Job Title

**Company Description** **WHO ARE WE?** **Dexterra Group** is a fast-growing, financially strong, publicly listed company (TSX:DXT). We have a far-reaching presence across the entire continent North America with hundreds of full-time and part-time opportunities at any given time. We aim to provide our people with more than just a job u2013 we offer fulfilling opportunities in a culture that promotes stability, diversity and inclusion, camaraderie, employee recognition, work-life balance, and doing what you love. For over 75 years, the companies that began independently, and now form Dexterra Group, have been dedicated to serving North American clients to create and manage built environments that play a vital role in our economy and our local communities. Thatu2019s something weu2019re truly proud of, **Work That Matters, People Who Care** . **QUI SOMMES-NOUS?** **Dexterra Group** est une entreprise en plein essor, financiu00e8rement solide et cotu00e9e en bourse (TSX:DXT) avec une pru00e9sence u00e9tendue u00e0 travers l''''Amu00e9rique du Nord. Nous visons u00e0 offrir u00e0 nos gens plus qu''''un simple emploi - nous offrons des opportunitu00e9s dans une culture qui promeut la stabilitu00e9, la diversitu00e9 et l''''inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employu00e9s, l''''u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilitu00e9 de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commencu00e9 indu00e9pendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent u00e0 servir les clients nord-amu00e9ricains pour cru00e9er et gu00e9rer des environnements qui jouent un ru00f4le vital dans notre u00e9conomie et nos communautu00e9s locales. C''''est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers, **Un travail important, des gens marquants.** **Job Description** We are seeking a dynamic **Bilingual** **Human Resources Coordinator** to join our team. This role requires fluency in both English and French, with the ability to effectively communicate and collaborate across diverse teams. This position offers the flexibility to work from home while contributing to our companyu2019s HR initiatives. **WHAT''''S THE JOB?** As a member of the HR Service Centre, the **Bilingual HR Coordinator** is responsible for providing transactional and administrative support for employee information changes over the employment life cycle and for delivery of internal human resource services ensuring employee data records are accurate, complete, and kept up to date within our HRIS system. The ideal candidate will have expertise in customer service, with a passion for helping others, providing guidance and support on HR processes and policies while demonstrating meticulous attention to detail in data entry and accuracy. This role requires excellent data entry skills, the ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion, as well as the ability to work well under timelines. **Note** : This position is a 6 months **contract** and fully **remote** . Your work will include: Ensuring HR administration functions and queries are delivered as per appropriate standards and in a courteous manner. Timely processing of HR transactions ensuring payroll is processed on time. Processing new hires, terminations, employment changes etc. for all employees in the system. Overseeing the HRIS - processing, verifying, and maintaining employee data. Assisting HR Business partners and HR leads in preparing required letters and on special HR projects as assigned. Processing benefit enrollment, terminations, and updating benefit coverage based on life changing events with our benefit carrieru2019s online platform. Maintaining benefit records and administers group benefit plans as per benefit eligibility. Staying well informed of the human resources policies, procedures, and delegation of authority. Ensuring documents are e-filed timely within HRIS. Assisting with translation of communication and supporting process documents to French. ~~~~ Nous sommes u00e0 la recherche d''''un **Coordonnateur(trice) des ressources humaines bilingue** dynamique pour se joindre u00e0 notre u00e9quipe. Ce ru00f4le exige une mau00eetrise de l''''anglais et du franu00e7ais, avec la capacitu00e9 de communiquer et de collaborer efficacement au sein de diverses u00e9quipes. Ce poste offre la flexibilitu00e9 de travailler u00e0 domicile tout en contribuant aux initiatives rh de notre entreprise. **QUEL EST LE TRAVAIL?