Job Title

## **Job Description** **Overview** Shape the Future of Talent at PepsiCo At PepsiCo, we thrive on bold thinking, agility, and innovation. Through our PepsiCo Positive (pep+) transformation, sustainability is at the heart of our mission to create value while inspiring positive change for the planet and its people. This is more than a job - this is an opportunity to fuel your ambition and make a global impact. If youre ready to bring your energy, creativity, and expertise to an organization where culture fuels success, we want to meet you! **Why You''ll Love Working Here:** - Impact That Inspires: Join the leading convenient food and beverage company driving positive action for the planet and people - Growth That Matters: Advance your career with learning opportunities, mentorship, and professional development.Balance That Supports You: Enjoy comprehensive benefits prioritizing your physical, emotional, and financial well-being. - Flexibility That Works: We offer opportunities for remote work and in-office collaboration. - Global Community That Drives Innovation: Join a global team of over 30 nationalities with a commitment to building an inclusive workplace. We are looking for a Bilingual Talent Acquisition Specialist (English/French) to join our PepsiCo Canada Talent Acquisition team, providing full-cycle recruitment support for a variety of professional roles across the organization. The role is key in driving success at PepsiCo Canada by supporting strategic recruitment initiatives that strengthen PepsiCo''s talent pipeline. You will attract, assess, and hire top talent while collaborating with hiring managers, HR business partners, and stakeholders to develop and execute recruitment efforts, ensuring a seamless and engaging candidate experience. This is an exciting opportunity to work in a fast-paced environment where you can contribute to impactful hiring strategies that elevate our business. This role allows for a hybrid work arrangement, based out of our PepsiCo Canada headquarters office in Mississauga. Faonner lavenir des talents de PepsiCo PepsiCo, nous nous panouissons grce laudace, lagilit et linnovation. Notre transformation PepsiCo Positive (pep+) a plac le dveloppement durable au cur de notre mission qui consiste crer de la valeur tout en inspirant des changements positifs pour la plante et les gens. Plus quun emploi, cest loccasion de nourrir votre ambition et davoir un effet lchelle mondiale. Si vous tes prte fournir votre nergie, votre crativit et votre expertise une organisation o la culture alimente le succs, nous voulons vous rencontrer! **Pourquoi vous aimerez travailler ici :** - Des actions inspirantes : joignez-vous le chef de file de lalimentation et des boissons pratiques engag dans des actions positives pour la plante et les gens. - Une croissance qui compte : faites progresser votre carrire grce des formations, du mentorat et des occasions de perfectionnement. - Un quilibre qui vous soutient : profitez davantages sociaux complets qui priorisent votre bien-tre physique, motionnel et financier. - Une flexibilit gagnante : nous offrons des possibilits de tltravail et de collaboration au bureau. - Une communaut mondiale qui stimule linnovation : joignez-vous une quipe mondiale compose de plus de 30 nationalits qui sest engage crer un lieu de travail inclusif. Nous sommes la recherche dun/une spcialiste de lacquisition de talents bilingue (franais et anglais) pour se joindre notre quipe dacquisition de talents de PepsiCo Canada, afin de soutenir le cycle de recrutement complet pour une varit de rles professionnels dans lorganisation. Ce poste est essentiel pour assurer le succs de PepsiCo Canada en soutenant les initiatives de recrutement stratgiques qui renforcent le bassin de talents de PepsiCo. Vous attirerez, valuerez et embaucherez les meilleurs talents tout en collaborant avec les gestionnaires responsables de lembauche, les partenaires daffaires des RH et les parties prenantes pour dvelopper et excuter les efforts de recrutement, assurant ainsi une exprience fluide et attrayante aux candidates. Il sagit dune excellente occasion de travailler dans un environnement dynamique, o vous pouvez contribuer des stratgies dembauche percutantes qui amlioreront notre entreprise. Ce rle permet un rgime de travail hybride, partir de notre sige social de PepsiCo Canada Mississauga. **Responsibilities** - Manage the end-to-end recruitment process using the Applicant Tracking System (ATS); from job requisition creation to offer acceptance, ensuring efficiency, quality, and a seamless and positive candidate experience while adhering to all established process standards. - Partner with hiring managers to conduct recruitment strategy meetings, understand hiring needs, define job requirements, and craft customized recruitment plans. - Provide market intelligence and competitive insights on talent availability, salary benchmarks, and industry hiring trends. - Use external labor market data and talent analytics to refine sourcing strategies and hiring decisions. - Develop and execute proactive sourcing strategies to identify and attract both active and passive talent using job boards, social media, employee referrals, and networking. - Source specialized talent through LinkedIn Recruiter, professional associations, networking events, and industry-specific job boards. - Build and maintain talent pipelines for critical and recurring roles to reduce time-to-find and time-to-accept. - Conduct interviews applying an established interviewing framework to evaluate candidate qualifications and skills. - Act as a trusted talent advisor, guiding hiring managers on interviewing best practices. - Provide regular updates and proactive communication to hiring managers, HR, and other key stakeholders