir la visibilit, l''alignement et le soutien des initiatives cls Dfinir des indicateurs de russite et suivre l''adoption du changement, son impact sur l''activit et les boucles de rtroaction afin d''alimenter l''amlioration continue Contribuer une culture de l''agilit au changement, en renforant les capacits internes par le coaching, la formation et le partage des meilleures pratiques Qualifications minimales Au moins 8 ans d''exprience dans la gestion du changement dans des environnements complexes et de grande envergure Au moins 3 ans d''exprience directe dans la gestion du personnel, avec un accent particulier sur l''engagement des parties prenantes et le dveloppement d''quipes Expertise dans les cadres de gestion du changement (par exemple, Prosci/ADKAR) et les outils, avec un style d''application pragmatique et ax sur les rsultats Exprience de travail au sein d''quipes de commercialisation (ventes, marketing, russite client, oprations commerciales) ou de soutien ces quipes Capacit traduire des initiatives complexes en messages accessibles et en plans d''action concrets Excellentes comptences interpersonnelles et capacit d''influence ; capacit instaurer la confiance entre les niveaux excutif et oprationnel Aptitude grer plusieurs initiatives rapides avec des priorits concurrentes Licence requise ; diplme suprieur en dveloppement organisationnel, en commerce ou dans un domaine connexe prfr Le candidat idal A dirig des efforts de changement l''chelle de l''entreprise en soutien la stratgie commerciale ou la transformation oriente client l''aise dans les situations ambigus et capable de clarifier les choses Esprit naturellement collaboratif et sens aigu des responsabilits Apporte la fois une perspective stratgique et une force d''excution tactique Passionn par l''accompagnement des personnes dans le changement et la constitution d''quipes rsilientes et adaptables At Autodesk, we''re building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and make a better world. Autodesk is proud to be an equal opportunity employer and considers all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law. Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? Please search for open jobs and apply internally (not on this external site). If you have any questions or require support, contact Autodesk Careers (%3E) . #J-18808-Ljbffr