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Analyste de soutien du renseignement II et agent ou agente de filtrage Join to apply for the Analyste de soutien du renseignement II et agent ou agente de filtrage role at Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de scurit (SCRS) Responsabilits principales de lanalyste de soutien du renseignement II Sous la direction dun superviseur ou dune superviseure, recueillir, valuer et organiser des informations provenant de renseignements ou dautres sources ouvertes ou classifies afin de soutenir latteinte des exigences dfinies en matire danalyse. Sous la direction dun ou dune analyste du renseignement, rdiger des produits danalyse du renseignement sur les questions actuelles ou mergentes qui ont un lien avec le Canada, afin de rpondre aux besoins des gestionnaires. En collaboration avec un ou une analyste du renseignement, formuler des recommandations pour appuyer des sances dinformations lintention des dcideurs, des agents ltranger et des autres clients du gouvernement. Slectionner des rsultats de recherche pertinents et formuler des recommandations inclure dans les analyses du renseignement et les prsentations des valuations sur des sujets dexpertise qui sadressent ses collgues. Dvelopper une expertise et des connaissances spcialises et les tenir jour en plus de se tenir au courant du contexte de la menace. Responsabilits principales de lagent ou lagente de filtrage Examiner des demandes de filtrage de scurit, analyser et valuer toutes les informations connexes, recommander des mthodes pour recueillir davantage dinformations et fournir des valuations de scurit fondes sur les faits. Produire divers documents, rapports et documents dinformation pour soutenir les examens de programmes, les processus de gestion et les dcisions, et produire des rapports sur les dossiers traits, les tendances observes et les rencontres tenues avec des partenaires. Analyser les conclusions des dossiers et la rapidit des interventions pour soutenir les partenaires dans lensemble des valuations de leurs programmes, de leurs vrifications et de leurs cas de litiges. Planifier, organiser et offrir des prsentations et des formations des parties prenantes linterne et des partenaires externes sur des processus ou des dossiers de filtrage, en plus dlaborer des formations et des documents de rfrence. Communiquer avec des partenaires internes et externes pour discuter de questions prcises sur des dossiers et pour changer des connaissances sur les pratiques exemplaires et les processus de lorganisation et les proccupations en matire de scurit lgard dune zone gographique, et entretenir ces connaissances, en plus de fournir des conseils sur le filtrage de scurit aux clients et aux partenaires. Participer des comits interministriels nationaux ou internationaux, des groupes de discussion externes ou des groupes de travail. tudes Diplme universitaire de premier cycle et deux ans dexprience (voir dfinition cidessous) Diplme dtudes collgiales et cinq ans dexprience (voir dfinition cidessous) Exprience Exprience de la ralisation de recherches, de lintgration, de lvaluation et de lanalyse de donnes et dinformations, ainsi que de lanalyse et du soutien la production de rapports crits en vue de formuler des recommandations aux dcideurs dans un contexte de scurit nationale, de politiques et de renseignements. Exprience de la prparation et de la prsentation de documents dinformation lintention des superviseurs immdiats et superviseures immdiates pour faire avancer un projet ou un dossier et formuler des recommandations. Exprience du dveloppement et du maintien de relations de collaboration avec des intervenants internes et externes importants, comme des services de renseignement, des ministres ou des organismes gouvernementaux. Comptences Rflexion stratgique Capacit danalyse Esprit dinitiative Adaptabilit et flexibilit Collaboration Communication (orale et crite) Atouts Exprience du travail dans un contexte de scurit nationale, dimmigration, de cyberscurit ou de renseignement. Capacit grer de multiples priorits tout en respectant les chances. Exprience de la ralisation dvaluations des menaces ou des risques. Toute scolarit de niveau suprieur (cestdire matrise) dans un domaine connexe comme les sciences politiques, la gestion des politiques, les affaires publiques ou la sociologie pourrait tre considre comme de lexprience. Comptences relatives aux langues officielles Profil linguistique bilingue (BBB/BBB) et anglais essentiel (EE) au CIEM; profil linguistique anticip la SDO : bilingue (BBB/BBB) et anglais essentiel (AE). valuations en langue seconde offertes, le cas chant. Conditions demploi tre prt ou prte et apte travailler des heures supplmentaires* lorsque demand et lendroit demand, court pravis. tre prt ou prte et apte voyager*, au besoin. tre prt ou prte et apte travailler dans un environnement de travail o tout se droule un rythme effrn. En ce qui concerne les possibilits de dtachements au CIEM seulement, des discussions auront lieu sur la couverture des frais lis aux heures supplmentaires et aux dplacements, au besoin. Remarques Les salaris seront soumis une valuation psychologique et une valuation de scurit. Un change constitue une mesure de dotation temporaire. La dure de laffectation sera de deux ans, avec possibilit dtre prolonge dun an. La personne retenue demeurera une employe de son organisme dattache et sera rmunre au taux associ au niveau et au groupe professionnel de son poste actuel. Comment postuler Visitez le site Canada.ca pour une liste de conseils sur le dpt dune candidature convaincante : Exigences lies la scurit Les candidats doivent satisfaire aux exigences dobtention dune cote de scurit trs secret approfondi . Ils seront assujettis une entrevue de scurit, un test polygraphique et une enqute sur leurs antcdents qui comprend des vrifications financires et de crdit. La consommation de drogues illgales est une infraction criminelle. Lutilisation de drogue est considre comme un facteur important Autres exigences Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critre dducation et dexprience dans leur application. Le SCRS est un employeur distinct qui nest pas assujetti la Loi sur lemploi dans la fonction publique (LEFP). Rfrentiel salarial chelle salariale. #J-18808-Ljbffr