Job Title

Gestionnaire Ressources Humaines -Human Ressources ManagerJob LocationsCA-QC-MontrealPosition Type Full Time Postal CodeH4B 1V8 Requisition ID 2025-436449 Category Professional: (IT, Finance, Legal, HR, Talent Acquisition, Administrative, Customer Service)Summary Responsables Ressources humaines - Bilingue Franais/anglais: Dans notre entreprise, nous dveloppons les personnes, les marques et les entreprises! Travaillant entirement distance, le chef Ressources humaines fournira soutien et conseils et travaillera en troite collaboration avec la haute direction la mise en oeuvre des politiques d''entreprise, de la structure organisationnelle, des stratgies de gestion des talents et des initiatives au niveau de la division. Ce poste stratgique comporte vraiment trois grands domaines de responsabilit 1.) S''assurer que les oprations quotidiennes de ressources humaines se droulent bien entre l''entreprise et nos Centres de soutien, 2.) laborer et soutenir une stratgie en matire de ressources humaines avec l''quipe de direction canadienne et le directeur des Ressources humaines 3.) Superviser la fonction Relations avec les associs.Ce poste exige de vastes comptences en communication en franais et en anglais (verbales et crites).Advantage Solutions a remport deux reprises le prix du meilleur employeur de Forbes Canada (2022 et 2023), notre quipe des Ressources humaines travaille entirement distance et nous promouvons une culture flexible qui permet l''intgration du travail et de la vie prive. Nous vous invitons vous joindre nous et dvelopper votre carrire en travaillant avec des gens extraordinaires dans une industrie en pleine croissance! Postulez ds aujourd''hui!Ce que nous offrons:Avantages complets (mdicaux, dentaires, vision, vie)Programme de Rgime enregistr d''pargne retraiteFormation et perfectionnement professionnelCongs paysResponsabilits :S''assurer que les oprations quotidiennes en ressources humaine se droulent bien entre l''entreprise et nos Centres de soutientablir des liens avec les Centres internes de soutien des Ressources humaines (congs et hbergements, indemnisation, indemnisation dus aux accidents du travail, centre de services des associs, etc.) pour assurer le bon droulement des oprationsFournir un soutien linguistique aux Centres de soutien qui n''ont pas de personnel francophoneRecommander des amliorations aux processus de travail avec nos Centres de soutienS''assurer que l''entreprise canadienne est prise en compte dans les nouveaux processus proposs par les Centres de soutienAssurer la liaison avec Total Rewards et les chefs d''entreprise pour faciliter les examens de poste et la validation des descriptions d''emploi (y compris l''quit salariale).laborer et soutenir une stratgie en matire de ressources humaines avec l''quipe de direction canadienne et le directeur des Ressources humainesEffectuer des exercices de planification de la relve, d''valuation des talents 9 cases, de calibrage des talents et d''autres exercices de planification de l''effectif avec les dirigeantsApprendre l''entreprise et dvelopper de manire proactive des stratgies pour le personnel nous permettant d''tre plus comptitifs dans le secteurSuperviser la fonction de Relations avec les associs.Grer le gnraliste des Ressources humaines qui sera le principal contact pour les relations avec les associs pour 1.) enquter sur les questions lies aux politiques, l''thique et aux lois et rglements; et 2.) Soutenir la direction dans la procdure disciplinaire progressive.S''associer un avocat externe sur des questions juridiques lies au droit du travail et participer des mdiations au besoinFormer et conseiller les associs et les gestionnaires sur l''utilisation des outils et des ressources pour une gestion efficace de la performance et son dveloppement.Effectuer et/ou superviser les vrifications de conformit applicables.Mener des enqutes plus dlicates sur les relations avec les employs et soutenir les cadres suprieurs dans les relations avec les employs.Qualifications requises :Baccalaurat ou exprience quivalente; MBA (de prfrence) en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexeComptences exceptionnelles en communication crite et verbale en franais et en anglaisPlus de 5 ans d''exprience dans un poste de gnraliste en Ressources humaines; au moins 2 ans d''exprience dans la conduite d''enqutes sur les relations avec les employs.Capacit exceptionnelle travailler de manire autonome, prendre des dcisions et faire face l''ambigut dans un environnement dynamiqueConnaissance et exprience des pratiques exemplaires et des modles en matire de ressources humainesConnaissance des lois et rglements du travail l''chelle nationaleSolides comptences fonctionnelles dans les relations avec les employs des Ressources humaines et connaissance approfondie des emplacements au CanadaCRHA ou CRIA un atout Manager Human Resources - French/English Bilingual: At our Company, we grow People, Brands, and Businesses! This fully remote Human Resources Manager will provide consultative support and work closely with senior leadership in the implementation of corporate policies, organizational design, talent management strategies, and initiatives at the division