Job Title

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident vous offrir la meilleure exprience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les tmoins, ou vous pouvez les dsactiver si vous prfrez. Toutefois, en continuant dutiliser le site sans modifier les paramtres, vous consentez notre utilisation de***Manager, Sales Compensation page is loaded## Manager, Sales Compensationlocations: Toronto, Ontario: Waterloo, Ontariotime type: Temps pleinposted on: Publi aujourd''huitime left to apply: Date de fin : 24 juin 2025 (Il reste 10 jours pour postuler)job requisition id: JR25060258Manulife Bank is seeking a Manager, Sales Compensation, to join our team under the leadership of the CFO & Treasurer, Manulife Bank. We are looking for a dedicated and motivated individual with excellent stakeholder management, communication, transformation, and prioritization skills to manage a variety of tasks. The ideal candidate will be enthusiastic about building business partnerships and collaborating effectively with the Sales Team, Finance colleagues, Reporting Team, and Project Teams. Key responsibilities include fulfilling regular sales compensation requirements, meeting month-end financial deadlines, and assisting in the implementation of new compensation models. Additionally, this role provides the opportunity to transform, design, streamline, and improve the efficiency of existing calculation and reporting processes.**Position Responsibilities:*** Develop and implement effective sales incentive programs, compensation plans, and sales contests, for our sales force that align with our business objectives. Drive sales performance, motivate and reward the team for achieving sales and other performance metrics* Build and foster great relationships with sales leaders and other key collaborators and collaborate to understand business goals, sales strategies, and key performance indicators to design effective sales contests and compensation plans* Conduct research and analysis to evaluate the effectiveness of existing sales contests and compensation plans and make recommendations for improvements* Monitor and track sales contest results, sales performance, and compensation payouts to ensure accuracy and fairness, and provide regular reports, trends, and insights to senior management and stakeholders* Ensure compliance with regulatory requirements and internal policies while designing and implementing sales contests and compensation plans* Collaborate with HR and finance to ensure seamless administration of compensation plans, including accurate and timely payout calculations* Stay updated on industry trends and best practices related to sales contests, incentive programs, and compensation plans to drive continuous improvement**Required Qualifications:*** Minimum of 5 years experience designing and managing sales contests, incentive programs, and compensation plans, preferably in the financial services industry* In-depth knowledge of sales compensation best practices, including variable pay structures, performance metrics, and compliance requirements* University degree in business administration, finance, actuarial science, or a related field* Outstanding software skills especially MS Office applications Suite (Excel, Word, and PowerPoint)* Strong analytical and quantitative skills and able to interpret data and draw meaningful insights to drive decision-making* Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with cross-functional teams and present complex ideas to stakeholders.* Strong project management skills and ability to prioritize tasks, meet deadlines, and manage multiple projects simultaneously**Preferred Qualifications:*** Accounting designation or MBA preferred* Financial services industry experience preferred**When you join our team:*** We will empower you to learn and grow the career you want* We will recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words* As part of our global team, well support you in shaping the future you want to see** propos de Manuvie et de John Hancock**La Socit Financire Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens prendre leurs dcisions plus facilement et vivre mieux. Pour en apprendre plus notre sujet, rendez vous ladresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de lgalit daccs lemploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversit. Nous nous efforons dattirer, de perfectionner et de maintenir une main d''oeuvre qui est aussi diversifie que nos clients, et de favoriser la cration dun milieu de travail inclusif qui met profit la diversit de nos employs et les comptences de chacun. Nous nous engageons assurer un recrutement, une fidlisation, une promotion et une rmunration quitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de lascendance, du lieu dorigine, de la couleur, de lorigine ethnique, de la citoyennet, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection lie une grossesse), de lorientation sexuelle, des caractristiques gntiques, du statut dancien combattant, de lidentit de genre, de lexpression de genre, de lge, de ltat matrimonial, de la situation de famille, dune invalidit ou de tout autre motif protg par la loi applicable.Nous nous sommes donn comme priorit dliminer les obstacles laccs galitaire lemploi. Cest pourquoi un reprsentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqus pendant le processus de demande d''accommodement seront stocks et utiliss conformment aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure daccommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, crivez .**Rgion de rfrence du salaire**Toronto, Ontario**Modalits de travail**Hybride**Lchelle salariale devrait se situer entre**$86,250.00 CAD - $155,250.00 CADSi vous posez votre candidature ce poste en dehors de la rgion principale, veuillez crire pour obtenir lchelle salariale correspondant votre rgion. Le salaire varie en fonction des conditions du march local, de la gographie et de facteurs pertinents lis au poste telles les connaissances, les comptences, les qualifications, lexprience et lducation ou la formation. Les employs ont galement la possibilit de participer des programmes de motivation et de toucher une rmunration incitative lie au rendement de lentreprise et au rendement individuel.Manuvie offre aux employs admissibles une vaste gamme davantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins mdicaux, soins dentaires, sant mentale, soins de la vue, invalidit de courte et de longue dure, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternit de substitution et de soins mdicaux non urgents ainsi que des programmes daide aux employs et leur famille. Nous proposons galement aux employs admissibles diffrents rgimes dpargne-retraite (y compris des rgimes de rente et un programme international dactionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matire dducation et de conseils financiers. Notre gnreux programme de congs rmunrs au Canada comprend les jours fris, les congs annuels, les congs personnels et les congs de maladie, et nous offrons toute la gamme des congs autoriss prvus par la loi. Si vous posez votre candidature ce poste aux tats-Unis, veuillez crire pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congs rmunrs spcifiques #J-18808-Ljbffr