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Partenaire, Acquisition de Talents DGA Carrires, Montral Nous sommes actuellement complter notre quipe dacquisition de talents au Qubec. Pour russir dans ce rle, vous devez possder une solide connaissance du recrutement, tre en mesure de trouver des candidats chevronns qui ont une formation et une exprience professionnelle diversifies, et tre en mesure de travailler indpendamment tout en utilisant des solutions axes sur une approche stratgique pour recruter les meilleurs talents. Le poste est 100% en tltravail. Votre profil Vous devez tre capable de travailler efficacement dans un environnement autonome, tout en interagissant avec des collgues travers le pays et doit parler couramment le franais et langlais. Vous partagez nos philosophies et nos valeurs fondamentales. Nos piliers professionnels incarnent lhonntet, le dvouement et la responsabilit de la russite. Nous travaillons en vritable partenariat avec les employeurs et les candidats pour dfinir les objectifs et apporter une valeur ajoute. Nous reprsentons tous nos clients sur un pied dgalit, avec respect et confidentialit, en menant nos activits de manire amliorer la rputation de nos clients (et la ntre). Vos principales responsabilits : Recherche de candidats : Dvelopper et excuter une stratgie de sourcing qui rponde aux besoins actuels de recherche et dvelopper une rserve de talents pour les besoins futurs des clients. Gestion de la recherche : Dterminer les besoins et les exigences du client. Coordonner le processus et le calendrier de recrutement, y compris ltablissement des paramtres de recherche, le sourcing stratgique, les entretiens, les valuations, la prslection, la prsentation, les ngociations, etc. Grer les attentes des clients et des candidats tout au long du processus. Grer plusieurs missions de recherche, en fournissant un service et un retour dinformation cohrents, opportuns et de qualit. Consigner avec prcision toutes les activits et les dtails des prospects dans notre systme de suivi. Dveloppement des affaires: Dvelopper des clients potentiels par la prospection, la recherche, le rseautage, les mdias sociaux, etc. Commercialiser nos services aux clients potentiels. Assister et participer activement aux vnements du secteur de lassurance et aux opportunits de rseautage. Gestion des relations : tablir et maintenir des relations solides avec les clients et candidats nouveaux et existants. Votre exprience : Minimum de 3 5 ans dexprience dans le recrutement 360, de prfrence dans le secteur des assurances ou des services financiers. Une exprience dans un rle de recrutement de cadres au sein dune compagnie dassurance ou dune grande organisation de courtage est un avantage certain. Comptences avres en matire de dveloppement des affaires et de gestion des relations avec les clients. Capacit avre identifier les candidats qui correspondent le mieux au rle du client et sa culture dentreprise, et les valuer correctement par le biais dun processus dentretien approfondi. Capacit avre atteindre les cibles et objectifs de recrutement. Matrise de Microsoft Office et exprience de lutilisation dune base de donnes ATS ou CRM. Exprience de lutilisation de LinkedIn et dautres outils de rseautage et de recherche pour entrer en contact avec les dcideurs et les candidats. Vos comptences : Une prsence forte, professionnelle et confiante. Esprit dinitiative et personnalit dynamique. Excellentes aptitudes la communication, la ngociation et la rsolution de problmes. Solides comptences organisationnelles et capacit jongler et grer efficacement plusieurs clients, buts et objectifs. Excellentes aptitudes la prsentation crite et orale. Esprit dquipe qui spanouit dans un environnement comptitif et actif. Forte thique commerciale et professionnelle. Intress? Veuillez envoyer votre CV . Toutes les demandes de renseignements et les candidatures seront traites de manire strictement confidentielle. Talent Acquisition Partner DGA Careers, Quebec Role We are currently seeking a dynamic, self-motivated, experienced, professional senior recruitment consultant in Quebec. The position is remote and may work anywhere in the province of Quebec. The ideal candidate must be capable of working effectively in an autonomous environment, while interacting with colleagues across the country and must be fluent in both French and English. The right candidate for this role will share our philosophies and core values. Our professional pillars embody honesty, dedication, and accountability for success. We work in true partnership with employers and candidates to define objectives and deliver added value. We represent all of our clients equally, with respect and confidentiality, consistently conducting business in a manner that enhances our clients (and our own) reputation. Key Accountabilities Candidate sourcing: Develop and execute a sourcing strategy that meets current search requirements and develop a talent pool for future client needs. Search management: Establish client needs and requirements. Coordinate the recruitment process and timeline including establishing search parameters, strategic sourcing, interviews, assessments, shortlisting, presentation, and negotiations etc. Manage client and candidate expectations throughout the process. Manage multiple search assignments, delivering consistent, timely, quality service and feedback. Accurately document all activity and prospect details into our tracking system. Business development: Develop potential clients through prospecting, research, networking, social media etc. Market our services to prospective clients. Attend and actively participate in insurance industry events and networking opportunities. Relationship management: Build and maintain strong relationships with new and existing clients and candidates. Skills and Experience Minimum of 3-5 years of experience in full service recruiting preferably within the insurance or financial services sector. Experience working in a management recruiting role within an insurance company or larger brokerage organization is a definite advantage. Proven business development and client relationship management skills. Proven ability to identify candidates who best fit the clients role and corporate culture, and properly assess them through a thorough interview process. Demonstrated ability to meet recruiting targets and objectives. Proficient with Microsoft Office and experience using an ATS or CRM database. Must have experience using LinkedIn and other networking and search tools to connect with the decision makers and candidates. Core Competencies A strong, professional, confident presence. Self-starter with a dynamic personality. Excellent communication, negotiation, and problem-solving skills. Strong organizational skills with the ability to effectively juggle and manage multiple clients, goals, and objectives. Top-notch written and verbal presentation skills. Team player who thrives in a competitive, busy environment. Strong business and work ethics. To apply for this position, please send your resume to All enquiries and applications will be held in strict confidence.