level.This a critical role truly has three major areas of responsibility 1.) Ensuring that the day-to-day HR operations are running smoothly between the business and our Centers of Support, 2.) Developing and supporting people strategy with the Canadian leadership team and HR Director, 3.) Overseeing the Associate Relations function. This role requires extensive French & English communication skills (both verbal and written).Advantage Solutions is a two-time winner of Forbes Canada''s Best Employer (2022 and 2023), our HR team is fully remote, and we promote a flexible culture that enables work life integration. We invite you to join us and build your career working with amazing people in a growing industry! Apply today!What we offer:Full-Time Benefits (Medical, Dental, Vision, Life)RRSP ProgramTraining and Career DevelopmentPaid Time-Off Responsibilities:Ensuring that the day-to-day HR operations are running smoothly between the business and our Centers of SupportConnecting with internal HR Centers of support (Leaves and Accommodations, Compensation, Worker''s Compensation, Associate Service Center, etc.) to ensure that operations are running smoothlyProvide language support to Centers of Support who do not have French speaking staffRecommend process improvements in ways of working with our Centers of SupportEnsure that the Canadian business is being considered in new processes proposed by Centers of SupportLiaise with Total Rewards and business leaders to facilitate job reviews and job description validation (including Pay Equity).Developing and supporting people strategy with the Canadian leadership team and HR DirectorConduct succession planning, 9-box talent assessment, talent calibration and other workforce planning exercises with leadersLearn the business and proactively develop people strategies that enable us to be more competitive in the spaceOverseeing the Associate Relations function.Responsible for managing HR Generalist who will be the primary contact for Associate Relations with respect to 1.) investigating matters related to policy, ethics, and law; and 2.) Supporting management in the progressive discipline process.Partner with outside counsel on legal matters related to employment law and participate in mediations when necessaryTrain and counsel associates and managers on the use of tools and resources for effective performance management and development.Conduct and or oversee applicable compliance audits.Conduct more sensitive employee relations investigations and support senior leaders in employee relations.Qualifications:Bachelor''s Degree or equivalent experience; MBA Degree (preferred) in Human Resources, Business or related areaStellar French and English written and verbal communication skills5years of experience in a Human Resources generalist role; at least 2 years of experience conducting employee relations investigations.Exceptional ability to work independently, be decisive and deal with ambiguity in a dynamic environmentKnowledge and experience with Human Resources best practices and modelsKnowledge of nation-wide labor laws, regulations, and statutesStrong functional Human Resources employee relations skills and thorough knowledge of Canada localizationsSHRM certification is an asset ResponsibilitiesAdvantage Sales and Marketing LLC dba Advantage Solutions est l''une des principales agences de vente et de marketing en Amrique du Nord, spcialise dans les ventes externalises, le merchandising, la gestion des catgories et les services de marketing aux fabricants, fournisseurs et producteurs de produits alimentaires et de produits de consommation emballs. Advantage Solutions dessert une varit de canaux commerciaux, y compris l''picerie, la grande distribution, la spcialit, la commodit, les mdicaments, le dollar, les clubs, le matriel, l''lectronique grand public et les centres pour la maison. Nous faisons le pont entre les fabricants et les dtaillants, en offrant aux consommateurs l''accs aux meilleurs produits disponibles sur le march aujourd''hui. Tches et responsabilits essentiellesTalent Management:- Soutenir l''entreprise en collaboration avec les HRBP dans la coordination, la prparation et la compilation des rsultats de toutes les valuations des talents, l''administration des valuations des talents, y compris la validation des mesures prises.- Dvelopper et tenir jour une base de donnes sur les talents.- Collaborez avec le service de recrutement pour coordonner et participer aux panels d''entretien afin de mener bien le processus de recrutement.Learning & Development:- Former et conseiller les collaborateurs et les responsables sur l''utilisation des outils et des ressources pour une gestion et un dveloppement efficaces des performances.- Diriger la coordination et la facilitation du processus d''talonnage de l''valuation des performances.- Soutenir le PARH dans ses efforts de changement organisationnel, notamment en matire d''adquation des talents, de transfert et d''audit Oracle, et de rduction des effectifs.Collaboration avec les COE :- Collaborer avec Total Rewards et les dirigeants de l''entreprise pour faciliter les valuations de poste et la validation des descriptions de poste.