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Job Requisition ID # 25WD89984 25WD89984 Senior Program Manager, Talent Management - Talent Planning French translation to follow!/Traduction franaise suivre! Position Overview The Autodesk People and Places (PPL) organization is on a transformative journey, revolutionizing our Talent Management landscape. We are excited to announce an opportunity for a dynamic Senior Manager of Talent Management - Talent Planning, who will own and drive enterprise-level talent review and succession planning (collectively known as Talent Planning) programs, executive talent insights analysis, talent assessments and profiles, and talent management systems and tools related to those functions. In addition, they will contribute to broader talent management strategies and initiatives, particularly those designed to create a cohesive talent management experience for every Autodesk employee. The Senior Manager of Talent Management Talent Planning will design, build, and drive Autodesks talent planning strategy and execution. To deliver insightful, efficient, and technology-supported talent review and succession planning processes, you will partner with key stakeholders across Talent Management, Learning & Development, Culture and Belonging, Workforce Planning, Performance Management, People Insights, as well as with People Business Partners and executive leaders. In this dynamic and high impact role you will have an opportunity to combine a passion program management, training and education, simplification, program integration, and creating a strong leader and employee experience. You will also be expected to work with internal stakeholders, across HR teams, and with leaders to support an integrated Talent Planning process. You will need to demonstrate strong executive presence, exceptional communication skills (written and verbal), and a proven track record in program managing multiple complex programs. The ideal candidate must possess a high degree of ownership, proven results of earning trust with customers, and have strong business acumen. This role reports to the Senior Director of Executive Talent and Talent Management and will be based in Canada. Responsibilities Own the full talent planning portfolio of talent review and succession planning for Autodesk and contribute to broader talent management projects and strategic initiatives Understand and translate organizational needs into a talent planning strategy and plan for the Company aligned with Autodesks strategic intent Manage the global enterprise-wide Talent Review and Succession Planning products and processes Accountable for the quality and effectiveness of the executive talent processes, including succession plans, talent pools, senior talent movement, quality of talent profiles, leadership review, and assessments Act as a trusted thought partner and advisor to People Business Partners in introducing new programs, identifying process improvements, and deploying new approaches In 2025/2026, drive the process to select, configure, and install a technology platform (or platforms) to support the talent review process and data capture, including responsibility for all communications and training to support the launch of new tools and software Expertly moderate and support talent review and succession planning discussions Leverage data and analytics to drive continuous improvement and to share a powerful narrative with key stakeholders on progress, outcomes, and risks in executive talent management Design talent review and succession planning reporting to ensure that both programs are delivering succession and executive talent insights to PPL leadership, CEO staff, and the board of directors Identify appropriate metrics to track and measure the effectiveness of talent planning initiatives in partnership with the People Analytics team Minimum Qualifications 8+ years of experience in Talent Management, 4+ years focused on talent review and succession planning Excellence in project and program management Experience designing, launching, and supporting global talent management programs in sophisticated, complex, and dynamic global corporate environments Deep knowledge of change management and communication principles Effective, transparent communication skills, written and verbal Strength in developing and delivering presentations and expertise in PowerPoint Experience training colleagues on the adoption of new processes and technology, including experience implementing leadership training Strategic knowledge of and experience implementing and using next generation talent technology platforms and tools Experience/ background with using technology platforms to support talent review and succession planning process. Experience administering talent assessment or 360-degree feedback tools/ processes. Experience with Workday Talent Management module preferred Experience building data-driven talent functions and designing processes that deliver actionable talent insights Experience applying the lens of equity and inclusion across the employee lifecycle including processes, programs, and products Skilled at developing and maintaining effective internal relationships. Adept at collaborating within a highly matrixed, cross-geo, cross-functional environment Curious and intellectually flexible with the ability to generate, translate, and clarify ideas Excellent problem-solving, negotiation, and influencing skills Ability to navigate ambiguity and multiple perspectives Creative, innovative, and collaborative Human centered design experience preferred Undergraduate degree in Human Resources or related field is preferred ______________________________________________________________________________________________________________ 25WD89984 Responsable principal de programme, Gestion des talents - Planification des talents Aperu du poste L'organisation Autodesk People and Places (PPL) est en pleine transformation et rvolutionne notre paysage de gestion des talents. Nous sommes ravis d'annoncer une opportunit pour un(e) Responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents , qui sera charg(e) de diriger les programmes de revue des talents et de planification de la relve l'chelle de l'entreprise (collectivement appels planification des talents ), l'analyse des informations sur les talents de