Job Title

Relevant du gestionnaire principal, rmunration et SIRH, le candidat retenu participera la mise en uvre et la configuration des systmes RH qui soutiennent l'orientation stratgique de l'entreprise. Le titulaire du poste fournira un soutien et un transfert de connaissances continu aux diffrentes quipes RH pour promouvoir une utilisation optimale du systme et sera un membre cl de l'quipe Talent et Culture.Ce poste collaborera avec les oprations T&C, l'acquisition de talents, ainsi que les quipes informatiques pour innover grce l'automatisation, l'amlioration continue et aux amliorations des systmes.Ce poste est principalement en tltravail, avec une prsence au bureau de Ville Saint-Laurent et/ou Anjou requise une fois par semaine, selon un horaire flexible convenir avec lquipe.VOUS AUREZ L'OPPORTUNIT DE :Agir titre d'expert en la matire (SME) pour le module de gestion du temps et des prsences et tous les processus daffaires connexesParamtrer les applications RH lors du lancement des cycles annuels, administrer divers modules (recrutement, intgration, dossiers des employs, performance, etc.)Collaborer avec les quipes RH, oprations et informatiques pour assurer l'alignement, la livraison, la maintenance et l'volution des systmes RHAider notre quipe garantir l'exactitude des donnes et les amliorations continues du nouveau systme D365Participer la mise en uvre des tableaux de bord des mtriques/KPI RH et des mesures commerciales RH cohrentes pour l'quipe de directionEffectuer des vrifications de l'intgrit des donnes, des audits et des rapportsContribuer aux activits de gestion du changement en communiquant et en duquant notre rseau d'utilisateurs cls et la population impacte sur les changements de systmes/processus commerciaux. Soutenir les efforts de gestion du changement, y compris la formation, la documentation et la communication avec les parties prenantestre l'aise et confiant dans la collecte des exigences daffaires et la rsolution de problmes avec les parties prenantes. tre le point de contact pour la collecte de donnes, les tests et les quipes de systmes internes. Fournir un soutien quotidien aux utilisateurs du systme T&C, en agissant en tant qu'expert pour identifier et rsoudre les incidentsAssurer les mises jour massives de donnes, si ncessaireAssurer la modification du systme lors de la signature des conventions collectivesEn collaboration avec l'informatique, superviser l'octroi des accs aux systmes HRIS et autres systmes RH/paieCE POSTE EST POUR VOUS SI VOUS AVEZ LES COMPTENCES ET QUALITS SUIVANTES :Diplme de baccalaurat en ressources humaines, administration des affaires ou un domaine connexe5 ans d'exprience en gestion des donnes RH, paie et avantages sociaux, ainsi qu'en analyse RHConnaissance de la gestion du temps et des prsences, Algo, Synerion et D365 (un atout)Matrise du franais et de l'anglais. Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire devra communiquer et collaborer en franais et en anglais, tant l'oral qu' l'crit avec des collgues ou d'autres parties prenantes au Qubec ainsi que du reste du Canada ou en Amrique du NordAnalyse et attention aux dtailsAvoir de solides comptences analytiques et la capacit d'optimiser les processus RH grce la technologie et de participer la conception et la mise en uvre de nos processus RHCapacit communiquer des informations techniques ou commerciales divers publics (non techniques, cadres, quipe de direction, etc.) en termes simplesComptences avances avec la suite Microsoft, en particulier ExcelEst-ce vous? Nous attendons vos candidatures!********************************CHEZ TELECON, lorsque lon parle davantages sociaux, nous vous couvrons.Ce que nous offrons :Rgime dassurances collectives jour 1;Programme de REER volontaire;Rgime de Participation Diffre aux Bnfices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie;Programme daide aux employs. Tout est confidentiel;Avantages pour les employs tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que lassurance, les forfaits sans fil, les billets de cinma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore.Voici nos extras qui font la diffrence:Un environnement de travail dynamique o vous pourrez dvelopper votre potentiel Formation dispense pour les postes techniques;La sant et la scurit d'abord : c'est notre priorit numro 1;Telecon valorise les points de vue diffrents et les nouvelles ides. Telecon s'engage fournir un lieu de travail juste, inclusif, quitable, accessible et respectueux tous, indpendamment de l'ge, du sexe, de la race, des croyances ou des antcdents.Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation dhandicap. Des mesures dadaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui rpondent aux aspects de la slection.Nous remercions tous les candidats qui postulerons, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contacts.BIENVENUE CHEZ TELECONNous connectons les gens. Nous connectons le monde.Nous avons pour mission dtre le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprci de nos clients, leur permettant de jouer un rle cl dans la transformation des infrastructures. Fonde en 1967, Telecon tait une entreprise rgionale de construction de rseaux de tlcommunications tablie au Qubec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, dinfrastructure et de connectivit de rseaux de tlcommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de tlcommunications et autres entreprises nord-amricaines des services de pointe et des solutions cls en main diversifis et volutifs. Notre quipe hautement comptente est rsolument dtermine soutenir nos clients dans la mise en uvre de la connectivit de demain dans nos communauts, nos entreprises et nos foyers.Pour plus de renseignements sur Telecon, visitez http://www.telecon.com/ ou suivez-nous sur:LinkedIn: @TeleconFacebook: @TeleconYouTube: Groupe Telecon GroupInstagram: @TelecongroupX: @TeleconGroup