Job Title

Qui nous sommes lululemon est une entreprise innovante de vtements performants pour le yoga, la course pied, lentranement et dautres activits sportives. En tablissant des standards levs en matire de tissus techniques et de design fonctionnel, nous crons des produits et des expriences qui aident les gens bouger, crotre, tisser des liens et se sentir bien. Nous devons notre succs nos produits innovants, limportance que nous accordons nos magasins, notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous tablissons dans chaque communaut o nous nous trouvons. En tant quentreprise, nous nous efforons de crer un changement positif pour construire un avenir sain et prospre. Cela consiste notamment crer un environnement quitable, inclusif et ax sur la croissance pour notre personnel. Rsum du poste Le ou la responsable des activits-produits fait partie de lquipe de gestion du magasin qui est responsable de lexcution de la stratgie gnrale des produits, notamment les activits-produits et la gestion des stocks. Il ou elle est responsable de diriger les quarts de travail consacrs linventaire, de superviser toutes les activits-produits lies larrire-boutique et de veiller ce que le plancher et larrire-boutique soient bien remplis et bien ordonns. Le ou la responsable des activits-produits fournit des perspectives en matire dvaluations du rendement des membres dquipe, des recommandations en lien avec les dcisions dembauche du magasin et agit titre de superviseur(e) en service tout en grant les quarts de travail consacrs aux inventaires. galement, le ou la responsable des activits-produits supervise et offre une exprience-invit (c.--d. exprience-client) de classe mondiale quand il ou elle doit travailler sur le plancher. Principales responsabilits lies au poste Collabore avec lquipe de gestion du magasin pour donner vie la stratgie lie aux produits. De faon proactive, planifie, priorise, gre et dirige les activits de traitement et dexactitude des stocks conformment aux mthodes dexploitation standards (MES). Assure lexcution des mesures lies aux produits (p.ex. les retraits, les consolidations, la rvision des prix, etc.). Motive les membres dquipe en matire de gestion de stocks en crant une atmosphre amusante et productive tout au long du quart. Surveille les niveaux de produits et communique ses observations pour soutenir la stratgie dcoulement des stocks et loptimisation de la disponibilit des produits pour les invits. Consulte et interprte des donnes et les indicateurs commerciaux quotidiens pour orienter des mesures, comme en analysant les donnes dcoulement des produits afin de donner des recommandations lquipe de gestion du magasin relativement aux produits prioriser ou, dans le cas des entrepts, ltablissement des prix. Participe au processus dembauche du magasin, notamment au recrutement, la slection, aux recommandations lies lembauche, lorientation et lintgration, et la formation. Gre le rendement des membres dquipe et soutient leur apprentissage et leur dveloppement continus en leur offrant une rtroaction directe, de la reconnaissance immdiate, de laccompagnement professionnel, des dmonstrations et des expriences pratiques en temps opportun. Favorise un environnement dquipe la fois respectueux et inclusif en tablissant des relations daide au travail avec les membres de lquipe. titre de superviseur(e) en service pendant louverture du magasin, se dplace avec dynamisme et gre le plancher afin que tous les invits reoivent de lducation technique sur les produits et de crer une exprience-invit de classe mondiale. Exigences du poste Admissibilit Doit tre lgalement autoris(e) travailler dans le pays dans lequel le magasin est situ. Doit avoir la capacit de se rendre au magasin assign en utilisant des moyens de transport fiables. Horaire et disponibilit Lhoraire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin. Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les aprs-midi, les soirs, les fins de semaine et les jours fris. De plus, pendant les priodes achalandes, les vnements spciaux ou dautres circonstances, lhoraire de certains membres dquipe peut inclure des petits matins ou des soires tardives/des nuits compltes. Exprience Un an dexprience professionnelle. De lexprience en matire de gestion des stocks, de marchandisage de produits ou visuel, de rapprovisionnement ou de planification, et en logistique, y compris lutilisation de technologie commerciale pour accomplir des tches. De lexprience en gestion, en accompagnement professionnel, en dlgation ou en mise en uvre de processus avec dautres. Atouts pour lemploi (c.