Job Title

Titre d''emploi : Conseiller.re en ressources matrielles Numro de rfrence : PR2526-04 Catgorie d''emploi : Administration Direction : Direction des ressources matrielles Service : Service de la construction Nom du suprieur immdiat : Patrick Gravel Statut de l''emploi : P - Remplacement temps complet Dure de l''emploi prvue : Lieu de travail : Collge Ahuntsic, 9155, rue St-Hubert, Montral (Qubec) Horaire de travail : - Horaire de travail : 9 h 17 h , du lundi au vendredi en prsentiel ; - Dplacements frquents dans le Collge en lien avec la supervision de travaux damnagement, de ramnagement de locaux, de rnovation, de restauration et de construction et la prise de relevs. Date de l''affichage : 2025-11-24 Date et heure de fin de l''affichage externe : 2025-11-30 16:00 chelle salariale : Entre 56 086 $ et 102 894 $ / anne selon l''exprience et la scolarit. Entre en fonction prvue : Description : NATURE DU TRAVAIL En rfrence au plan de classification : Relevant de la direction des ressources matrielles, la personne occupant l''emploi de conseiller.re en ressources matrielles assume des fonctions de planification, de coordination, de surveillance, dexcution et dadministration de projets de construction raliss par des ouvriers ou des entreprises externes. Les emplois de conseillre ou conseiller en ressources matrielles comportent plus spcifiquement la gestion de projet, notamment de construction, de conservation et d''amnagement, incluant des fonctions danalyse, de planification, de conception, dvaluation, dlaboration, de ralisation, de contrle, de conseil, de dveloppement et de recherche en lien avec le parc mobilier et immobilier (btiments, terrains et installations) du Collge, notamment dans les secteurs de la planification et de la programmation, de la gestion de lnergie, de la gestion des espaces, de la scurit et des mesures durgence, et du dveloppement durable. Spcifique au poste : Notamment, elle procde lanalyse des besoins, notamment en construction, en maintien des actifs, en transformation et en rfection. Elle collabore la planification et la programmation mobilires et immobilires. Elle rencontre les parties prenantes afin de bien cerner les objectifs et les besoins relis aux projets qui lui sont confis. Elle collabore la conceptualisation des projets, analyse les problmatiques, effectue les recherches ncessaires et trouve des solutions. Elle soumet les recommandations appropries aux instances concernes. Elle coordonne les oprations de la prparation des plans et devis. Elle identifie les risques et les contraintes et tablit un plan de contingence. Elle value les projets sur le plan des cots, de lchancier et des ressources humaines, contractuelles et matrielles ncessaires leur ralisation. Elle consulte lquipe des oprations lors de la phase dlaboration du projet partir des normes en vigueur et des standards institutionnels, et, le cas chant, assure le suivi avec cette quipe lors de la phase dexcution, ainsi que le transfert dinformations et de documentation des projets raliss avec lquipe des oprations. Elle value et analyse les recommandations relatives toutes les composantes techniques qui seront spcifies aux plans et aux devis, en tenant compte des normes en vigueur et des standards institutionnels, le cas chant, ainsi que de critres tels que la qualit, la fiabilit, la scurit et les cots de fonctionnement et d''entretien. Elle coordonne, de concert avec lquipe des oprations, la logistique pralable lexcution dun projet. Elle participe la prparation des cahiers de charges et au processus dappel doffres. Elle peut tre appele transmettre de linformation sur les rgles contractuelles de ltablissement et sur lapplication des lois et rglements dans ses dossiers. Elle collabore au besoin analyser les soumissions, mettre des recommandations et participer la slection des entrepreneurs. Elle supervise les travaux de construction excuts dans les btiments, terrains et installations, en sassurant de la qualit des travaux, du respect des plans et devis, de la sant et scurit, ainsi que du respect de lchancier, du budget et du programme dentretien et de la rglementation en vigueur. Elle communique et coordonne les mesures temporaires et toutes coupures de services. Elle reprsente le Collge, lorsque