Job Title

Description gnrale du rleCe poste ncessite une prsence sur site.Le/La Coordonnateur(trice) en acquisition de talents soutient l'quipe tout au long du cycle complet de recrutement pour les postes horaires et administratifs. Il ou elle veille au bon droulement des oprations dembauche, participe des projets de recrutement et offre un soutien administratif l'quipe des ressources humaines.Principales responsabilitsRechercher, prslectionner et planifier des entrevues pour les postes horaires et administratifs.Coordonner les entrevues avec les gestionnaires d'embauche et assister aux entrevues en personne.Grer les affichages de postes, les programmes de rfrencement et assurer lexactitude du site carrire.Maintenir jour les dossiers des candidats dans lATS et assurer le suivi des vrifications pralables l'emploi.Faciliter lintgration des nouveaux employs en s'assurant de la compltion des documents et de la conformit.Gnrer des rapports dembauche, soutenir les projets de dotation et assister aux runions RH.Effectuer d'autres tches en ressources humaines, au besoin.ducation Diplme postsecondaire, de prfrence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.Exprience Minimum d'un an d'exprience dans un rle en acquisition de talents.Une connaissance des lois canadiennes et qubcoises en matire d'emploi est un atout.LogicielsMatrise de MS Office et PowerPoint requise. Une connaissance des systmes RHIS ou ATS est un atout.ComptencesExcellentes comptences en communication orale et crite.Capacit travailler avec un groupe diversifi demploys et dindividus.Attitude positive et dynamique avec une passion pour le service aux autres.Aptitudes en rsolution de problmes et esprit agile.Capacit traiter de manire confidentielle des informations sensibles.Forte thique de travail et attitude professionnelle, combines des standards levs dexcellence et de discrtion.Matrise du franais et de langlais.** Langlais est essentiel afin de communiquer, soutenir et fournir des services aux individus, employs ou partenaires ne parlant pas franais, en particulier ceux situs lextrieur de la province de Qubec.EN General Description of the RoleThis position requires an on-site presence.The Talent Acquisition Coordinator supports the team throughout the full recruitment cycle for both hourly and office roles. They ensure smooth hiring operations, assist with recruitment projects, and provide administrative support to the HR team.Key ResponsibilitiesSource pre-screen, and schedule interviews for hourly and office roles.Coordinate interviews with hiring managers and assist with in-person interviews.Manage job postings, referral programs, and ensure career site accuracy.Maintain candidate records in the ATS and track pre-employment verifications.Facilitate onboarding, ensuring paperwork and compliance completion.Generate hiring reports, support staffing projects, and assist HR meetings.Perform other HR tasks as needed.Education Post-secondary education, preferably in Human Resources or related field.Experience Minimum of 1 year experience in a Talent Acquisition role.Knowledge of Canadian and Quebec employment laws is preferred.SoftwareProficiency in MS Office and PowerPoint is required. Knowledge of HRIS or ATS systems is preferred.Skills Excellent verbal and written communication skillsAbility to work with a diverse group of employees and individuals.Positive and energetic attitude with a passion for serving others.Problem-solving competence and agile mindsetAbility to deal sensitively with confidential material.Strong work ethic and a professional attitude combined with high standards of excellence and discretion.French and English** English is essential to communicate, support and provide services to individuals, employees or partners who do not speak French, particularly when they are outside the province of Quebec.