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PROPOS DE POWER FACTORS Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions qui propulse la prochaine gnration dnergie propre avec Unity , lune des suites de gestion des nergies renouvelables (REMS) les plus vastes et les plus dployes sur le march. Avec plus de 300 GW dactifs oliens, solaires et de stockage nergtique grs travers plus de 600 clients et 18 000 sites dans le monde, Power Factors administre 25 % des donnes mondiales en nergies renouvelables. La suite Unity REMS de Power Factors soutient lensemble de la chane de valeur nergtique, allant de la surveillance et du contrle jusqu lanalytique de march. Notre plateforme ouverte et axe sur les donnes permet aux acteurs des nergies renouvelables de collaborer, dautomatiser les flux de travail essentiels et de prendre des dcisions claires afin de maximiser le rendement des actifs. Nous offrons un soutien de bout en bout incluant des solutions SCADA & PPC, la surveillance centralise, la gestion de la performance, la gestion commerciale des actifs et la gestion des services sur le terrain. Grce une expertise sectorielle approfondie, nos analyses propulses par lIA sont offertes grande chelle pour aider les entreprises optimiser leurs actifs, stimuler leur croissance et prendre des dcisions plus intelligentes alors que le monde acclre sa transition vers lnergie propre. Chez Power Factors, nous luttons contre les changements climatiques avec du code. En savoir plus : powerfactors.com. Aperu du poste Le/la Gestionnaire, Apprentissage et Dveloppement sera responsable de la gestion oprationnelle de la fonction dapprentissage et de dveloppement. Ce rle assure le bon fonctionnement des systmes, outils et processus de formation qui soutiennent la croissance et le dveloppement des employs. La personne retenue se concentrera sur la slection et organisation de contenu, loptimisation des systmes et la gestion des processus, tout en collaborant avec les formateurs techniques des dpartements pour offrir des programmes dapprentissage efficaces. Le poste nest pas principalement charg danimer du contenu, mais bien de permettre la mise en place dopportunits de dveloppement continues et volutives lchelle de lorganisation. Responsabilits principales Oprations & Systmes de formation Grer le systme de gestion de lapprentissage (LMS) et les plateformes connexes, en assurant leur bon fonctionnement, le suivi des rapports et lexprience utilisateur. Dvelopper et maintenir des processus, politiques et documents standardiss en L&D. Suivre, analyser et prsenter les indicateurs de formation afin de soutenir les rsultats daffaires et les exigences de conformit. Gestion de contenu & des programmes Organiser et maintenir une bibliothque centrale de ressources dapprentissage internes et externes. Collaborer avec des experts internes et les formateurs techniques afin dassurer la qualit, la cohrence et lalignement du contenu avec les besoins de lentreprise. Concevoir et mettre en uvre des parcours dapprentissage favorisant le dveloppement continu tous les niveaux. Collaboration & relations avec les parties prenantes Travailler en partenariat avec les RH, les gestionnaires et les leaders fonctionnels pour identifier les besoins et priorits en apprentissage. Soutenir les formateurs des dpartements en leur fournissant des outils, gabarits et meilleures pratiques pour faciliter la diffusion des formations. tablir et grer des relations solides avec les fournisseurs afin de slectionner des programmes et contenus numriques pertinents. Amlioration continue Introduire et grer des technologies et pratiques innovantes en L&D. valuer rgulirement les oprations de formation et recommander des amliorations pour plus defficacit et dimpact. Promouvoir une culture dapprentissage continu et de dveloppement des talents au sein de lorganisation. Qualifications Baccalaurat en ressources humaines, gestion, ducation ou domaine connexe (matrise un atout). Minimum 5 ans dexprience en apprentissage et dveloppement, RH ou domaine similaire, avec un accent sur les oprations de formation, la curation de contenu ou les systmes dapprentissage. Exprience confirme avec les plateformes LMS et les technologies dapprentissage numrique. Excellentes comptences en gestion de projets et en amlioration des processus. Grandes habilets de communication, de collaboration et de gestion des parties prenantes. Capacit penser de manire stratgique et oprationnelle afin de mettre en place des solutions volutives. Profil recherch Pense en mode solutions Capacit de btir et optimiser une infrastructure dapprentissage et dveloppement grande chelle. Curateur de contenu Talent pour identifier, organiser et maintenir des ressources de grande