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Faisant partie de la plus grande entreprise de boulangerie au monde, Bimbo Canada est un chef de file de la production et de la distribution de pains emballs et de produits de boulangerie frais et de collations. Nous produisons et distribuons plus de 1 000 produits de 18 marques connues et apprcies des Canadiens, comme Dempsters, Villaggio, POMMD, Bon MatinMD, Stonemill, Natural Bakery, TakisMD, Thomas, Little BitesMC, VachonMD, HostessMD et plus encore. uvrant depuis plus de 110 ans, lentreprise exploite 15 boulangeries et emploie quelque 4 000 collaborateurs au Canada. Bimbo Canada a pour objectif de crer de la valeur en demeurant lavant-garde de linnovation en matire de fabrication et de service dans le domaine de la boulangerie grce lamlioration et au perfectionnement continus de son rseau de chane dapprovisionnement tout en exerant des activits auprs de grandes chanes de supermarchs, de dtaillants et dentreprises de services alimentaires de partout au Canada. Chez Bimbo Canada, nous sommes plus qu'une boulangerie - nous sommes une famille qui se consacre la prparation de dlicieux moments pour des millions de personnes. Nos convictions sont la base de notre succs, et nous sommes la recherche de gens qui partagent notre engagement envers lexcellence. Rsum des fonctions: Nous recherchons un Analyste principal, Rmunration, ax sur les dtails et proactif pour diriger des programmes cls des ressources humaines, y compris la rmunration, la relocalisation, les missions internationales (fiscalit et immigration), et la gestion du programme de vhicules. Ce rle est essentiel pour la gestion des cycles de mrite (en collaboration avec la gestion de la performance), du Bonus Annuel de Performance, des Incitations Long Terme, des Programmes de Vhicules Associs et du Benchmarking Organisationnel, y compris lAnalyse de Structure. Pour la relocalisation et les missions internationales, lAnalyste principal en rmunration garantira des processus fluides, amliorant lexprience des associs et soutenant une intgration harmonieuse au Canada. Le titulaire du poste aura comme principales responsabilits : Administrer et excuter les programmes de rmunration, y compris les augmentations de mrite et les plans dincitations rmunration variable. Assurer lalignement des structures salariales et des politiques de rmunration avec les objectifs de lentreprise, les tendances du march et les normes mondiales de GB. Diriger les enqutes de march pour tablir des repres comptitifs, analyser les rsultats pour valider les fourchettes salariales, les opportunits de rmunration variable et les classifications des emplois. Collaborer avec les RH et la finance pour aligner les plans de rmunration sur les contraintes budgtaires et les objectifs organisationnels. Prparer des rapports et des prsentations pour la direction, rsumant les tendances en matire de rmunration et les recommandations. Piloter des initiatives en matire dquit salariale et de transparence pour garantir la conformit. Effectuer des audits rguliers pour maintenir lexactitude des donnes et le respect des politiques et rglementations de lentreprise. Grer la relocalisation et les missions internationales, en quilibrant les normes canadiennes avec les politiques mondiales. Superviser les relations avec les prestataires de services, en coordonnant avec les consultants fiscaux, les prestataires de mobilit et les consultants en immigration. Grer et amliorer le programme de vhicules associs, en identifiant les amliorations et les gains defficacit des politiques. Fournir un soutien expert pour les demandes lies la rmunration, y compris les ajustements de march, les promotions et les changements structurels. Comptences requises: Plus de 3 ans dexprience en analyse de rmunration Comptences avances en analyse et rsolution de problmes Solides comptences organisationnelles et en gestion de projets Excellentes comptences en communication et en relations interpersonnelles Capacit travailler de manire autonome et en quipe Connaissance approfondie des tendances et des pratiques en rmunration au Canada Connaissance de base des lois et rglementations en matire dimmigration est un plus, ainsi quune familiarit avec le soutien fiscal et la gestion des programmes de vhicules Matrise des logiciels de rmunration et de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.) Diplme de baccalaurat en ressources humaines, finance ou domaine connexe prfr Possibilits de croissance : Bimbo Canada sengage favoriser votre croissance personnelle et professionnelle. Nous offrons des possibilits de formation, de perfectionnement et davancement au sein de notre organisation lchelle nationale et internationale. Innovation : Faites partie dune entreprise qui innove constamment dans lindustrie alimentaire. Votre travail contribuera crer des produits dlicieux apprcis par des millions de personnes. La faon de faire de Bimbo : Nous croyons en la dignit et la valeur particulires de ltre humain. Nous croyons quen tant que personnes, nous formons une seule communaut et nous croyons que cette communaut se concentre sur lobtention de rsultats. Nous y parvenons en faisant concurrence et en gagnant sur le march en offrant une qualit suprieure dans tout ce que nous faisons. Nous sommes des travailleurs efficaces, cest--dire dtre trs, trs bons dans ce que nous faisons, et nous agissons avec intgrit afin que notre entreprise puisse se surpasser et persvrer pendant trs longtemps. Cest la faon de faire de Bimbo. Bimbo Canada est un employeur souscrivant au principe de lgalit daccs lemploi et qui se consacre la cration dun milieu de travail diversifi qui favorise la diversit, lquit et lappartenance au lieu de travail et encourage la candidature de toute personne comptente, de toutes les identits de genre, des reprsentants des minorits visibles, des autochtones et des personnes handicapes. #J-18808-Ljbffr