--d. souhaitable, mais pas obligatoire). ducation: diplme dtudes secondaires, formation gnrale, ou quivalent ou ducation suprieure. Exprience (pas ncessairement lie la responsabilit essentielle dun rle): vente au dtail, vente, centre de distribution ou exprience lie des activits dentrept; consultation et interprtation de rapports et dindicateurs commerciaux pour orienter des mesures. Magasins exprientiels servant des aliments ou de la boisson seulement: certification en salubrit alimentaire ou en service de spiritueux. Nos besoins Inclusion et diversit: cre/soutient un environnement inclusif qui valorise/clbre les diffrences. Intgrit: se comporte de manire honnte, quitable et thique. Adaptabilit/agilit: sait grer lincertitude et lambigut et peut changer de priorits dans un environnement en volution rapide; se remet rapidement des checs. Leadership: a la capacit et le dsir de diriger et dinspirer les autres; motive, responsabilise, dveloppe et dirige les personnes dans leur travail. Collaboration et travail dquipe: travaille de manire productive avec les autres et les soutient pour atteindre des objectifs communs; recherche la cration de liens, des partenariats et des points de vue divers. Prise de dcisions/rsolution de problmes: repre les occasions damlioration; value les solutions de rechange et prend des dcisions judicieuses en temps opportun. Planification et organisation: planifie et organise le travail dune faon claire et efficace pour garantir quil soit termin conformment aux priorits. Communication interactive: transmet linformation efficacement et comprend linformation partage tout en interagissant avec dautres personnes. Contexte professionnel (p.ex. environnement, interactions, physique) Le ou la titulaire du poste devra se dplacer dans le magasin, parfois sur le plancher de vente aux lumires vives et la musique forte, parfois dans larrire-boutique sans fentre ni lumire naturelle. Le travail du ou de la titulaire du poste se fait en quipe, mais galement de faon indpendante et parfois avec un ordinateur ou dautres appareils techniques. Le ou la titulaire du poste peut avoir dplacer des botes pesant jusqu 13,6kg (30lb) ou utiliser une chelle pour atteindre des objets. Magasins exprientiels servant des aliments ou de la boisson seulement: le ou la titulaire pourrait avoir utiliser des ustensiles de cuisine industriels et sexposer des sources de chaleur pour prparer des aliments et des boissons. Rmunration et avantages sociaux Plage salariale de base : 22,75 26,17 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu Prime cible: 2,00 $/heure Plage salariale de base totale : 24,75 $ 28,17 $/heure Les offres de rmunration de lululemon sont axes sur une philosophie de paie selon le rendement qui rcompense le rendement exceptionnel individuel et des quipes. La rmunration de base est fonde sur lemplacement du march et peut varier selon les connaissances, les comptences, lexprience et lquit interne lies au poste. Dans le cadre de notre offre, les employs permanents ce poste peuvent tre admissibles notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences dadmissibilit du programme. Chez lululemon, notre priorit est dinvestir dans nos collaborateurs trices. Nous croyons que lorsque la vie va bien, le travail va bien. Nous nous efforons de devenir lentreprise qui attire les leaders inclusifs en leur offrant la possibilit de se perfectionner et de favoriser le bien-tre de tous. Afin dexprimer notre reconnaissance nos quipes pour leur rendement et leur engagement, nos offres de primes totales incluent galement des lments de soutien du dveloppement professionnel, du bien-tre et de la croissance personnelle: rgimes tendus de prestations de soins mdicaux, dentaires et de sant mentale; congs pays; cotisations de lentreprise aux rgimes dpargne et de retraite; gnreuses remises pour les employs; des cours de conditionnement physique et de yoga; un programme jeunes parents hors pair; riche catalogue doffres de cours de dveloppement; rseaux de personnes, programmes de mentorat et srie de leadership (entre autres). Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences dadmissibilit. Lentreprise se rserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans pravis. #J-18808-Ljbffr