qualit. Partenaire & facilitateur Collabore efficacement avec les formateurs techniques et les leaders pour assurer le succs des apprentissages. Amliorateur continu Apporte des ides innovantes et des analyses bases sur les donnes afin daugmenter limpact de la formation. POURQUOI VOUS JOINDRE NOUS En vous joignant lquipe de Power Factors, vous ferez partie dun groupe dynamique, innovant et engag avoir un impact positif. Chaque jour, votre travail contribuera directement lavancement des solutions dnergie propre et aux initiatives de durabilit mondiale. Notre culture est profonde et se reflte dans notre faon de travailler ensemble : engags, consciencieux et collaboratifs . Avec de nombreuses opportunits de dveloppement professionnel, Power Factors est l pour soutenir votre croissance alors que nous menons la transformation de lindustrie nergtique. EMPLOYEUR SOUCIEUX DQUIT Power Factors est un employeur offrant lgalit des chances, engag recruter une main-duvre diversifie et maintenir une culture inclusive. Toutes les candidatures qualifies seront considres sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, dorientation sexuelle, didentit de genre, dorigine nationale, de handicap ou de statut dancien combattant. ABOUT POWER FACTORS Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the worlds renewable energy data.* Power Factors Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market analytics. The companys suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management. With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at a scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fights climate change with code. Learn more at powerfactors.com. Position Overview The Manager, Learning & Development will be responsible for overseeing the operational side of our global Learning & Development function. This role ensures the smooth running of training systems, tools, and processes that support employee growth and development. The successful candidate will focus on content curation, system optimization, and process leadership while partnering with department-level technical trainers to deliver impactful learning programs. This role is not primarily responsible for delivering training content but for enabling scalable and continuous development opportunities across the organization. Key Responsibilities L&D Operations & Systems Manage the companys learning management system (LMS) and related platforms, ensuring seamless functionality, reporting, and user experience. Develop and maintain standardized L&D processes, policies, and documentation. Monitor, track, and analyze training metrics to support business outcomes and compliance requirements. Content & Program Management Curate and maintain a central library of internal and external learning resources. Partner with internal experts and technical trainers to ensure content quality, consistency, and alignment with business needs. Lead the design and implementation of learning pathways that drive continuous development across all levels. Partnership & Stakeholder Engagement Collaborate with HR, People Managers, and functional leaders to identify learning needs and priorities. Support department trainers by providing tools, templates, and best practices to ensure effective delivery. Build strong vendor relationships to source relevant programs and digital content. Continuous Improvement Introduce and manage innovative L&D technologies and practices. Regularly assess training operations and recommend improvements for efficiency and impact. Champion a culture of lifelong learning and employee development across the organization. Qualifications Bachelors degree in Human Resources, Business, Education, or related field (Masters degree an asset). 5+ years of experience in Learning & Development, HR, or related field, with a focus on training operations, content curation, or learning systems. Proven experience with LMS platforms and digital learning technologies. Strong project management and process improvement skills. Excellent communication, collaboration, and stakeholder management abilities. Ability to think strategically and operationally to deliver scalable solutions. Success Profile Systems Thinker Able to build and optimize scalable L&D infrastructure. Content Curator Skilled at identifying, organizing, and maintaining high-quality resources. Partner & Enabler Works effectively with technical trainers and leaders to ensure learning success. Continuous Improver Brings innovative ideas and data-driven insights to enhance learning impact. WHY JOIN US By joining the Power Factors team, youll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry. WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status. #J-18808-Ljbffr