Job Title

Le Directeur, Gestion de programmes jouera un rle crucial dans la dfinition et l'acclration de la transition de Manuvie vers un cosystme numrique unifi et centr sur le client. Ce leader pilotera la planification stratgique, l'alignement interfonctionnel et l'excution d'initiatives pluriannuelles qui permettent des plateformes intgres et volutives pour l'engagement des clients. En collaboration troite avec le vice-prsident, Transformation numrique, les quipes de direction du Canada et les parties prenantes mondiales, le directeur dirigera le dveloppement et la gouvernance des plans stratgiques de programme, prsidera les comits de pilotage et supervisera les flux de dveloppement partags qui soutiennent la transformation l'chelle de l'entreprise. Ce rle allie vision stratgique, leadership de programme et rigueur oprationnelle pour garantir que les initiatives de marketing et numriques aient un impact mesurable et apportent de la valeur aux clients. Responsabilits lies au poste : Diriger la planification stratgique et le dveloppement de la feuille de route : Possder la feuille de route stratgique pluriannuelle pour le marketing au Canada, en alignant les initiatives sur les priorits de l'entreprise et les objectifs d'exprience client. Assurer l'intgration avec les efforts mondiaux de marketing et de transformation numrique. Prsider les comits de pilotage interfonctionnels : Faciliter la gouvernance et la prise de dcision travers les units commerciales en dirigeant les comits de pilotage et les groupes de travail qui supervisent les initiatives d'cosystme numrique partag et les programmes de marketing. Stimuler l'intgration de l'cosystme et les flux de dveloppement partags : Diriger les efforts pour consolider les initiatives numriques fragmentes en plateformes et capacits volutives et partages qui acclrent la livraison et l'innovation travers les units commerciales. Superviser l'excution des programmes stratgiques : Agir en tant que responsable commercial pour les initiatives fort impact, depuis le dveloppement du cas d'affaires jusqu' l'excution. Suivre les progrs, grer les risques et assurer l'alignement avec les objectifs commerciaux et les rsultats clients. Faciliter la prise de dcision centre sur le client : Diriger la recherche et la gnration d'informations pour informer la stratgie et le dveloppement de produits, en veillant ce que les dcisions soient fondes sur les besoins des clients et les dynamiques du march. Grer le portefeuille de travail du marketing : Superviser l'ensemble des initiatives marketing, y compris les dpenses de campagne et les projets soutenus par les TI. Prioriser les efforts en partenariat avec le directeur marketing et l'quipe de direction et grer les approbations travers le cadre de livraison des rsultats de Manuvie (ODF). Surveiller et rapporter la performance marketing : tablir et suivre les indicateurs cls de performance (KPI) travers un tableau de bord marketing. Diriger les examens d'affaires mensuels et les rapports de performance, en identifiant les enseignements et les opportunits d'amlioration continue. Assurer l'alignement travers les units commerciales et fonctions : Garantir l'alignement stratgique et oprationnel travers le marketing au Canada, les units commerciales et les quipes mondiales. Soutenir la diffusion et la communication du plan marketing et des priorits stratgiques. Favoriser une culture performante et centre sur le client : Fournir un leadership aux quipes interfonctionnelles, en promouvant la collaboration, l'agilit et un focus constant sur la livraison de valeur aux clients. Comptences requises : Plus de 8 ans d'exprience progressive en stratgie d'affaires et leadership de programme, avec une exprience dans l'excution d'initiatives complexes et interfonctionnelles de grande envergure. Comptences bien dveloppes en planification et gestion de projets, y compris exprience dans la direction de feuilles de route pluriannuelles et la gestion de portefeuilles de programmes grande chelle. Exprience dans la prsidence de comits de pilotage interfonctionnels et l'alignement de groupes de parties prenantes diversifis. Solides capacits en gestion de processus et de changement pour soutenir la transformation et l'amlioration continue. Excellentes comptences en communication, influence et rsolution de conflits pour favoriser l'alignement travers les units commerciales et fonctions. Capacit prouve diriger et influencer les quipes interfonctionnelles dans une culture collaborative et centre sur le client. Responsabilit des recommandations la haute direction et mise en uvre des dcisions lies aux initiatives de dveloppement commercial, avec responsabilit de rapporter les rsultats aux parties prenantes. Comptences recherches : Penseur stratgique avec la capacit