Job Title

A job description in French will follow The HR Path Group, a global leader in HR consulting, specializes in guiding organizations through HR transformation projects, encompassing both human resources strategies and HRIS (Human Resource Information Systems) implementations. Operating across Europe, the Americas, and Asia-Pacific, HR Path Group offers comprehensive support to large enterprises and SMEs, assisting them in developing and executing effective HR strategies. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions ADVISE: We support our customers in the transformation of their HR function, through a redefinition of their HR organization and their HRIS digitalization IMPLEMENT: As a partner of the main editors of the market, we carry out technical and functional implementation projects of all HRIS solutions (SaaS or On-Premise) RUN: Thanks to our global payroll expertise, we offer our clients several levels of payroll outsourcing Position Overview: Join our dynamic team and collaborate with seasoned professionals on impactful HR transformation projects. As a key contributor, youll play a pivotal role in deploying SuccessFactors Employee Central applications, enhancing our clients HR systems. This position offers the opportunity to mentor and elevate team capabilities through hands-on coaching and knowledge sharing. Why Youll Thrive Here: If youre passionate about working in a collaborative, team-centric environment where your insights are valued, we are eager to connect with you! Your responsibilities will involve: Engage actively in workshops to effectively gather requirements from functional business owners Take charge as the primary point of contact throughout the project cycle, leading client meetings to establish deadlines, address concerns, and deliver regular updates Configure HRIS (SuccessFactors Employee Central) Educate clients on the best practices in deployment and implementation of the software Conduct customer training workshops or software support; Assist clients with user acceptance testing along with roll-out and go-live activities such as conversion loads and system initialization As a consultant, you will contribute to the preparation of service proposals to potential clients while also being involved in mentoring and developing team members as needed. Required Skills: 3 or more years of experience implementing SF Employee Central Demonstrated expertise in managing concurrent SuccessFactors system implementations/processes Excellent communication skills, coupled with a remarkable talent for building strong connections with clients and vendors throughout project execution and implementation. Strong aptitude for comprehending and evaluating HR management processes. Foster a customer-centric approach SuccessFactors Employee Central Certification The candidate must be legally entitled to travel outside of Canada Our clients are located both in Quebec and outside Quebec, so you may be required to work in both French and English to meet their needs. WHAT WE OFFER A stimulating work environment at the heart of an entrepreneurial and international culture A transversal approach to our activities, which encourages teamwork and excellence Numerous opportunities for advancement (horizontal, vertical and international mobility) Multiple training opportunities (internal university, certifications) Certified Happy at Work, we offer a good life balance with telecommuting possibilities A friendly work environment (quarterly team activities, annual international seminar). ********************************************************************************* HR PATH GROUP Le groupe HR Path, chef de file mondial du conseil en ressources humaines, est spcialis dans laccompagnement des organisations dans leurs projets de transformation RH, couvrant la fois les stratgies RH et la mise en uvre de systmes dinformation des ressources humaines (SIRH). Prsent en Europe, en Amrique et dans la rgion Asie-Pacifique, HR Path propose un accompagnement complet aux grandes entreprises comme aux PME, les aidant laborer et mettre en uvre des stratgies RH efficaces. Du conseil la mise en uvre! HR Path, chef de file mondial en solutions RH ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, travers une redfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH IMPLEMENT : Partenaire des principaux diteurs du march, nous mettons en place et intgrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients RUN : Grce notre expertise paie globale, nous proposons nos clients dexternaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Dans ce rle, tu travailleras aux cts dune quipe exprimente et tu dvelopperas ton expertise en ralisant des projets denvergure impliquant le dploiement applications SuccessFactors EC pour nos clients. Tu contribueras galement dvelopper les comptences de lquipe travers le coaching. Si tu tpanouis dans un environnement de travail ax sur lquipe et la collaboration, o ton opinion compte alors nous voulons en savoir plus sur toi ! Tes responsabilits seront les suivantes : Participer activement aux ateliers pour recueillir efficacement les exigences auprs des propritaires dentreprises fonctionnelles Prendre la responsabilit en tant que contact principal tout au long du cycle de projet, diriger les runions clients pour tablir les dlais, aborder les proccupations et fournir des mises jour rgulires Configurer le SIRH (SuccessFactors Employee Central) duquer les clients sur les meilleures pratiques en matire de dploiement et de mise en uvre du SIRH Organiser des ateliers de formation clients ou de support SIRH Aider les clients dans les tests dacceptation utilisateur ainsi que dans les activits de dploiement et de mise en service telles que les charges de conversion et linitialisation du systme En tant que consultant, contribuer la prparation des propositions de service aux clients potentiels tout en tant impliqu.e dans le mentorat et le dveloppement des membres de lquipe si ncessaire. Comptences requises : Avoir 3 ans ou plus dexprience dans la mise en uvre de SuccessFactors Employe Central Expertise avre dans la gestion simultane de mises en uvre/processus du systme HCM Possder dexcellentes comptences en communication, ainsi quune aisance pour tablir de solides relations avec les clients et les fournisseurs tout au long de lexcution et de la mise en uvre du projet Avoir une forte capacit comprendre et valuer les processus de gestion des ressources humaines Adopter une approche centre sur le client Le candidat doit avoir le droit lgal de voyager lextrieur du Canada Nos clientes sont rparties la fois au Qubec et lextrieur du Qubec, donc tu pourrais tre appele travailler en franais et en anglais pour rpondre leurs besoins CE QUE NOUS OFFRONS Un environnement de travail stimulant au cur dune culture entrepreneuriale et internationale Une transversalit de nos activits, qui encourage la collaboration en quipe et lexcellence De nombreuses opportunits dvolution (mobilit horizontale, verticale, internationale) De multiples possibilits de formation (universit interne, certifications) Certifis Happy at Work, nous offrons un bon quilibre de vie avec des possibilits de tltravail Une ambiance de travail conviviale (activits dquipes trimestrielles, sminaire international annuel)