Job Title

The Catalog Vendor Enablement Specialist plays a critical role in managing the end-to-end process of catalog vendor onboarding, continuous improvement, and catalog enhancement. This role acts as a strategic partner to sourcing teams, vendors, and internal collaborators to ensure seamless catalog integration and optimal user experience on the procurement platform. Key Responsibilities: A. Catalog Vendor Onboarding 1. Pre-Onboarding Activities: Collaborate with Sourcing Leads to assess vendor suitability for catalog enablement. Advise on catalog type selection and best practices for structuring pricing data. Serve as a trusted advisor on catalog strategy and digital procurement optimization. 2. Project Management of Onboarding: Lead the end-to-end onboarding process for catalog vendors. Request, validate, and manage catalog data submissions. Coordinate with Platform Admins for Punch-out and/or Cxml catalog setup. Develop and align catalog mock-ups with vendors and business units (BUs). Act as liaison between suppliers and internal teams to ensure successful catalog and supplier portal deployment. Document key decisions, changes, and variations throughout the onboarding process. 3. Post-Onboarding Support: Provide troubleshooting support to vendors and BUs. Ensure adherence to catalog processes and policies. Lead the catalog renewal and update process. B. Catalog Design and Enhancement Gather and analyze feedback from users and collaborators to improve catalog usability and accuracy. Conduct regular spend analysis (catalog and non-catalog) to identify opportunities for catalog expansion and supplier rationalization. Recommend and support the implementation of new catalog features to enhance user experience and reporting capabilities. Partner with the S2P Operations Manager to drive continuous improvement initiatives. C. Cross-Functional Support Assist the Manager, Supplier Enablement with additional vendor onboarding and enablement activities as needed. Support cross-functional initiatives related to digital procurement transformation. Required Qualifications: Bachelors degree in Business, Supply Chain, Information Systems, or related field. 3+ years of experience in procurement, supplier enablement, or catalog management. Strong project management and collaborator engagement skills. Experience with Catalog enablement for procurement platforms (e.g., Ivalua, SAP Ariba, Coupa) Experience with CXML catalog implementation Strong knowledge in leveraging different catalog types (hosted, punch-out). Analytical mindset with experience in spend analysis and process improvement. Excellent communication and problem-solving skills. Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment. Preferred Qualifications: Experience with supplier onboarding and digital procurement transformation. Knowledge of sourcing and procurement contract terms Knowledge of eProcurement systems and supplier portals. Lean Six Sigma or similar process improvement certification is a plus. When you join our team: Well empower you to learn and grow the career you want. Well recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, well support you in shaping the future you want to see. propos de Manuvie et de John Hancock La Socit Financire Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens prendre leurs dcisions plus facilement et vivre mieux. Pour en apprendre plus notre sujet, rendez vous ladresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de lgalit daccs lemploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversit. Nous nous efforons dattirer, de perfectionner et de maintenir une main d''''oeuvre qui est aussi diversifie que nos clients, et de favoriser la cration dun milieu de travail inclusif qui met profit la diversit de nos employs et les comptences de chacun. Nous nous engageons assurer un recrutement, une fidlisation, une promotion et une rmunration quitable s , et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de lascendance, du lieu dorigine, de la couleur, de lorigine ethnique, de la citoyennet, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection lie une grossesse), de lorientation sexuelle, des caractristiques gntiques, du statut dancien combattant, de lidentit de genre, de lexpression de genre, de lge, de ltat matrimonial, de la situation de famille, dune invalidit ou de tout autre motif protg par la loi applicable. Nous nous sommes donn comme priorit dliminer les obstacles laccs galitaire lemploi. Cest pourquoi un reprsentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqus pendant le processus de demande d''''accommodement seront stocks et utiliss conformment aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure daccommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, crivez recruitment@manulife.com. Rgion de rfrence du salaire Toronto, Ontario Modalits de travail Hybride Lchelle salariale devrait se situer entre $71,925.00 CAD - $119,875.00 CAD Si vous posez votre candidature ce poste en dehors de la rgion principale, veuillez crire recruitment@manulife.com pour obtenir lchelle salariale correspondant votre rgion. Le salaire varie en fonction des conditions du march local, de la gographie et de facteurs pertinents lis au poste telles les connaissances, les comptences, les qualifications, lexprience et lducation ou la formation. Les employs ont galement la possibilit de participer des programmes de motivation et de toucher une rmunration incitative lie au rendement de lentreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employs admissibles une vaste gamme davantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins mdicaux, soins dentaires, sant mentale, soins de la vue, invalidit de courte et de longue dure, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternit de substitution et de soins mdicaux non urgents ainsi que des programmes daide aux employs et leur famille. Nous proposons galement aux employs admissibles diffrents rgimes dpargne-retraite (y compris des rgimes de rente et un programme international dactionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matire dducation et de conseils financiers. Notre gnreux programme de congs rmunrs au Canada comprend les jours fris, les congs annuels, les congs personnels et les congs de maladie, et nous offrons toute la gamme des congs autoriss prvus par la loi. Si vous posez votre candidature ce poste aux tats-Unis, veuillez crire recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congs rmunrs spcifiques aux tats-Unis.