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Date limite pour prsenter sa candidature : 10/26/2025Adresse : 33 Dundas Street WestGroupe de famille d'emploi : TechnologieResponsabilitslaborer une feuille de route de larchitecture de TI et une stratgie organisationnelle visionnaires visant harmoniser les besoins de lorganisation aux technologies. Diriger et faciliter la conception et la mise en uvre de solutions techniques et de processus reproductibles relatifs larchitecture technologique. Dfinir et consigner des principes, des normes et des lignes directrices darchitecture efficaces et transparents relativement la bonne utilisation et au dploiement des applications dentreprise, des donnes et de la technologie au sein de la Banque. tablir un partenariat avec lensemble des parties prenantes internes pour dterminer les possibilits darchitecture et prparer lavenir. Collaborer avec le secteur dactivit et les quipes de dveloppement pour recommander des amliorations apporter aux processus ou la conception de systmes. Sassurer que les systmes sont fonctionnellement adapts, solides sur le plan technique et bien intgrs. Donner une rponse immdiate aux problmes graves lis la production pour lensemble du systme afin dvaluer les solutions, de coordonner la reprise applicable et dassurer la rsolution.Fournir une opinion stratgique par rapport aux dcisions daffaires titre de conseiller de confiance.Collaborer avec les parties prenantes internes pour fournir des recommandations et des conseils en matire darchitecture et faire des prsentations au sein des services.Diriger et faciliter la conception de projets et dapplications technologiques.Agir titre dexpert en la matire principal pour les parties prenantes internes et externes.Passer en revue le travail technique.Concevoir et recommander des outils daide la productivit en vue dacclrer la mise en uvre.Crer et grer les diffrents lments cls relatifs larchitecture pour le portefeuille dsign et selon la porte des activits tablie.Sassurer de la solidit et de la robustesse de larchitecture et donner assez de directives pour assurer une mise en uvre russie des solutions afin dattnuer les rpercussions ngatives sur la technologie et le budget de lorganisation.Reprer les risques ou les problmes relatifs aux solutions technologiques et leur conception qui pourraient avoir une incidence sur la ralisation des avantages du projet, et conseiller et soutenir les parties prenantes afin quelles puissent prendre de bonnes dcisions pour rsoudre ou attnuer de faon proactive les risques ou les retards potentiels sur le projet.Participer au processus dexamen des spcifications du systme pour confirmer que les exigences systme peuvent tre transposes en architecture logicielle valide.Trouver les technologies pertinentes et faire les recherches requises, effectuer des dmonstrations de faisabilit ou raliser des prototypes et expliquer de quelle faon ces technologies peuvent sappliquer une future architecture de produit.Formuler des commentaires quant la prparation des dossiers dvaluation.Cibler les occasions de renforcer les capacits de lquipe Technologie (p. ex., le partage de lexpertise en matire darchitecture pour encourager le perfectionnement technique, le mentorat des employs, ltablissement de communauts dexpertise et le rseautage).Rester au fait des tendances du secteur lies la technologie et aux affaires en intgrant des associations professionnelles et des communauts dexpertise et en poursuivant son apprentissage individuel.Partager son expertise et sa connaissance de larchitecture pour conseiller et orienter les cadres dirigeants.Exercer ses activits lchelle du groupe dexploitation ou de lorganisation et tre un spcialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.User de son expertise et de sa pense crative pour grer des situations uniques ou ambigus et trouver des solutions des problmes pouvant tre complexes et inhabituels.Mettre en uvre des changements pour suivre lvolution des tendances.Des tches et des responsabilits plus larges peuvent tre attribues au besoin.QualificationsGnralement de sept dix annes dexprience professionnelle dans le domaine des technologies de linformation ou dans un environnement dentreprise, et/ou baccalaurat s sciences, baccalaurat s arts, matrise en administration des affaires ou matrise s sciences en informatique, en ingnierie, en systmes dinformation, en mathmatiques ou en commerce.Connaissance dexpert de la thorie, de la pratique, des concepts et de la technologie lis au matriel et aux logiciels informatiques ou lis aux rseaux.Avoir les connaissances professionnelles suffisantes pour valuer lincidence de la technologie mise en uvre sur les processus daffaires des clients.Connatre les mthodes de gestion de projets et savoir dans quelle mesure elles favorisent la russite de la mise en uvre du changement technologique.Comprendre lorientation technique stratgique concernant les lments suivants : intergiciels, intgration continue et dploiement continu, mises lessai, gestion des systmes, donnes de lorganisation et niveaux daccs, et styles informatiques pertinents.Possder une comprhension et une capacit approfondies en matire de rsolution de problmes de divers niveaux de complexit.Connaissance dexpert des techniques de conception de systmes complexes, y compris la recherche et lanalyse des exigences, la formulation du contexte de la solution, le reprage et lvaluation des solutions de rechange, le choix de la technologie et la configuration du modle.Professionnel chevronn possdant une combinaison de scolarit, dexprience et de connaissances du secteur.Comptences en communication orale et crite - comptences approfondies ou dexpert.Comptences en analyse et en rsolution de problmes - comptences approfondies ou dexpert.Capacit dinfluence - comptences approfondies ou dexpert.Comptences en collaboration et travail dquipe, principalement la collaboration intergroupe - comptences approfondies ou dexpert.En mesure de grer les ambiguts.Comptences pour la prise de dcisions fondes sur les donnes - comptences approfondies ou dexpert.Salaire$94,600.00 - $176,000.00Type de rmunrationSalaireCe qui prcde reprsente la fourchette et le type de rmunration de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme lemplacement, les comptences, lexprience, les tudes et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes temps partiel seront calculs au prorata du nombre dheures travailles rgulirement. Pour les rles commission, le salaire susmentionn reprsente la cible de BMO Groupe financier pour la premire anne au poste.La rmunration totale offerte par BMO variera selon le type de rmunration associ au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrtionnaires ainsi que dautres avantages et rcompenses. BMO offre galement une assurance sant, le remboursement des frais de scolarit, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des rgimes dpargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : propos de nous BMO, nous sommes anims par une raison dtre commune : Avoir le cran de faire une diffrence dans la vie, comme en affaires. Cette raison dtre nous invite entraner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivits et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance conomique partout dans le monde.En tant que membre de l'quipe de BMO, vous tes valoris, respect et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des rsultats. Nous nous efforons de vous aider obtenir des rsultats ds le premier jour, pour vous-mme et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles tapes, car vous aidez nos clients franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et doccasions de rseautage, nous vous aiderons acqurir une exprience enrichissante et largir votre groupe de comptences.Pour en savoir plus, visitez-nous l'adresse s'engage offrir un milieu de travail inclusif, quitable et accessible. Nous apprenons de nos diffrences et tirons notre force des gens et de leurs diffrents points de vue. Des mesures dadaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent tous les aspects du processus de slection. Pour demander des mesures dadaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO naccepte pas les curriculum vit non sollicits provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vit non sollicit envoy BMO, directement ou indirectement, sera considr comme la proprit de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements dcoulant de la rception dun curriculum vit non sollicit. Une agence de recrutement doit dabord dtenir une entente de service crite valide et dment signe avant denvoyer des curriculum vit. #J-18808-Ljbffr