Job Title

Overview Join to apply for the Partenaire daffaires principale RH / Senior HR Business Partner role at Ultra I&C . Company: Ultra Intelligence & Communications The Ultra HR function focusses on creating a dynamic and inspiring work environment that attracts, develops and retains the best diverse talent to deliver the Ultra strategy. It achieves this through the core pillars of Building the talent pipeline, Delivering a compelling reward proposition, Building leadership and functional capability, Succeeding through Diversity & Inclusion, Creating a winning culture and transforming our operating model. La personne retenue travaillera en partenariat avec les gestionnaires et les employs de bureau et des oprations de production afin daligner les stratgies de RH sur les objectifs commerciaux et dassurer un milieu de travail sr, sain et productif. Le poste de Partenaire daffaires principal en ressources humaines occupe une fonction stratgique et oprationnelle auprs des units de bureau et de l'usine de production d'Ultra I&C Montral. Ce poste combine les fonctions de partenariat en ressources humaines et le leadership en matire de sant et de scurit, afin d'assurer la conformit aux rglementations qubcoises en matire de travail et de scurit tout en favorisant une culture de scurit, d'engagement et de performance. Principales responsabilits Collaborer avec les gestionnaires et les quipes de direction pour aligner les stratgies de ressources humaines sur les priorits de l'entreprise. Fournir des conseils et de l'encadrement aux gestionnaires sur la gestion du rendement, la planification de la main-d'uvre, la structure organisationnelle et l'engagement des employs. Superviser le soutien RH tout au long du cycle, y compris le recrutement, l'intgration, le dveloppement des talents et la planification de la relve. Conseiller et assurer le respect de la lgislation du travail du Qubec (CNESST, Loi sur les normes du travail, exigences en matire de sant et de scurit). Diriger les efforts de relations avec les employs, grer les enqutes en milieu de travail, la rsolution de conflits et les processus disciplinaires avec quit et confidentialit. Diriger les efforts en matire de rmunration, d'avantages sociaux et de reconnaissance, en assurant la comptitivit et la conformit sur le march qubcois. Promouvoir les initiatives de diversit, d'quit et d'inclusion dans l'ensemble du bureau de Montral. Analyser les donnes et les indicateurs RH pour fournir des informations et des recommandations en vue d'une amlioration organisationnelle. Participer activement aux projets de gestion du changement pour soutenir la croissance et la transformation de lentreprise. Sant et scurit Diriger et administrer tous les programmes de sant et de scurit dans les units de bureau et les environnements de production. Assurer le respect des exigences de la CNESST et de la lgislation qubcoise en matire de sant et de scurit du travail. Effectuer et documenter les inspections, les vrifications et les valuations de risques en milieu de travail. Coordonner la planification des interventions d'urgence, les premiers soins et le signalement des accidents et incidents en milieu de travail. Offrir des sances de formation et de sensibilisation la sant et la scurit pour le personnel de production et de bureau. Collaborer avec les gestionnaires de production et le comit SST pour laborer des mesures prventives, politiques et des actions correctives. Suivre les indicateurs SST (accidents, quasi-accidents, arrts de travail lis des accidents de travail) et rapporter les tendances auprs de la direction. Favoriser une culture rigoureuse de la scurit, au sein de laquelle les employs s'approprient les pratiques de travail scuritaires. Qualifications Baccalaurat en ressources humaines, en relations industrielles, en sant et scurit au travail ou dans une discipline connexe. 5+ ans d'exprience en RH, idalement dans un environnement de fabrication, d'ingnierie ou de production. Solide comprhension des lois du travail du Qubec et des exigences de la CNESST. Exprience dans llaboration et la gestion de programmes de sant et de scurit au travail. Solides comptences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacit de travailler avec des quipes de bureau et de production. Exprience avre de la gestion de relations de travail avec quit et confidentialit. Comptences analytiques permettant dutiliser les donnes RH et SST afin de favoriser l'amlioration continue. Comptences cls Vision stratgique et une approche pratique. Fort leadership dans la promotion de la sant, de la scurit et du bien-tre. Intgrit, confidentialit et capacit de discernement. Esprit collaboratif et orient vers les solutions. Rsilience et capacit d'adaptation dans un environnement de production en constante volution. Note: The Senior HRBP is a strategic and hands-on role supporting Ultra I&Cs Montral office and production facility. This role combines HR business partnering with leadership in health & safety, ensuring compliance with Qubec labor and safety regulations while fostering a culture of safety, engagement, and performance. The successful candidate will partner with managers and employees across both office and production operations to align HR strategies with business objectives and ensure a safe, healthy, and productive workplace. Key Responsibilities Partner with managers and leadership teams to align people strategies with business priorities. Provide guidance and coaching to leaders on performance management, workforce planning, organizational design, and employee engagement. Oversee full-cycle HR support, including recruitment, onboarding, talent development, and succession planning. Advise on and ensure compliance with Qubec labour legislation (CNESST, Loi sur les normes du travail, health & safety requirements). Lead employee relations efforts, managing workplace investigations, conflict resolution, and disciplinary processes with fairness and confidentiality. Support compensation, benefits, and rewards practices, ensuring competitiveness and compliance within the Qubec market. Promote diversity, equity, and inclusion initiatives across the Montral office. Analyze HR data and metrics to provide insights and recommendations for organizational improvement. Actively participate in change management projects to support business growth and transformation. Health & Safety Lead and manage all health & safety programs across office and production environments. Ensure compliance with CNESST requirements and Qubec occupational health & safety legislation. Conduct and document workplace inspections, audits, and risk assessments. Coordinate emergency response planning, first aid, and workplace accident/incident reporting. Deliver health & safety training and awareness sessions for production and office staff. Partner with production managers and HSE committees to develop preventative measures, policies and corrective actions. Track HSE metrics (accidents, near misses, lost-time injuries) and report trends to leadership. Foster a strong safety culture where employees take ownership of safe working practices. Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, Health & Safety, or a related discipline. 5+ years of progressive HR experience, ideally in a manufacturing, engineering, or production environment. Solid understanding of Qubec labour laws and CNESST requirements. Experience developing and managing workplace health & safety programs. Strong communication and interpersonal skills, with ability to work across office and production teams. Proven track record of managing employee relations with fairness and confidentiality. Analytical skills to use HR and HSE data to drive improvement. Bilingual in French and English (written and spoken) required. Key Competencies Strategic mindset with practical, hands-on approach. Strong leadership in promoting health, safety, and well-being. High integrity, confidentiality, and sound judgment. Collaborative and solution oriented. Resilient and adaptable in a fast-paced production environment. #IC #J-18808-Ljbffr