Job Title

Labour & Employee Relations Manager***Gestionnaire des relations de travail et des employs Join to apply for the Labour & Employee Relations Manager***Gestionnaire des relations de travail et des employs role at IPEX by Aliaxis Labour & Employee Relations Manager***Gestionnaire des relations de travail et des employs Join to apply for the Labour & Employee Relations Manager***Gestionnaire des relations de travail et des employs role at IPEX by Aliaxis IPEX est lun des principaux fournisseurs de systmes intgrs de tuyauteries thermoplastiques en Amrique du Nord. Nous avons pour mission de btir un avenir meilleur en connectant les gens avec leau et lnergie. Nous avons prsentement une opportunit en tant que Gestionnaire des relations de travail et des employs. Ce rle est bas notre bureau de Montral et relve du Directeur, relations de travail et avec les employs. Ne manquez pas lopportunit de joindre une grande famille de professionnels centre sur les gens, leaders lesprit agile, entrepreneurs dans lme qui aiment dfier le statu quo. Description Du Poste Le ou la gestionnaire des relations de travail et des relations avec les employs dveloppera des programmes de relations avec les employs et interviendra dans la rsolution de dossiers complexes afin de maintenir lengagement des employs tout en minimisant les cots et les risques. Il ou elle ngociera des conventions collectives pour aider lorganisation atteindre ses objectifs et conseillera la direction sur la rsolution approprie des griefs et sur la lgislation du travail. Cette personne sera galement responsable du dveloppement des membres juniors de lquipe des relations de travail. Activits principales Relations Avec Les Employs Dveloppe et dirige la mise en uvre de programmes, politiques et procdures en matire de relations avec les employs, conformment aux lois et rglements applicables. Conseille et accompagne les gestionnaires dans la rsolution de dossiers complexes, y compris en matire de conformit lgale et de rsolution de conflits. Mne des enqutes sur des dossiers complexes ports son attention par les gestionnaires, les partenaires RH ou les spcialistes des relations avec les employs. Veille ce que les tches administratives soient compltes (ex. : documentation des enqutes) et que les rapports soient dposs conformment aux procdures internes et la lgislation applicable. Participe la formation et la sensibilisation des employs et gestionnaires pour promouvoir des relations positives (ex. : Respect en milieu de travail, rsolution de conflits). Agit titre dexpert en relations avec les employs et de conseiller de confiance auprs de la direction. Relations De Travail Reprsente lorganisation lors de ngociations collectives avec les syndicats, y compris en matire de recherche, de dveloppement et de recommandations de rglements. Rsout les enjeux lis aux relations de travail, notamment en reprsentant lorganisation lors de griefs, mdiations et arbitrages. Conseille la direction et les RH sur linterprtation et lapplication des conventions collectives, des contrats de travail et de la lgislation du travail, et recommande les actions appropries. Dveloppe des politiques, procdures et formations en relations de travail pour les gestionnaires et les RH. Maintient une relation positive avec les gestionnaires et les reprsentants syndicaux. Rapports Et Analyses RH Collabore avec lquipe RH et les centres dexpertise pour identifier les indicateurs cls et fournir des analyses utiles aux gestionnaires. Analyse les tendances et les donnes en partenariat avec le directeur des relations de travail et les partenaires RH pour formuler des recommandations favorisant des relations positives. Connaissances et comptences ncessaires Baccalaurat (ou quivalent) en ressources humaines, relations industrielles, dveloppement organisationnel ou domaine connexe. 5 7 ans dexprience progressive en RH. 5 7 ans dexprience en milieu syndiqu (obligatoire). 2 3 ans dexprience en gestion de personnel (atout). Matrise des systmes dinformation RH et de la suite Microsoft Office. Certification RH (ex. : CRHA, CRIA, PHR, SPHR) est un atout. Bilinguisme anglais/franais requis. IPEX fait tout son possible pour rpondre aux besoins daccommodement des personnes handicapes durant tout le processus dentrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifis pour leur offrir des mesures daccommodement convenables de faon prendre en compte leurs besoins en matire daccessibilit dcoulant de leur handicap. Les candidats participant toutes les tapes du processus de slection en vue dun emploi IPEX peuvent demander des mesures daccommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy. We currently have an exciting opportunity as a Labour and Employee Relations Manager. This role is ideally based in our Montreal, Quebec office. The position reports to the Director, Labour and Employee Relations. Do not miss the opportunity to join a diverse group of people-centric professionals, thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters! Job Summary The Labour and Employee Relations Manager will develop employee relations programs and is involved in complex employee relations issue resolution in order to maintain employee engagement while minimizing costs and risks. They will negotiate collective agreements to help the organization achieve its goals and advise management on appropriate resolution of grievances and employment legislation. This individual will also be responsible for the development of junior Employee Relations/Labour Relations staff. Principal Responsibilities Employee Relations: Develops and leads the implementation of employee relations programs, policies, and procedures in compliance with relevant employment laws and regulations. Advises and coaches managers on the resolution of complex employee relations issues, including compliance and application of employment laws and regulations and conflict resolutions Conducts investigations into complex employee relations issues that have been escalated by line managers, HR Business Partners and/or other Employee Relations Specialists Ensures administrative tasks are completed (e.g. documentation for investigations) and relevant reports are filed in line with company procedures and applicable legislation. Participates in and delivers training and education to employees and managers to promote positive employee relations across the organization (e.g. Respect in the Workplace, Conflict Resolution) Provides subject matter expertise on Employee Relations and serves as a trusted advisor to leadership in matters related to ER and employee engagement Labour Relations Represents the organization in collective bargaining with union(s), including researching, developing, and recommending settlements. Resolves labour relations issues including representing the organization in grievances, mediations, and arbitrations. Advises management and HR on the interpretation and application of collective agreements, employee contracts, and employment legislation, as well as recommends appropriate courses of action. Develops labour policies, procedures, and training for managers and HR. Maintains a positive relationship with management and union representatives. HR Effectiveness Reporting & Analytics Partners with the HR team/COEs to identify key metrics for the area of responsibility and empowers leaders with HR data insights. Analyzes trends and metrics in partnership with the Director, Labour Relations and HR Business Partners to provide insights and recommendations to business leaders to foster positive employee relations Qualifications & Experience Bachelors degree (or equivalent) in HR, Business, Industrial Relations, Organizational Development, or related field. 5-7 years of progress HR experience is required 5-7 years of union experience is mandatory 2-3 years of people management experience is an asset Proficiency with HR information systems and the Microsoft Office Suite. HR certification (e.g. CHRP, SHRP, PHR, SPHR) is an asset Bilingualism English and French IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicants accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at #IPEXUS Labour Employee Relations Manager/Gestionnaire des relations de travail et de e Manager, Regional Human Capital / Directeur(trice) Rgional, Capital Humain Gnraliste en ressources humaines / Human Resources Generalist Pointe-Claire, Quebec, Canada 3 months ago Pointe-Claire, Quebec, Canada 2 months ago HR Generalist - Montreal, Canada | Gnraliste RH Conseiller(re) RH et exprience employ - Usine Conseiller(re), acquisition de talents et exprience employ Gestionnaire ressources humaines / Human Resources Manager Gnraliste en ressources humaines / Human Resources Generalist Gnraliste en ressources humaines / Human Resources Generalist #J-18808-Ljbffr