direction, l'valuation et le profilage des talents, ainsi que les systmes et outils de gestion des talents lis ces fonctions. En outre, il/elle contribuera des stratgies et initiatives plus larges en matire de gestion des talents, en particulier celles visant crer une exprience cohrente de gestion des talents pour chaque employ d'Autodesk. Le responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents concevra, mettra en place et dirigera la stratgie et l'excution de la planification des talents chez Autodesk. Afin de fournir des processus d'valuation des talents et de planification de la relve pertinents, efficaces et soutenus par la technologie, vous travaillerez en collaboration avec les principales parties prenantes des dpartements Gestion des talents, Formation et dveloppement, Culture et appartenance, Planification des effectifs, Gestion des performances, People Insights, ainsi qu'avec les partenaires commerciaux et les dirigeants. Dans ce rle dynamique et fort impact, vous aurez l'occasion de combiner votre passion pour la gestion de programmes, la formation et l'ducation, la simplification, l'intgration de programmes et la cration d'une exprience forte pour les dirigeants et les employs. Vous serez galement amen travailler avec les parties prenantes internes, les quipes RH et les dirigeants afin de soutenir un processus intgr de planification des talents. Vous devrez faire preuve d'une forte prsence excutive, d'excellentes comptences en communication (crite et orale) et d'une exprience avre dans la gestion de programmes complexes multiples. Le candidat idal doit possder un haut degr de responsabilit, avoir fait ses preuves en matire de confiance auprs des clients et avoir un sens aigu des affaires. Ce poste est rattach au directeur principal de la gestion des talents et des cadres suprieurs et sera bas au Canada. Responsabilits Grer l'ensemble du portefeuille de planification des talents, de l'valuation des talents et de la planification de la relve pour Autodesk, et contribuer des projets de gestion des talents et des initiatives stratgiques plus larges. Comprendre et traduire les besoins organisationnels en une stratgie de planification des talents et un plan pour l'entreprise aligns sur l'intention stratgique d'Autodesk Grer les produits et processus mondiaux d'valuation des talents et de planification de la relve l'chelle de l'entreprise tre responsable de la qualit et de l'efficacit des processus lis aux talents de direction, y compris les plans de succession, les viviers de talents, les mouvements des talents seniors, la qualit des profils de talents, l'valuation du leadership et les valuations Agir en tant que partenaire de rflexion et conseiller de confiance auprs des partenaires commerciaux People pour l'introduction de nouveaux programmes, l'identification d'amliorations de processus et le dploiement de nouvelles approches En 2025/2026, diriger le processus de slection, de configuration et d'installation d'une ou plusieurs plateformes technologiques pour soutenir le processus d'valuation des talents et la collecte de donnes, y compris la responsabilit de toutes les communications et formations ncessaires au lancement des nouveaux outils et logiciels Modrer et soutenir de manire experte les discussions sur l'valuation des talents et la planification de la relve Exploiter les donnes et les analyses pour favoriser l'amlioration continue et partager avec les principales parties prenantes un rcit convaincant sur les progrs, les rsultats et les risques en matire de gestion des talents cadres Concevoir des rapports sur l'valuation des talents et la planification de la relve afin de garantir que les deux programmes fournissent des informations sur la relve et les talents cadres la direction de PPL, au personnel du PDG et au conseil d'administration Identifier les indicateurs appropris pour suivre et mesurer l'efficacit des initiatives de planification des talents en partenariat avec l'quipe People Analytics Qualifications minimales Au moins 8 ans d'exprience dans la gestion des talents, dont au moins 4 ans dans l'valuation des talents et la planification de la relve Excellence dans la gestion de projets et de programmes Exprience dans la conception, le lancement et le soutien de programmes mondiaux de gestion des talents dans des environnements d'entreprise internationaux sophistiqus, complexes et dynamiques Connaissance approfondie des principes de gestion du changement et de communication Comptences en communication crite et orale efficaces et transparentes Aptitude laborer et prsenter des exposs et expertise dans l'utilisation de PowerPoint Exprience dans la formation de collgues l'adoption de nouveaux processus et technologies, y compris dans la mise en uvre de formations au leadership Connaissance stratgique et exprience de la mise en uvre et de l'utilisation de plateformes et d'outils technologiques de nouvelle gnration pour la gestion des talents Exprience/connaissance de l'utilisation de plateformes technologiques pour soutenir le processus d'valuation des talents et de planification de la relve. Exprience dans l'administration d'outils/processus d'valuation des talents ou de feedback 360 degrs. Exprience avec le module Workday Talent Management prfre Exprience dans la mise en place de fonctions de gestion des talents bases sur les donnes et dans la conception de processus fournissant des informations exploitables sur les talents Exprience dans l'application des principes d'quit et d'inclusion tout au long du cycle de vie des employs, y compris les processus, les programmes et les produits Aptes dvelopper et entretenir des relations internes efficaces. Aptes collaborer dans un environnement hautement matriciel, international et interfonctionnel Curieux et intellectuellement flexible, capable de gnrer, traduire et clarifier des ides Excellentes comptences en matire de rsolution de problmes, de ngociation et d'influence Capacit naviguer dans l'ambigut et grer des perspectives multiples Cratif, innovant et collaboratif Exprience en conception centre sur l'humain prfre Diplme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe prfr Learn More About Autodesk Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made. We take great pride in our culture here at Autodesk its at the core of everything we do. 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