Job Title

SUMMARY En tant que HR Business Partner, vous tes bien plus quun expert RH : vous alignez les stratgies RH aux objectifs business tout en accompagnant les gestionnaires et les quipes dans leurs enjeux quotidiens. Votre rle est central dans la transformation organisationnelle, le dveloppement des talents et lvolution de la culture. Vous contribuez btir une organisation agile, humaine et performante. RESPONSIBILITIES Accompagner les managers dans la gestion de leurs quipes : dveloppement des comptences, attraction des talents, rtention, plan de succession, la formation etc. Participer la dfinition et la mise en uvre de la stratgie RH aligne sur les enjeux business. Orchestrer les processus RH tels que le cycle de la performance, les revues salariales, le recrutement Analyser les indicateurs RH et proposer des plans daction correctifs; Assurer la gestion proactive des situations individuelles pour btir des quipes performantes; Favoriser le dveloppement dun leadership fond sur lcoute, la responsabilisation et la recherche de performance durable; Participer des projets RH Interdisciplinaires (diversit & inclusion, digitalisation RH, marque employeur, engagement etc.). Rester lafft des tendances RH et les tendances du march. CONDITIONS DE TRAVAIL 1. Exigences physiques Capacit utiliser un ordinateur et d''''autres outils de productivit de bureau. Capacit soulever occasionnellement jusqu'''' 10 livres. 2. Exigences mentales Grande attention aux dtails. Excellentes comptences en analyse, en rsolution de problmes et en organisation . Capacit travailler de manire autonome et en quipe. Rflexion critique proactive. Excellentes comptences en communication verbale et crite. Capacit travailler sur un ordinateur pendant de longues priodes. Solides comptences en organisation et en gestion de multiples tches simultanes. Communication efficace et bonnes aptitudes interpersonnelles. Tolrance au stress dans un environnement dynamique. Location Pointe-Claire,QC REQUIREMENTS Educational/ Experience Formation suprieure en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou quivalent (Bac). Exprience significative de 5 ans minimum dans une fonction RH gnraliste, dont au moins 2 ans en tant que HRBP ou poste similaire. Excellente connaissance du droit du travail Solides comptences en accompagnement du changement et en coaching managrial. Capacit travailler dans un environnement en transformation, en mode projet et Interdisciplinaires. Sens de lcoute, orientation business, esprit danalyse, rigueur et diplomatie. Matrise des systmes dinformation HRIS (ADP un atout). Matrise du franais et de langlais