throughout the recruitment lifecycle. - Deliver a consistent, high-touch candidate experience, ensuring timely communication and engagement at every stage of the hiring process. - Manage the offer process, including extending offers and negotiating compensation packages in partnership with HR, Total Rewards, and Hiring Manager. - Assist and participate in special projects as needed. - Grer le processus de recrutement du dbut la fin laide du systme de suivi mondial des candidates (iCIMS), de la cration de la demande demploi lacceptation de loffre, en veillant lefficacit, la qualit et une exprience positive et transparente pour les candidates, tout en respectant toutes les normes tablies du processus. - Collaborer avec les gestionnaires responsables de lembauche pour organiser des runions sur les stratgies de recrutement, comprendre les besoins en matire dembauche, dfinir les exigences du poste et laborer des plans de recrutement personnaliss. - Fournir des renseignements propos du march et de la concurrence en ce qui concerne la disponibilit des talents, les rfrences salariales et les tendances en matire de recrutement dans le secteur. Utiliser les donnes externes sur le march du travail et lanalyse des talents pour affiner les stratgies de recherche et les dcisions dembauche. laborer et mettre en uvre des stratgies de recrutement proactives pour identifier et attirer les talents actifs et passifs laide de sites demploi, de mdias sociaux, de recommandations demploy- es, et de rseautage. - Rechercher des talents spcialiss par lintermdiaire de LinkedIn Recruiter, dassociations professionnelles, dvnements de rseautage et de sites demploi propres lindustrie. - Crer et maintenir des bassins de talents pour les postes critiques et rcurrents afin de rduire les dlais de recherche et dacceptation. - Diriger des entrevues en appliquant un cadre dentrevue tabli pour valuer les comptences et les habilets des candidates. - Agir en tant que conseillerre de confiance en matire de talents, en guidant les gestionnaires responsables de lembauche quant aux meilleures pratiques en matire dentrevues. - Fournir des mises jour rgulires et une communication proactive aux gestionnaires responsables de lembauche, aux RH et aux autres intervenantes cls tout au long du cycle de vie du recrutement. - Offrir aux candidates une exprience de qualit tout au long du processus de recrutement, en veillant communiquer en temps opportun chaque tape. - Grer le processus doffre demploi, y compris lenvoi des offres et la ngociation des rgimes de rmunration en partenariat avec les RH, les rcompenses globales, et le/la gestionnaire responsable de lembauche. - Aider et participer des projets spciaux au besoin. **Qualifications** - **1-2 years of experience managing end-to-end recruitment**, from sourcing to offer management within a corporate or agency environment. - **Bachelors Degree required.** - **Bilingualism is mandatory; English/French** (spoken & written). - Solid understanding of talent assessment methodologies and interviewing techniques (e.g., behavioral, competency-based). - Proven experience with recruitment marketing principles and various channels (e.g., social media platforms, job boards). - Demonstrated experience using Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruiting technologies. - Excellent written and verbal communication skills, with a proven ability to build strong relationships with candidates, hiring managers, and stakeholders at all levels. - Highly organized with the ability to manage multiple priorities, work independently, and consistently meet deadlines in a fast-paced environment. - Ability to analyze situations, identify potential solutions, and make sound judgments. - Ability to thrive in a dynamic environment and adapt to changing priorities. - Strong sense of confidentiality - Driven to achieve recruitment targets and contribute to team success. - Proficient in MS Office: Outlook, Word, Excel, PowerPoint, TEAMS. Preferred Qualifications - Knowledge of employment law, regulations, and compliance related to recruitment. - Experience working in a multinational or global organization. - Un deux ans dexprience dans la gestion du cycle complet du recrutement, de la recherche de candidates la gestion des offres, dans un environnement dentreprise ou dagence. - Dtention dun baccalaurat (obligatoire). - Le bilinguisme est obligatoire; franais et anglais (parl et crit). - Solide comprhension des mthodologies dvaluation des talents et des techniques dentrevue (p. ex. comportementales, bases sur les comptences). - Exprience avre en principes de marketing de recrutement et des divers rseaux (p. ex. mdias sociaux, plateformes, babillards demplois). - Exprience dmontre de lutilisation des systmes de suivi mondial des candidates (iCIMS) et dautres technologies de recrutement. - Excellentes comptences en communication crite et verbale, en plus dune capacit avre tablir des relations solides avec les candidates, les gestionnaires responsables de lembauche et les parties prenantes tous les niveaux. - Grand sens de lorganisation et capacit grer plusieurs priorits, travailler de manire indpendante et - respecter les dlais dans un environnement au rythme rapide. - Capacit danalyser les situations, didentifier des solutions potentielles et de porter des jugements clairs. - Capacit fonctionner dans un environnement dynamique et sadapter lvolution des priorits. - Sens aigu de la confidentialit. - Dtermination atteindre les objectifs de recrutement et contribuer au succs de lquipe. - Matrise de MS Office : Outlook, Word, Excel, PowerPoint, TEAMS. Comptences souhaites - Connaissance du droit du travail, de la rglementation et de la conformit en matire de recrutement. - Exprience de travail au sein dune organisation multinationale ou mondiale.