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Description du poste propos de l'opportunitLe ou la Chef(fe) de service RH assure la gestion oprationnelle des ressources humaines de l'organisation, en lien direct avec la direction. Il/elle participe la planification, la mise en uvre et au suivi des politiques RH, dans le respect des exigences lgales et des orientations stratgiques de ltablissement. Il/elle supervise et participe au processus de lensemble de la paie et du suivi de la formation continue (100 employs). Il/elle joue galement un rle cl dans la promotion dun climat de travail apais, respectueux et constructif.Les tches incluent mais ne sont pas limites :1. Gestion administrative des ressources humainesOrganiser et coordonner les recrutements (personnel enseignant et non enseignant). Superviser lensemble du processus de paie, en collaboration avec lassistante RH (environ 100 employs).Assurer le suivi des absences, des congs et des remplacements en lien avec la direction.Garantir la conformit aux normes de lemploi de lOntario et aux conventions collectives applicables.Assurer le suivi des obligations contractuelles et statutaires du personnel (contrats, renouvellements, chances).Veiller lapplication des politiques internes (conditions de travail, gestion du temps, etc.).2. Dveloppement des comptences et performanceMettre en uvre le plan de formation continue.Suivre les entretiens dvaluation et les dmarches de gestion de la performance.laborer et suivre le budget RH en lien avec la direction financire.Assurer une veille juridique et rglementaire.Assurer les relations avec le MEAE pour les personnels de droit franais3. Climat social, dialogue et prventionFavoriser un environnement de travail sain, ouvert et respectueux.tre lcoute du personnel et intervenir avec objectivit en cas de tension ou conflit.Mettre en place des outils de mesure du climat social (enqutes, indicateurs RH).Grer les relations avec les partenaires syndicaux (notamment AEFO).laborer ou actualiser les politiques de sant et scurit au travail.Participer activement aux dmarches de prvention des risques psychosociaux.4. Modernisation et stratgie RHPiloter la dmatrialisation des processus RH (suivi des absences, temps de travail, etc.).Structurer et formaliser les politiques RH existantes.Participer la prparation des ngociations de conventions collectives.Contribuer la gestion documentaire (classement RH, procdures, etc.).laborer des outils danalyse RH (tableaux de bord, bilans sociaux, comparatifs).Concevoir une dmarche de gestion prvisionnelle des emplois et comptencesGPEC).Raliser toute autre mission RH en lien avec les besoins de la direction. propos de vousMatrise approfondie du droit du travail ontarien.Exprience significative en milieu scolaire (exige).Comptences confirmes en gestion de la paie et des relations de travail.Matrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et des logiciels de gestion RH (ex. : Nethris).Trs bon niveau de franais (oral et crit), bon niveau danglais (niveau B2 minimum).Connaissance des procdures dimmigration pour le personnel tranger.Discrtion et respect absolu de la confidentialit.Objectivit, quit et sens de lcoute.Diplomatie, sens du dialogue, capacit grer des conflits.Esprit danalyse et de synthse.Capacit travailler en quipe et en transversalit.Leadership collaboratif, autonomie et sens de linitiative.Capacit collaborer avec des partenaires syndicaux.Informations complmentairesTltravail possible : sur demande, avec autorisation du suprieur hirarchique.Dplacements prvoir : NonHoraires : Temps plein, du lundi au vendredi (environ 40h/semaine).Logiciels : Suite Office, Nethris (formation possible).Conditions salariales et avantagesSalaire : 75 000 $ 90 000 $ selon exprienceCongs annuels :3 semaines obligatoires durant la fermeture estivale1 semaine pendant la priode de Nol1 semaine supplmentaire ngociable selon exprience et calendrier scolaireAvantages sociaux :Assurance dentaireAssurance invaliditAssurance vieAssurance visionProgramme daide aux employs (PAE)REER collectifAtouts supplmentairesAdhsion un ordre professionnel RH (HRPA, CRHA ou quivalent) est un atout apprci.