Job Title

Responsabilits du poste Collaborer avec les cadres suprieurs pour laborer des stratgies et fournir une orientation qui favorise lexcution des objectifs financiers annuels. Assurer une supervision complte de lentreprise, identifier les problmes et les occasions, laborer des plans et des stratgies pour atteindre les objectifs tout en influenant et en collaborant avec les fonctions habilitantes pour obtenir des rsultats optimaux. tablir des relations solides et bases sur la confiance avec les collgues et favoriser un engagement continu avec les parties prenantes. Collaborer avec les quipes Ventes et Distribution sur les stratgies des courtiers et courtires et mettre en uvre des tactiques de croissance. laborer et livrer des stratgies et des messages de mise en march en collaboration avec les quipes Ventes / Distribution et Marketing / Ccommunications, en assurant la clart et lharmonisation pour les courtiers, les courtires et les membres lorsque des changements de produits ou de prix se produisent. Favoriser loptimisation du portefeuille en quilibrant la croissance, la rentabilit et les risques tout en veillant ce que les produits demeurent concurrentiels et aligns sur les besoins des membres. Promouvoir linnovation des produits en identifiant de nouvelles occasions, en pilotant des amliorations et en guidant le dveloppement de solutions qui diffrencient Wawanesa sur le march. Assurer la conformit aux exigences rglementaires dans toutes les juridictions, en collaborant avec les fonctions juridiques et de conformit pour aborder de manire proactive les problmes mergents. Surveiller et valuer le rendement des produits et de la souscription, ainsi que le rendement financier global. valuer les risques mergents et la dynamique du march pour clairer les dcisions daffaires et lamlioration continue; ajuster les stratgies pour attnuer les risques en fonction des dveloppements de lindustrie, de lconomie et de la lgislation. Identifier les causes profondes des carts de rsultats et de rendement, en mettant en uvre des initiatives pour atteindre ou dpasser les objectifs budgtaires. Reprsenter Wawanesa lexterne avec les groupes industriels, les organismes de rglementation et les courtier(-ire)s partenaires pour faire progresser la rputation et linfluence de Wawanesa sur le march de lassurance des particuliers. Qualifications Baccalaurat en administration des affaires, en assurance ou dans un domaine li MBA ou titre professionnel pertinent (c.--d. Fellow, Professionnel dassurance agr, Professionnel dassurance agr), un atout. Au moins 7 ans dexprience de direction progressive dans le secteur de lassurance dommages au Canada, et une exprience considrable en matire de gestion de produits, de stratgie de souscription et de supervision de portefeuille. Russite avre dans la direction dquipes et dans la promotion de la collaboration interfonctionnelle au sein dune organisation matricielle. Solide expertise technique en tarification, en produits, en souscription et en pratiques actuarielles, avec des comptences quantitatives et analytiques exceptionnelles. Capacit avre dun sens agu des finances avec une exprience en gestion des profits et pertes et une solide connaissance des produits et processus de rassurance. Pense critique qui tire parti des donnes et de lanalyse de scnarios pour clairer la prise de dcisions; dtermination et responsabilit avec la capacit de prioriser efficacement. Leader persuasif(-ve) et influent(e), capable de motiver les autres et de favoriser le succs sans se fier uniquement aux relations hirarchiques directes. Connaissance approfondie des marchs canadiens de lassurance des particuliers, des environnements rglementaires, des risques mergents et des besoins des membres en constante volution. Forte harmonisation avec les valeurs de Wawanesa, compagnie mutuelle dassurance : lintgrit, le service, linnovation et lengagement prendre soin les uns des autres. Bilinguisme (anglais et franais), un atout. Wawanesa est fire dtre lun des , et de figurer au palmars au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel! Diversit, quit, inclusion et appartenance Wawanesa, nous nous sommes engags en faveur de la diversit, de lquit, de linclusion et de lappartenance (DEIA) et nous croyons que notre force rside dans la diversit de notre personnel, ce qui se traduit par une main-duvre reprsentative de toute la population. Nous encourageons tous les candidats qualifis postuler, quils soient des personnes racises, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapes, des membres de la communaut 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identits de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer une plus grande diversification des perspectives et des ides. Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance . Tous les candidats un emploi Wawanesa sont soumis la . #J-18808-Ljbffr