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Join to apply for the Stratge principal du milieu de travail (Bilingue) role at BGIS Job Description propos de BGIS BGIS est un chef de file de la prestation de services immobiliers et de services personnaliss de gestion des installations. Grce notre quipe combine de plus de 6 500 personnes lchelle mondiale, nous encourageons sans cesse linnovation par lintermdiaire des services que nous offrons, tout en cherchant activement de nouvelles occasions qui stimuleront la crativit pour les entreprises de nos clients. Nous grons des portefeuilles clients comptant plus de 320 millions de pieds carrs de superficie dans plus de 30 000 emplacements en Amrique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Vous trouverez des renseignements supplmentaires au SOMMAIRE Le stratge principal en lieu de travail consulte les clients et les organisations en vue de fournir des solutions qui entranent un changement significatif et qui favorisent linnovation et la collaboration dans lenvironnement de travail. De concert avec les organisations de nos clients, il fournit des solutions qui visent harmoniser lenvironnement et les pratiques de travail avec les objectifs organisationnels lchelle du site, du campus et du portefeuille. TCHES ET RESPONSABILITS Direction de personnel Faire preuve dun leadership solide et habile pour guider les membres dquipe dans latteinte de leur plein potentiel et de leurs objectifs, en appui la ralisation de nos objectifs dentreprise. Participer pleinement au recrutement de talents. Fournir du mentorat, de lencadrement et de lorientation pour lensemble des membres dquipe. Recommander de manire objective des rajustements la rmunration. Grer tous les aspects du rendement. Mobilisation et gestion du changement Consulter les clients divers niveaux pour effectuer les valuations des besoins et des rpercussions, cerner les lacunes et laborer des plans et des stratgies de gestion du changement. Dterminer les parties prenantes et les contributeurs au projet concerns par celui-ci. Travailler en troite collaboration avec les parties prenantes et les experts en la matire pour dterminer les rpercussions du changement et les interventions. Concevoir et mettre en place les valuations, faire le suivi de commentaires et formuler des recommandations quant aux changements futurs lis la mise en uvre des programmes. Diagnostiquer les rsistances et les obstacles relatifs au changement et mettre en uvre des solutions. valuer les rpercussions des changements en fonction de lanalyse des donnes du sondage men auprs des employs et des rsultats de latelier. Collaborer avec le spcialiste de lapprentissage pour le lieu de travail afin de grer les projets, de communiquer les renseignements aux participants, de produire des rapports et ainsi de suite. Consulter les clients pour effectuer des valuations de ltat de prparation au changement et des risques lis au changement. Aider les organisations mettre en uvre de nouvelles stratgies en milieu de travail tout en respectant les objectifs de lentreprise et de lunit oprationnelle. Direction de projet Agir titre de personne-ressource et de chef de projet pour les mandats denvergure et complexes, ainsi que diriger et examiner le travail des autres membres dquipe, au besoin, pour assurer la mise en uvre russie et en temps opportun des projets et des initiatives. Agir en tant que responsable des champs de travail pour les activits de gestion du changement dans le cadre des diffrents projets. Collaborer avec les quipes responsables des comptes clients et les gestionnaires de projet pour assurer lexcellence des projets. laborer lchancier et le budget des projets afin de veiller ce quils cadrent avec le mandat approuv, et les tenir jour. Diriger les runions de projet pour dfinir les objectifs et les buts cls. Diriger les runions dtape avec les membres dquipe internes et externes et avec les parties prenantes du projet. Formation et facilitation laborer et adapter les ateliers et le matriel de formation en fonction du plan de gestion du changement tabli pour le projet. Animer des ateliers avec la direction, les gestionnaires de personnel et les groupes demploys (en classe et en classe virtuelle) et offrir des activits de formation des formateurs. Cerner les styles de travail, les obstacles la productivit relatifs aux membres dquipe et lespace et lattitude globale lgard du changement. Concevoir et animer des ateliers et des sances de visualisation pour les clients lchelle locale, rgionale et du portefeuille, y compris des stratgies de localisation multiple. Relations avec le client tre en mesure de maintenir et dtablir des relations avec les clients et de soutenir la gestion des comptes clients principaux (lorsque ncessaire) avec un pipeline de travail labor au fil du temps. Offrir son aide pour les occasions de dveloppement des affaires, comme la dfinition de la porte, llaboration de propositions et les frais. Communication Effectuer des analyses de rentabilit dtailles et convaincantes portant sur le changement du milieu de travail. laborer des produits de communication conus pour aider les employs comprendre les concepts de conception prliminaires, les exigences des programmes et les cadres de travail recommands. Fournir un leadership clair dans le domaine de la stratgie en milieu de travail au moyen de partage des connaissances, dimplication et danimation pour contribuer lvolution du milieu de travail, des personnes qui sy trouvent et des technologies utilises. CONNAISSANCES ET COMPTENCES Connaissance des mthodes de gestion du changement actuelles. De cinq (5) sept (7) ans dexprience en gestion du changement ou dans une entreprise, y compris de lexprience dans un rle de direction. tudes postsecondaires ou certification professionnelle (CTDP, ducation des adultes, conception pdagogique, Prosci, ACMP, etc.). Capacit grer de nombreux projets, quils soient de petite, de moyenne ou de grande envergure. Matrise de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), dAdobe Acrobat et de MS Project. Excellentes comptences en facilitation (autant dans les sances virtuelles que pour celles qui sont dispenses par un instructeur). Exprience de travail dans le domaine de la transformation du milieu de travail. Excellentes aptitudes en communication orale et crite. Exprience en prsentation dateliers et en communication des membres de la direction. Solides comptences en organisation et en gestion du temps. Solides capacits danalyse. Souci du service. Certificats ou agrments professionnels En voie dobtenir le titre CTDP; ou En voie dobtenir la certification Prosci, ACM ou CCMP. Chez BGIS, nous pensons que la diversit et l'inclusion sont des facteurs commerciaux essentiels, de sorte que nous ne perdons jamais de vue leur importance, car elles font partie intgrante de notre organisation. Nous nous engageons maintenir un processus de recrutement sans obstacles en offrant des chances gales d'emploi par le biais du recrutement et du maintien en poste de personnes de toutes origines. Nous reconnaissons que la promotion de la diversit est une composante essentielle de notre poursuite continue de la russite organisationnelle! BGIS est un employeur qui respecte l'galit des chances et nous vous invitons postuler pour un poste chez nous! Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez nous contacter askHR. En cas de demande d'accommodement, nous discuterons avec le candidat en question et fournirons, ou ferons en sorte de fournir, un accommodement appropri d'une manire qui tiendra compte des besoins d'accessibilit du candidat en fonction de son handicap. #J-18808-Ljbffr