- Collaborez avec le service juridique pour les demandes de non-sollicitation.- Soutenir l''intgration des entreprises nouvellement acquises et aider la direction s''orienter vers les programmes, politiques et procdures RH.- Collaborer avec l''quipe des relations avec les associs et le centre de services RH pour traiter les dossiers assigns.Donnes et analyses :- Dvelopper et tenir jour des rapports l''aide d''outils de rapport, d''analyse et de tableaux de bord ; les rapports comprennent, sans s''y limiter, les rapports TA, les rapports de formation la conformit, les rapports sur l''historique des salaires et les rsultats des entretiens de dpart.- Collaborer avec le partenaire RH pour fournir une analyse pertinente des donnes RH critiques, afin d''aider la recommandation et la mise en oeuvre de solutions appropries.- Vrifier la liste DIV/DEPT et collaborer avec EBS et le service financier pour apporter les corrections ncessaires.- Collaborez avec EBS pour rpondre aux demandes ponctuelles de rapports et d''amliorations manant de l''entreprise. Responsabilits de supervisionSubordonns directs- Hires, retains, trains, coaches, guides, directs, and develops direct reports using company-wide processes, tools and resources- Recrute, fidlise, forme, encadre, guide, dirige et dveloppe les subordonns directs l''aide des processus, outils et ressources l''chelle de l''entreprise.- Ce poste n''implique aucune responsabilit en matire d''encadrement ou de mentorat pour les subordonns indirects. Conditions requises en matire de dplacement et/ou de conduite Qualifications minimales requises Voici les qualifications minimales requises pour pouvoir exercer avec succs les fonctions et responsabilits essentielles du poste.Niveau d''ducation: (Obligatoire): Bachelorat ou exprience quivalente(Prfrence): Diplme UniversitaireNcessite un minimum de 5 annes d''exprience dans un Rle de gnraliste en ressources humaines (minimum de 3 fonctions principales)Comptences, connaissances et aptitudes- Sens aigu des affaires- Capacit exceptionnelle travailler de manire autonome, prendre des dcisions et grer l''ambigut dans un environnement dynamique.- Connaissance et exprience des meilleures pratiques et modles en matire de ressources humaines- Connaissance des lois, rglements et statuts nationaux en matire de droit du travail- Solides comptences fonctionnelles en tant que gnraliste des ressources humaines (planification stratgique des RH, rmunration, gestion des performances, recrutement, gestion de projets, conception organisationnelle, etc.)- Doit possder des comptences en coute active.- Organis, soucieux du dtail et capable de travailler dans un environnement dynamique.- Capacit influencer les dirigeants afin de garantir que les rsultats aient un impact positif.- Solides comptences en matire de facilitation- Comptences en matire de consolidation d''quipe- Comptences en gestion des conflits- l''aise pour prsenter des informations et des donnes un groupe de collgues ou de dirigeants- Solides comptences en communication, tant l''oral qu'' l''crit- Capacit rsoudre des problmes modrs complexes lis aux questions, plaintes, mesures disciplinaires et autres problmes soulevs par les employs. Exigences environnementales et physiquesBureau / Exigences lies la sdentaritLe titulaire du poste doit tre capable d''exercer les fonctions essentielles du poste. Le travail s''effectue principalement dans un environnement de bureau. Il ncessite gnralement la capacit de rester assis pendant de longues priodes (plus de 66 % de la journe), la capacit d''entendre le tlphone, la capacit de saisir des donnes sur un ordinateur et peut galement ncessiter la capacit de soulever jusqu'' 5 kilogrammes.Informations supplmentaires concernant les tches et les descriptions de poste ASMLa socit s''engage offrir l''galit des chances dans toutes ses pratiques d''emploi, sans distinction de race, de nationalit ou d''origine ethnique, de couleur, de religion, d''ge, de sexe (y compris la grossesse et la maternit), d''orientation sexuelle, de situation matrimoniale, de situation familiale, de handicap physique ou mental, de condamnations pnales effaces ou de toute autre catgorie protge par la loiLa description de poste ci-dessus vise dcrire la nature gnrale et le niveau du travail effectu ; elle ne doit pas tre interprte comme une liste exhaustive de toutes les responsabilits, tches et comptences requises pour le poste. La socit se rserve le droit, tout moment et sans pravis, de modifier ou de changer les responsabilits lies au poste, de raffecter ou de transfrer le poste ou d''attribuer des responsabilits supplmentaires. Advantage Solutions fournira des amnagements raisonnables pour les handicaps connus afin de permettre un candidat ou un employ qualifi de postuler un emploi, d''exercer les fonctions essentielles du poste ou de bnficier des avantages et privilges lis l''emploi, conformment la loi.L''employ comprend que ni la prsentation de la description de poste ni aucune reprsentation dans le prsent document ne crent une garantie ou un contrat de travail pour une priode dtermine ou modifient la nature de l''emploi de l''employ, qui ne peut tre modifi que par dcision crite de la cheffe de la direction.