requis, auprs des firmes partenaires, des ministres et des organismes externes. Elle produit les documents ncessaires selon les besoins. Elle coordonne les activits des ressources contractuelles et assure le lien entre les diffrents intervenants. Elle peut tre appele animer les runions de chantier ou y participer. Elle coordonne les oprations qui doivent tre ralises par les dpartements et les services impliqus dans les travaux et, sil y a lieu, le travail du personnel de son secteur. Elle effectue le contrle administratif et financier des projets qui lui sont confis. Elle conoit et labore des programmes dentretien prventif des systmes, des btiments et des installations du Collge; elle inspecte et value la condition des quipements et des infrastructures, recommande les rparations ncessaires, propose des solutions et fait le suivi de projets dentretien. Elle conseille le personnel cadre ainsi que les quipes multidisciplinaires. Elle procde la collecte des donnes et complte les informations ncessaires aux redditions de compte requises, ainsi qu llaboration et au dveloppement de procdures, de directives, de guides, doutils ou de protocoles de surveillance, de ralisation ou dinspection de travaux; elle sassure de lapplication des diffrentes normes et de la rglementation en vigueur, notamment en dveloppement durable. Elle participe llaboration dun plan dinvestissement, procde lvaluation et au classement des travaux requis et fait les recommandations appropries pour soutenir la prise de dcision. Elle sassure du classement, de larchivage et de la mise jour de tous documents traitant du parc immobilier. Elle assure une veille technologique, lgislative et administrative. RESPONSABILITS - ACTIVITS 1. Planifier et coordonner lexcution des travaux de diffrents projets de construction ; 2. Participer lanalyse et la faisabilit dun projet ; 3. Participer au maintien de la qualit des infrastructures en planifiant, organisant et surveillant l''excution de travaux divers ; 4. Assurer une gestion documentaire efficace ; 5. Assurer une conformit constante aux normes et aux meilleures pratiques en matire de sant et scurit ; 6. Agir titre de personne-ressource ; 7. Veiller, de concert avec les autres services de la Direction des ressources matrielles, au maintien des btiments et des quipements ; 8. Toute autre activit connexe sans tre limitatif. CRITRES D''ADMISSIBILIT Qualifications requises - Scolarit/Exprience : - Diplme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spcialisation appropri notamment en architecture, en gestion de projet, en mcanique du btiment ou en gnie. - Autres conditions exiges : - Matrise de la langue franaise orale et crite ainsi que des habilets rdactionnelles; - Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise; - Connaissance d''un environnement informatique et d''outils en gestion : - Autocad; - Ms Project. Qualifications souhaites - Exprience pertinente dau moins cinq (5) ans; - Formation ou certification pertinente dans un champ de spcialisation en mcanique; - Connaissance d''un environnement informatique et d''outils en bureautique : - Microsoft Office : ? Word; ? Excel; ? Outlook (agenda et courrier lectroniques). - Adobe Acrobat. - Connaissance des diffrents codes et normes en mcanique ou en lectricit; - Bonne capacit de rflexion, desprit d''analyse et de synthse; - Aptitude la rsolution de problmes techniques et crativit dans les solutions recommandes; - Sens de lcoute, de lautonomie, de linitiative et de la dbrouillardise; - Faire preuve de leadership favorisant le travail dquipe, la collaboration et la concertation. Tests requis : Russite des tests de franais et de certification Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue. Le Collge Ahuntsic est fier de sengager pour lgalit des chances en emploi. Nous appliquons un programme daccs lgalit pour les groupes en qute dquit dont les femmes, les Premiers Peuples, les membres des minorits ethniques et visibles, les membres de la communaut de la diversit sexuelle et de genre ainsi que les personnes en situation de handicap Nous dployons des mesures scurisantes et personnalises tout au long de votre parcours professionnel. Rejoignez-nous et contribuez mettre de lavant un environnement inclusif et dynamique!