** En tant que membre du Centre de services des RH, le coordonnateur(trice) des RH biingue est chargu00e9 de fournir un soutien transactionnel et administratif pour les changements d''''information sur les employu00e9s au cours du cycle de vie de l''''emploi et de fournir des services de ressources humaines internes en veillant u00e0 ce que les dossiers de donnu00e9es des employu00e9s soient exacts, complets et tenus u00e0 jour dans notre systu00e8me SIRH. Le candidat idu00e9al aura une expertise dans le service u00e0 la clientu00e8le, avec une passion pour aider les autres, fournir des conseils et un soutien sur les processus et les politiques RH tout en du00e9montrant une attention mu00e9ticuleuse aux du00e9tails dans la saisie et l''''exactitude des donnu00e9es. Ce ru00f4le exige d''''excellentes compu00e9tences en saisie de donnu00e9es, la capacitu00e9 de maintenir la confidentialitu00e9 et de traiter des informations sensibles avec discru00e9tion, ainsi que la capacitu00e9 de bien travailler dans les du00e9lais. **Remarquez** : Ce poste est un **contrat** de 6 mois et **tu00e9lu00e9travail** . Responsabilitu00e9s principales: Veiller u00e0 ce que les fonctions d''''administration des RH et les demandes de renseignements soient fournies conformu00e9ment aux normes appropriu00e9es et de maniu00e8re courtoise. Traitement des nouvelles embauches, des licenciements, des changements d''''emploi, etc. pour tous les employu00e9s du systu00e8me. Superviser le SIRH - traitement, vu00e9rification et maintenance des donnu00e9es des employu00e9s. Aider les partenaires opu00e9rationnels des RH et les responsables des RH u00e0 pru00e9parer les lettres requises et u00e0 participer aux projets spu00e9ciaux des RH, selon ce qui leur a u00e9tu00e9 assignu00e9. Traitement de l''''inscription aux avantages sociaux, des ru00e9siliations et de la mise u00e0 jour de la couverture des avantages en fonction d''''u00e9vu00e9nements qui changent la vie avec la plate-forme en ligne de notre opu00e9rateur de prestations. Tenir des registres des avantages sociaux et administrer les ru00e9gimes d''''avantages sociaux collectifs conformu00e9ment u00e0 l''''admissibilitu00e9 aux prestations. Ru00e9pondre aux demandes de renseignements sur les avantages sociaux et u00e0 d''''autres questions liu00e9es aux RH. Rester bien informu00e9 des politiques, des procu00e9dures et de la du00e9lu00e9gation de pouvoirs en matiu00e8re de ressources humaines. S''''assurer que les documents sont du00e9posu00e9s par voie u00e9lectronique en temps opportun dans le SIRH Aider u00e0 la traduction des documents de communication et de processus u00e0 l''''appui en franu00e7ais. **Qualifications** **WHO ARE WE LOOKING FOR?** Fluency in both **English** and **French** , both verbal and written (C level). A University or College degree with a specialization in Human Resources Management. Working toward CHRP designation would be an asset. 2+ yearsu2019 experience in human resources supporting employee life cycle operations. Experience in non-union and unionized environments. Experience with a Human Resources Information System (HRIS). Intermediate level expertise with MS Word, Excel, PowerPoint and Outlook. **QUI RECHERCHONS-NOUS ?** Mau00eetrise de **l''''anglais** et du **franu00e7ais** , tant u00e0 l''''oral qu''''u00e0 l''''u00e9crit (Niveau C). Un diplu00f4me universitaire ou collu00e9gial avec spu00e9cialisation en gestion des ressources humaines. Travailler en vue d''''obtenir le titre de CRHA serait un atout. Au moins 2 ans d''''expu00e9rience dans les ressources humaines soutenant les opu00e9rations du cycle de vie des employu00e9s. Expu00e9rience dans des milieux non-syndiquu00e9s et syndiquu00e9s. Expu00e9rience avec un systu00e8me d''''information sur les ressources humaines (SIRH). Expertise de niveau intermu00e9diaire avec MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook. **Additional Information** **WHAT''''S IN IT FOR YOU?** Be part of an industry that''''s more important than ever! Career advancement opportunities. Employee Referral Program! Be #1 on day 1 by joining an industry leader. **QU''''Y A-T-IL POUR VOUS ?** Faites partie d''''une industrie plus importante que jamais ! Possibilitu00e9s d''''u00e9volution de carriu00e8re. Programme de ru00e9fu00e9rence des employu00e9s! Soyez nu00b01 du00e8s le premier jour en rejoignant un leader de lu2019industrie. Dexterra Group is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veteransu2019 status, Indigenous status, or any other legally protected factors. Accommodation is available upon request at all stages of the selection process. Le Groupe Dexterra est un employeur garantissant lu2019u00e9galitu00e9 des chances et engagu00e9 en faveur de la diversitu00e9 et de lu2019inclusion. Nous sommes heureux de considu00e9rer tous les candidats qualifiu00e9s pour un emploi sans u00e9gard u00e0 la race, la couleur, la religion, le sexe, lu2019orientation sexuelle, lu2019identitu00e9 de genre, lu2019origine nationale, lu2019u00e2ge, le handicap, le statut du2019ancien combattant protu00e9gu00e9, le statut du2019Autochtone ou tout autre facteur lu00e9galement protu00e9gu00e9. Des accommodements lieu0301s au0300 lu2019invaliditeu0301 pendant le processus de seu0301lection de lu2019embauche sont disponibles sur demande. #IND3