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PRSENTATION DE LENTREPRISELittle Burgundy a t fonde en 2008 dans le quartier du mme nom Montral, au Qubec. Little Burgundy est un dtaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destin ceux et celles qui ont des gots raffins. tre dici et rester ancr dans nos racines est fondamental notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le march, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.Little Burgundy est toujours la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'quipe!Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?Nous clbrons et rcompensons les succs!Possibilits de promotion rapide pour les employs les plus performants; nous promouvons linterneNous sommes une famille avec une attitude engageanteNous vous encourageons exprimer votre individualitTravailler dans un environnement amusant avec des personnes formidablesNous menons nos activits avec intgrit et passionExcellents avantages sociaux et rabais pour employsLa rmunration comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilit d'obtenir des primes*RSUM DU POSTEAssister le grant du magasin et le grant en formation pour le recrutement, les embauches, la formation et la gestion du personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, grer les dpenses et protger les actifs de l'entreprise.TCHES PRINCIPALES DU POSTEAtteindre et dpasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et des employsAider au recrutement et l'embauche d'employs de haut calibre selon les besoins en magasinAider la formation et au dveloppement d'une quipe de vente performanteFournir de la rtroaction, accompagner et responsabiliser tous les employs en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entrepriseS'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en uvre conformment aux directives de la direction de l'entrepriseCommuniquer les besoins de rapprovisionnement des stocks au grant de district, au service de distribution et au dpartement des achats et du marchandisageReconnatre les employs talentueux et les faire voluer au sein de l'entrepriseSuperviser et grer tous les aspects des oprations quotidiennes du magasin en l'absence du grant et du grant en formationSuperviser et grer tous les aspects des pratiques de prvention des pertes en l'absence du grant du magasin et du grant en formationCommuniquer efficacement tous les besoins du magasin au grant et au grant en formationRsoudre efficacement les problmes rencontrs par les clientsOffrir une exprience amusante et complte tous les clientsEffectuer des dpts bancairesComprendre la culture Journeys et l'incarner auprs de l'quipeEXIGENCES DU POSTEExprience pralable de gestion dans le domaine de la vente au dtail souhaite6 12 mois d'exprience en vente au dtailExcellentes comptences en matire de relations interpersonnelles et de service la clientleDsir de russir dans un environnement de vente au dtail en constante volutiontre bilingue en fonction des besoins (Qubec seulement) **Volont d'apprentissageComplter tous les programmes de formation menant au poste d'assistant-grant ou une formation quivalentetre en mesure de travailler 40 heures par semainetre en mesure de faire des quarts de travail de soir et de fin de semaineCapacit grimper, s'tirer, se pencher et soulever jusqu' 50 livresSe tenir debout pendant de longues priodes de tempstre g d'au moins 18 ans*Le critre d'ge pour un poste temps plein peut varier d'un territoire ou dune province lautre** Une connaissance de l'anglais est ncessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du sige social Nashville.SALAIRE ET AVANTAGESConsultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la rgion, de la ville, de l'tat ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance mdicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bnvolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'tat, de la province ou du territoire. Pour plus de prcisions, consultez le RELATIVES AUX CANDIDATURESL'accs l'galit en emploi est offert tous les employs et candidats sans gard la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalit, l'ge, le statut de vtran, la grossesse, l'accouchement ou l'tat de sant associ, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition mdicale, l'information gntique, l'orientation sexuelle, la citoyennet, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identit et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protge contre la discrimination en matire d'emploi.Toutes les dcisions relatives une embauche sont fondes sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les comptences individuelles. Cette politique s'applique toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la rduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congs, la rmunration et la formation. Tout candidat ou employ ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour excuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel ou appeler au (615) 367-7467. Les pratiques de Genesco en matire d'emploi continueront d'tre axes sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matire de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement approprie, mais qu'elle constitue galement une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.Job Preview Video #J-18808-Ljbffr