de traduire la vision en plans d'action et de guider les quipes travers l'ambigut et le changement. Bonne comprhension de l'industrie des services financiers et de son contexte oprationnel et rglementaire. Acuit financire exceptionnelle avec la capacit de construire des cas d'affaires dtaills et d'valuer le retour sur investissement travers les initiatives stratgiques. Diplme universitaire dans un domaine pertinent; diplme de troisime cycle ou dsignation professionnelle prfre. Responsabilit complte de la gestion des ressources, y compris l'embauche, la gestion de la performance, la formation et le dveloppement, et les dcisions de rmunration. l'aise dans des environnements non structurs, appliquant un jugement sain et une flexibilit pour naviguer dans la complexit. Comptences conceptuelles, diagnostiques et analytiques efficaces avec la capacit de synthtiser des ides et rsoudre des dfis d'affaires complexes. Esprit tourn vers les rsultats avec un focus sur la livraison d'impact mesurable et l'amlioration continue. Comptences interpersonnelles et de prsentation bien dveloppes pour engager la haute direction et reprsenter le marketing dans les forums de l'entreprise. En faisant carrire avec nous : Vous aurez accs des occasions dapprentissage et de perfectionnement. Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible o le bien-tre et linclusion sont plus que de simples mots. Vous contribuerez faonner lavenir selon vos aspirations, au sein de notre quipe mondiale. #LI-Hybrid propos de Manuvie et de John Hancock La Socit Financire Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens prendre leurs dcisions plus facilement et vivre mieux. Pour en apprendre plus notre sujet, rendez vous ladresse . Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de lgalit daccs lemploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversit. Nous nous efforons dattirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifie que nos clients, et de favoriser la cration dun milieu de travail inclusif qui met profit la diversit de nos employs et les comptences de chacun. Nous nous engageons assurer un recrutement, une fidlisation, une promotion et une rmunration quitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de lascendance, du lieu dorigine, de la couleur, de lorigine ethnique, de la citoyennet, de la religion ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection lie une grossesse), de lorientation sexuelle, des caractristiques gntiques, du statut dancien combattant, de lidentit de genre, de lexpression de genre, de lge, de ltat matrimonial, de la situation de famille, dune invalidit ou de tout autre motif protg par la loi applicable. Nous nous sommes donn comme priorit dliminer les obstacles laccs galitaire lemploi. Cest pourquoi un reprsentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqus pendant le processus de demande d'accommodement seront stocks et utiliss conformment aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure daccommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, crivez . Rgion de rfrence du salaire Toronto, Ontario Modalits de travail Hybride Lchelle salariale devrait se situer entre $105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD Si vous posez votre candidature ce poste en dehors de la rgion principale, veuillez crire pour obtenir lchelle salariale correspondant votre rgion. Le salaire varie en fonction des conditions du march local, de la gographie et de facteurs pertinents lis au poste telles les connaissances, les comptences, les qualifications, lexprience et lducation ou la formation. Les employs ont galement la possibilit de participer des programmes de motivation et de toucher une rmunration incitative lie au rendement de lentreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employs admissibles une vaste gamme davantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins mdicaux, soins dentaires, sant mentale, soins de la vue, invalidit de courte et de longue dure, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternit de substitution et de soins mdicaux non urgents ainsi que des programmes daide aux employs et la famille. Nous proposons galement aux employs admissibles diffrents rgimes dpargne-retraite (y compris des rgimes de rente et un programme international dactionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matire dducation et de conseils financiers. Notre gnreux programme de congs rmunrs au Canada comprend les jours fris, les congs annuels, les congs personnels et les congs de maladie, et nous offrons toute la gamme des congs autoriss prvus par la loi. Si vous posez votre candidature ce poste aux tats-Unis, veuillez crire pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congs rmunrs spcifiques aux tats-Unis. #J-18808-Ljbffr